LoyaltyEffect 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleiche Chancen und offene Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Immer locker und offen gestaltet

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Top in unserem Team

Umgang mit älteren Kollegen

Kein unterschied und das macht es aus

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen echt in Ordnung

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterirdische Beurteilung, ebenso das Gehalt, falsche Einschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viel auf den Vorgesetzten abladen, denn der weiß gar nicht wo ihm der Kopf steht, wenn 4 Sachen gleichzeitig anstehen

Arbeitsatmosphäre

Anfangs sehr gut.Dann stetig nachlassend.

Image

Möchtegern.

Work-Life-Balance

Ganz ok.

Karriere/Weiterbildung

Bestimmt möglich, ist aber den Aufwand nicht wert!

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz ok!

Kollegenzusammenhalt

Meine Kolleginnen waren super!

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetenz, falsche Situationseinschätzung, vorschnelle Beurteilung

Arbeitsbedingungen

Hm, nicht so toll bei der Überforderung!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Politische Statements seitens Vorgesetzter während der Arbeitszeit haben im Betrieb nichts verloren.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, aber dadurch auch schwieriger in der Einarbeitung!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das offen gesprochen wird. Man muss keine Angst haben, böse überrascht zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Verbindlichkeit bei den Aussagen der Geschäftsführung.

Benefit Programme für Mitarbeiter wären schön, gibt es bei anderen Firmen auch

Kollegenzusammenhalt

Alle halten gut zusammen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin um eine Erfahrung reicher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Spitze des Eisbergs habe ich hier offen gelegt.

Verbesserungsvorschläge

An der betriebsinternen Kommunikation arbeiten und auch an der Kommunikation der Teamleiter. Vielleicht auch mal überdenken, ob die Posten richtig verteilt sind. Empathisch mit den Mitarbeitern umgehen.
Zielerreichungen vernünftig würdigen und nicht immer noch mehr und mehr von seinen Mitarbeitern abverlangen.
Der Druck ist viel zu hoch.
Die hohe Krankheits- und Fluktuationsrate reflektieren.

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils und nach Wahl ausschließlich Homeoffice. Man bekommt also eher nur in emails oder Meetings ein Gefühl für die Atmosphäre.
Dann aber teilweise rauer und bestimmender Umgangston der Teamleitung den Mitarbeitern gegenüber, wenn mal Fehler gemacht werden oder das Team die Ziele nicht vollumfänglich erreicht hat.

Image

Nach außen hui.

Work-Life-Balance

Klassisches 9-5 im Zweischichtsystem, wöchentlicher Wechsel.
Nach Absprache sind auch leicht andere Schichten möglich.
Pausenzeiten werden strikt vorgegeben, keine freie Arbeitszeiteinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Über den Auftraggeber wurden Weiterbildungen angepriesen. Betriebsintern eher nicht.

Gehalt/Benefits

Objektiv: überdurchschnittlich.
Subjektiv: viel zu wenig, in Anbetracht der Anforderungen an die Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Einarbeitung werden alle Mitarbeiter aus ganz Deutschland an den Standort gebeten, keine Remote Einarbeitung. Viele müssen dafür mehrere Stunden einfache Fahrt in Kauf nehmen, plus Hotelübernachtung.
Obwohl eine Remote-Einarbeitung im Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellt wurde und ich rückblickend der Meinung bin, dass die Einarbeitung sehr gut Remote möglich gewesen wäre.
Betriebsfeiern sind stets äußerst alkohol- und fleischlastig. Wers mag, aber umwelt- und sozialbewusst?

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich untereinander geholfen, aber es gibt einige Kollegen und auch Teamleiter die einen ziemlich schroffen Ton drauf haben. Wenn Kollege A zB eine Frage zu etwas vermeintlich einfachen stellt werden Lachsmileys in den Chat geschickt oder sehr direkt gesagt, dass man das doch aber mal langsam wissen müsse.
Viele haben sich schon gar nicht mehr getraut offen Fragen zu stellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen. Die Teams sind eher jung bis mittleren Alters.

Vorgesetztenverhalten

50:50 teilweise sehr nett und empathisch und dann gibt es auch wieder solche die dich während deiner AU privat anschreiben und dich bitten dich kurz einzuloggen um xy zu erledigen. Ohne Worte.

Arbeitsbedingungen

Ich bekam zu erst kaputte und verdreckte Hardware. Der Austausch verlief zwar problemlos, aber arbeiten war so auch nicht möglich. Ansonsten Homeoffice: fühlte sich also an wie zu Hause.

Kommunikation

Gleichberechtigung

War ok. Wie fast überall bekommen auch hier manche ihre Extrawurst.

Interessante Aufgaben

Das Projekt war sehr interessant. Vom Auftraggeber leider etwas beschränkt, aber dafür kann das Unternehmen nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Gleitzeit, Hansefit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Klare ZEITNAHE Absprachen, Keine falschen Versprechen, keine „vorläufige“ Kündigung, Kritik besser annehmen, Gleichberechtigung für alle :-), Vielleicht ein monatliches Meeting mit dem aktuellen Stand/ Feedback und auch Verbesserungsvorschlägen, Professionelles Verhalten, Projektübersicht schaffen, mehr eigene Projekte

Arbeitsatmosphäre

ich war wirklich begeistert - Homeoffice, klare Absprachen die eingehalten wurden, tolles Team - dann plötzlich die Kündigung trotz anderer vorheriger Absprache, leider auch danach nur falsche Versprechen.

Image

sehr durchwachsen, viele schwärmen von der Firma, andere eher nicht.

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice war dies immer 1A

Karriere/Weiterbildung

Wenn durch das Projekt aber nicht durch Loyality

Gehalt/Benefits

könnte immer besser sein

Vorgesetztenverhalten

leider schlechte Erfahrungen gemacht aber auch nur zum Ende hin.

Kommunikation

Gleichberechtigung

…

Interessante Aufgaben

Das Projekt war Klasse! Tolle Aufgaben, nette Menschen und sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Tätigkeit, das Gehalt, die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

*Fadenscheinige Begründungen und Ausreden.
*Zuwenig Augenhöhe
*Unehrlichkeit

Verbesserungsvorschläge

*Mehr Empathie
*Ein besserer Umgang mit behinderten Menschen
*Mehr Nähe zu den Mitarbeitern
*Ehrlichkeit
*Offene Gespräche mit den Mitarbeiterns

Arbeitsatmosphäre

Ganz okay

Work-Life-Balance

Nichts zu meckern, geregelte Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umgang mit Menschen mit Behinderung lässt zu wünschen übrig

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Teamleitung deine Nase nicht passt, kannt du dich anstrengen soviel du willst.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein positives Argument fällt mir nicht ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Gesetze gebrochen, Regeln verstoßen und Vereinbarungen ignoriert. Je nachdem, wie es in den Kram reinpasst.
Zudem werden Probleme - wenn überhaupt - nur kurzfristig gelöst, sogar meistens nur aufgeschoben.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte - falls noch möglich - entweder an der Qualität arbeiten oder sich zu einem simplen Callcenter umstrukturieren. Aber im Sales bzw. Vertrieb kann man so nicht agieren.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschten Gruppierungen. Schuld daran sind die persönlichen Bevorzugungen der Teamleiterin, das zusätzliche Einstellen von "eigenen Leuten" und private Benefits für die erwähnten Kollegen, die sogar bis zur Aufnahme bei sich Zuhause reichen.

Image

Nachdem späteren Kennenlernen von ehemaligen Mitarbeitern wurde erst bewusst, um was für Ausbeuter es sich hier handelt. Das bezieht sich in beide Richtungen - Arbeitnehmer und Auftraggeber.

Work-Life-Balance

Man hat zwar durch die Gleitzeiten einen Spielraum von 2 Stunden. Jedoch wird das durch die Kontaktierungen außerhalb der Arbeitszeit wieder zu Nichte gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Absolut nicht möglich. Denn wer intern aufsteigt, wird ja auch mehr Gehalt verlangen. Für diese Firma ist das absolut nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Es werden keine vermögenswirksamen Leistungen angeboten, Gehälter werden mit jeder Anstellung weiter nach unten gedrückt und man versucht alles aus den Leistungen zu kürzen, wo es nur geht. Auch gesetzlich geregelte Gehälter und Leistungen werden auf gut Glück versucht, zu unterschlagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gibt es hier kein bisschen. Nicht einmal der Müll wird getrennt.
Sozialbewusstsein ist ebenfalls ein Fremdwort. Das existiert weder gegenüber den Mitarbeitern, noch den Kunden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gruppenweise gegeben. Von Gruppierung zu Gruppierung herrscht Krieg.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bringen Erfahrung mit und wären ja somit eine Gefahr für die unfähige Teamleiterin oder auch für weitere Vorgesetzte. Denn je mehr man sich in der Arbeitswelt und im Vertrieb auskennt, desto selbstbewusster kann man ja sein. Stattdessen bevorzugt man lieber unerfahrene Mitarbeiter, die schon froh sind, wenn sie überhaupt einen halbwegs fairen Arbeitsvertrag bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist Rau, vulgär und nicht nachvollziehbar. Man bevorzugt lieber unfähige Mitarbeiter, die dann auf die Vorgesetzten angewiesen sind, als qualitative, die dann entsprechende Leistung liefern würden.

Arbeitsbedingungen

Mobbing wird von der Teamleitung ins Lächerliche gezogen, vulgäre Ausdrucksformen belustigt und asoziales Verhalten wird bemutigt.
Begründung (O-Ton): "Spaß muss sein".

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wer schweigt und schleimt, wird auf Händen getragen. Wer auch nur auf sein Recht und die Vereinbarungen besteht, wird fertiggemacht, wo es nur geht.

Interessante Aufgaben

Es ist immer das Selbe - Akquise und Terminierung. Auch wenn es so dargestellt wird, als sei es vielfältig. Der Gipfel des Elends sind Datensätze, mit denen man nichts Anfangen kann. Unbeliebte Mitarbeiter (hauptsächlich die besten Performer, die ihren vereinbarten Bonus einfordern) erhalten diese sinnlosen Datensätze. So sollte ich schon einige Male Bäckereien anrufen, um ihnen Abos für Sportprogramme anzubieten, um mir dann im Anschluss anhören zu müssen, dass meine Ergebnisse nachgelassen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts gutes!

Verbesserungsvorschläge

Hört lieber den Mitarbeitern zu, anstatt der Projektleitung zu glauben! Diese Bewertung ist nicht gelogen! Sowie die anderen schlechten, es ist alles Real! Man wird gekündigt, im nachhinein wieder mit weniger Gehalt gelockt zu Arbeiten! Schämt euch!

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat schlechte Laune. Null Struktur!

Image

Siehe Bewertungen

Work-Life-Balance

Gleitzeit, wird aber oft verändert

Karriere/Weiterbildung

keine Chance! gibt es nicht!

Gehalt/Benefits

Jeden Monat probleme bei der Auszahlung von Provisionen!!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Klimaanlage

Kollegenzusammenhalt

Sind cool drauf, doch es hört denen niemand zu!

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur lächerlich. 3-4 Teamleiter wechsel innerhalb kurzer Zeit.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hinterm Rücken laufen viele sachen, termine werden geklaut, kein vertrauen an Mitarbeiter, Teamleitung betrügt ihre eigenen Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Standart Produkt. Leicht zu verkaufen!