Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice
Unterirdische Beurteilung, ebenso das Gehalt, falsche Einschätzung der Mitarbeiter
Nicht zu viel auf den Vorgesetzten abladen, denn der weiß gar nicht wo ihm der Kopf steht, wenn 4 Sachen gleichzeitig anstehen
Anfangs sehr gut.Dann stetig nachlassend.
Möchtegern.
Ganz ok.
Bestimmt möglich, ist aber den Aufwand nicht wert!
Viel zu wenig!
Ganz ok!
Meine Kolleginnen waren super!
Ganz ok.
Inkompetenz, falsche Situationseinschätzung, vorschnelle Beurteilung
Hm, nicht so toll bei der Überforderung!
Leider waren die Vorgesetzten total überlastet und genervt.
Politische Statements seitens Vorgesetzter während der Arbeitszeit haben im Betrieb nichts verloren.
Abwechslungsreich, aber dadurch auch schwieriger in der Einarbeitung!
Ich darf im Homeoffice arbeiten..
Kritik ist nicht gewünscht..sagt man etwas, wird es gegen einen verwendet.
Verbesserung machen sich andere zu nutze..
Transparenz ja, aber wird nicht wirklich ehrlich kommuniziert
Macht super Spaß
Die Offenheit und Nähe zur Geschäftsführung
Viel Arbeit
Mehr Entwicklungspotenzial
Ich bin um eine Erfahrung reicher.
Die Spitze des Eisbergs habe ich hier offen gelegt.
An der betriebsinternen Kommunikation arbeiten und auch an der Kommunikation der Teamleiter. Vielleicht auch mal überdenken, ob die Posten richtig verteilt sind. Empathisch mit den Mitarbeitern umgehen.
Zielerreichungen vernünftig würdigen und nicht immer noch mehr und mehr von seinen Mitarbeitern abverlangen.
Der Druck ist viel zu hoch.
Die hohe Krankheits- und Fluktuationsrate reflektieren.
Größtenteils und nach Wahl ausschließlich Homeoffice. Man bekommt also eher nur in emails oder Meetings ein Gefühl für die Atmosphäre.
Dann aber teilweise rauer und bestimmender Umgangston der Teamleitung den Mitarbeitern gegenüber, wenn mal Fehler gemacht werden oder das Team die Ziele nicht vollumfänglich erreicht hat.
Nach außen hui.
Klassisches 9-5 im Zweischichtsystem, wöchentlicher Wechsel.
Nach Absprache sind auch leicht andere Schichten möglich.
Pausenzeiten werden strikt vorgegeben, keine freie Arbeitszeiteinteilung.
Über den Auftraggeber wurden Weiterbildungen angepriesen. Betriebsintern eher nicht.
Objektiv: überdurchschnittlich.
Subjektiv: viel zu wenig, in Anbetracht der Anforderungen an die Mitarbeiter.
Für die Einarbeitung werden alle Mitarbeiter aus ganz Deutschland an den Standort gebeten, keine Remote Einarbeitung. Viele müssen dafür mehrere Stunden einfache Fahrt in Kauf nehmen, plus Hotelübernachtung.
Obwohl eine Remote-Einarbeitung im Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellt wurde und ich rückblickend der Meinung bin, dass die Einarbeitung sehr gut Remote möglich gewesen wäre.
Betriebsfeiern sind stets äußerst alkohol- und fleischlastig. Wers mag, aber umwelt- und sozialbewusst?
Es wird sich untereinander geholfen, aber es gibt einige Kollegen und auch Teamleiter die einen ziemlich schroffen Ton drauf haben. Wenn Kollege A zB eine Frage zu etwas vermeintlich einfachen stellt werden Lachsmileys in den Chat geschickt oder sehr direkt gesagt, dass man das doch aber mal langsam wissen müsse.
Viele haben sich schon gar nicht mehr getraut offen Fragen zu stellen.
Kann ich nicht viel zu sagen. Die Teams sind eher jung bis mittleren Alters.
50:50 teilweise sehr nett und empathisch und dann gibt es auch wieder solche die dich während deiner AU privat anschreiben und dich bitten dich kurz einzuloggen um xy zu erledigen. Ohne Worte.
Ich bekam zu erst kaputte und verdreckte Hardware. Der Austausch verlief zwar problemlos, aber arbeiten war so auch nicht möglich. Ansonsten Homeoffice: fühlte sich also an wie zu Hause.
Unterirdisch.
A weiß nicht was B macht oder weitergegeben hat. Viel stille Post. Und am Ende wenig lösungsorientiert.
Und nach allem was ich erlebt habe wird hinter dem Rücken von Mitarbeitern gesprochen, potentiell also über jedenfalls.
Mitunter werden sehr persönliche Dinge weitergegeben, ohne vorher das Einverständnis einzuholen (musste ich am eigenen Leib erfahren).
War ok. Wie fast überall bekommen auch hier manche ihre Extrawurst.
Das Projekt war sehr interessant. Vom Auftraggeber leider etwas beschränkt, aber dafür kann das Unternehmen nichts.
Homeoffice, Gleitzeit, Hansefit
siehe Verbesserungsvorschläge
Klare ZEITNAHE Absprachen, Keine falschen Versprechen, keine „vorläufige“ Kündigung, Kritik besser annehmen, Gleichberechtigung für alle :-), Vielleicht ein monatliches Meeting mit dem aktuellen Stand/ Feedback und auch Verbesserungsvorschlägen, Professionelles Verhalten, Projektübersicht schaffen, mehr eigene Projekte
ich war wirklich begeistert - Homeoffice, klare Absprachen die eingehalten wurden, tolles Team - dann plötzlich die Kündigung trotz anderer vorheriger Absprache, leider auch danach nur falsche Versprechen.
sehr durchwachsen, viele schwärmen von der Firma, andere eher nicht.
Dank Homeoffice war dies immer 1A
Wenn durch das Projekt aber nicht durch Loyality
könnte immer besser sein
leider schlechte Erfahrungen gemacht aber auch nur zum Ende hin.
Anfangs top am Ende leider sehr mangelhaft, Veränderungen wurden nur sehr kurzfristig bekannt gegeben ebenso wie Absprachen nicht eingehalten wurden.
…
Das Projekt war Klasse! Tolle Aufgaben, nette Menschen und sehr abwechslungsreich.
Die Tätigkeit, das Gehalt, die Kollegen
*Fadenscheinige Begründungen und Ausreden.
*Zuwenig Augenhöhe
*Unehrlichkeit
*Mehr Empathie
*Ein besserer Umgang mit behinderten Menschen
*Mehr Nähe zu den Mitarbeitern
*Ehrlichkeit
*Offene Gespräche mit den Mitarbeiterns
Ganz okay
Nichts zu meckern, geregelte Arbeitszeiten
Der Umgang mit Menschen mit Behinderung lässt zu wünschen übrig
Ganz gut
Wenn der Teamleitung deine Nase nicht passt, kannt du dich anstrengen soviel du willst.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Kostenloses Obst.
Nicht empfehlenswerte Firma. Vertraut den Bewertungen.
Gute Mitarbeiter erkennen und binden. Mehr Gehalt zahlen.
Naja, Mitarbeiter dauerhaft binden ist dort sicherlich nicht erwünscht. Seid euch bewusst, dass dieser Job nur ein Überbrückungsjob ist.
Wie lustig.
Die Bezahlung ist definitiv ausbaufähig.
Das blanke Chaos. Vorgesetzte überfordert und sind fest davon überzeugt, dass sie die besten sind. Teilweise unmoralisches Verhalten. Hast du die selben Interessen wie die vorgesetzten, mag man dich umso mehr. Neutralität wird in dieser Firma so klein geschrieben, dass man es mit keiner Lupe der Welt lesen kann. Das 1. Und hoffentlich letzte mal erlebt.
Mit Gleichberechtigung ist da nicht viel. Schleimer werden immer bevorzugt.
Ein positives Argument fällt mir nicht ein.
Es werden Gesetze gebrochen, Regeln verstoßen und Vereinbarungen ignoriert. Je nachdem, wie es in den Kram reinpasst.
Zudem werden Probleme - wenn überhaupt - nur kurzfristig gelöst, sogar meistens nur aufgeschoben.
Die Firma sollte - falls noch möglich - entweder an der Qualität arbeiten oder sich zu einem simplen Callcenter umstrukturieren. Aber im Sales bzw. Vertrieb kann man so nicht agieren.
Es herrschten Gruppierungen. Schuld daran sind die persönlichen Bevorzugungen der Teamleiterin, das zusätzliche Einstellen von "eigenen Leuten" und private Benefits für die erwähnten Kollegen, die sogar bis zur Aufnahme bei sich Zuhause reichen.
Nachdem späteren Kennenlernen von ehemaligen Mitarbeitern wurde erst bewusst, um was für Ausbeuter es sich hier handelt. Das bezieht sich in beide Richtungen - Arbeitnehmer und Auftraggeber.
Man hat zwar durch die Gleitzeiten einen Spielraum von 2 Stunden. Jedoch wird das durch die Kontaktierungen außerhalb der Arbeitszeit wieder zu Nichte gemacht.
Absolut nicht möglich. Denn wer intern aufsteigt, wird ja auch mehr Gehalt verlangen. Für diese Firma ist das absolut nicht erwünscht.
Es werden keine vermögenswirksamen Leistungen angeboten, Gehälter werden mit jeder Anstellung weiter nach unten gedrückt und man versucht alles aus den Leistungen zu kürzen, wo es nur geht. Auch gesetzlich geregelte Gehälter und Leistungen werden auf gut Glück versucht, zu unterschlagen.
Umweltbewusstsein gibt es hier kein bisschen. Nicht einmal der Müll wird getrennt.
Sozialbewusstsein ist ebenfalls ein Fremdwort. Das existiert weder gegenüber den Mitarbeitern, noch den Kunden.
Der Kollegenzusammenhalt ist gruppenweise gegeben. Von Gruppierung zu Gruppierung herrscht Krieg.
Ältere Kollegen bringen Erfahrung mit und wären ja somit eine Gefahr für die unfähige Teamleiterin oder auch für weitere Vorgesetzte. Denn je mehr man sich in der Arbeitswelt und im Vertrieb auskennt, desto selbstbewusster kann man ja sein. Stattdessen bevorzugt man lieber unerfahrene Mitarbeiter, die schon froh sind, wenn sie überhaupt einen halbwegs fairen Arbeitsvertrag bekommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist Rau, vulgär und nicht nachvollziehbar. Man bevorzugt lieber unfähige Mitarbeiter, die dann auf die Vorgesetzten angewiesen sind, als qualitative, die dann entsprechende Leistung liefern würden.
Mobbing wird von der Teamleitung ins Lächerliche gezogen, vulgäre Ausdrucksformen belustigt und asoziales Verhalten wird bemutigt.
Begründung (O-Ton): "Spaß muss sein".
Eine Ebene bescheißt die andere. Es wird Augenwäscherei und Panikmacherei betrieben - je nach dem, was gerade besser reinpasst.
Wer schweigt und schleimt, wird auf Händen getragen. Wer auch nur auf sein Recht und die Vereinbarungen besteht, wird fertiggemacht, wo es nur geht.
Es ist immer das Selbe - Akquise und Terminierung. Auch wenn es so dargestellt wird, als sei es vielfältig. Der Gipfel des Elends sind Datensätze, mit denen man nichts Anfangen kann. Unbeliebte Mitarbeiter (hauptsächlich die besten Performer, die ihren vereinbarten Bonus einfordern) erhalten diese sinnlosen Datensätze. So sollte ich schon einige Male Bäckereien anrufen, um ihnen Abos für Sportprogramme anzubieten, um mir dann im Anschluss anhören zu müssen, dass meine Ergebnisse nachgelassen haben.
Es gibt nichts gutes!
Hört lieber den Mitarbeitern zu, anstatt der Projektleitung zu glauben! Diese Bewertung ist nicht gelogen! Sowie die anderen schlechten, es ist alles Real! Man wird gekündigt, im nachhinein wieder mit weniger Gehalt gelockt zu Arbeiten! Schämt euch!
Jeder hat schlechte Laune. Null Struktur!
Siehe Bewertungen
Gleitzeit, wird aber oft verändert
keine Chance! gibt es nicht!
Jeden Monat probleme bei der Auszahlung von Provisionen!!!!
keine Klimaanlage
Sind cool drauf, doch es hört denen niemand zu!
Alles gut
Einfach nur lächerlich. 3-4 Teamleiter wechsel innerhalb kurzer Zeit.
In Ordnung
Jeden woche neue Themen, jedoch sieht man davon nichts. Es motiviert einen, aber nur an diesen Tag.
Hinterm Rücken laufen viele sachen, termine werden geklaut, kein vertrauen an Mitarbeiter, Teamleitung betrügt ihre eigenen Mitarbeiter.
Standart Produkt. Leicht zu verkaufen!
Da muss ich lange überlegen
Was heute gesagt wird zählt morgen nicht mehr, Chaos bei Projekten, Freunderlwirtschaft im Team, nicht einmal der Bonus kann seit Monaten richtig abgerechnet werden
Viele
So verdient kununu Geld.