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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Loy & Co Corporate Finance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Loy & Co Corporate Finance
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Loy & Co Corporate Finance
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    76%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Die Arbeitsatmosphäre war durchweg sehr angenehm. Das Team ist offen, kollegial und unkompliziert, sodass man sich schnell integriert fühlt. Besonders positiv ist die gelebte Feedback- und Fragenkultur im Alltag.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Für den M&A-Bereich ist die Work-Life-Balance überdurchschnittlich gut. Zwar gibt es projektbedingt intensivere Phasen, insgesamt ist die Belastung jedoch sehr fair und gut planbar.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Die Vorgesetzten agieren professionell, unterstützend und auf Augenhöhe. Die Erwartungen werden klar kommuniziert, und ein Feedback kann jederzeit eingeholt werden. Besonders hervorzuheben ist, dass Praktikanten von Anfang an Verantwortung übernehmen dürfen und aktiv ins Tagesgeschäft eingebunden werden.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und praxisnah. Man ist von Beginn an stark in den gesamten M&A-Prozess eingebunden und kann mit Eigeninitiative auch tiefere Einblicke gewinnen.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, von Beginn an ist man Teil des Teams. Arbeit wird wertgeschätzt und Fragen jederzeit beantwortet.

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5,0
Work-Life-Balance

Trotz ausreichend Arbeit wird man nie unter Druck gesetzt und macht Überstunden auf eigene Verantwortung. Auf wichtige private Termine wird nach Absprache Rücksicht genommen.

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