Ohne Struktur, Anspruch und Expertise - Moderne Unternehmensführung Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Kollegialität in der ausführenden Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz, Perspektiven, Strategie, Führungsqualitäten
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen und anwenden (nicht nur auf dem Papier)
Mehr Miteinbeziehung der Mitarbeiter in die Fachentscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind leider selten zu finden. Aus- und Zusagen sind sehr relativ. Es wird viel auf die geschoben, die aus der Firma oder nicht im Raum sind.
Kommunikation
Manchmal, meist einmal im Jahr, gibt es eine selbstgefällige Mitarbeiterversammlung von der Vorstandschaft organisiert. Je nach Abteilung gibt es regelmässige Meetings, die teils ebenso regelmässig abgesagt werden. Betriebsstandard bei der Kommunikationsqualität bei Besprechungen ist in der Regel unterirdisch: adhoc Sitzungen ohne Vorabinfo, Meetings ohne Agenda und Protokolle. Keine offene Atmosphäre, Viele sagen schon gar nichts mehr sondern verfallen in Resignationsstarre.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen bemühen sich, den Laden noch einigermaßen beisammen zu halten, Aber es gibt auch welche die gleicher als andere sind...
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen Entscheidungen werden betroffene Mitarbeiter nicht mit einbezogen. Entscheidungen werde oft auch revidiert. Manches mutet auch Chaotisch an, Aussagen haben keinen (langen) Bestand. Es ist nahezu nicht möglich sich auf etwas zu berufen. Eigeninitiativen der Belegschaft oder Verbesserungsvorschläge werden zur Kenntnis genommen, aber selten weiter verfolgt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenlast und die Unterstützung diese effizient zu erledigen wird abhängig von der Abteilung und vom Vorgesetzten sehr unterschiedlich gehandhabt. Das geht von der Vergabe von Freibriefen für Arbeiten nach gut Dünken ohne Kontrolle der Leistung und Arbeitsqualität bis hin zur Druck zur minutengenaue Erfassung der Tätigkeiten mit teilweise latenten und teilweise offenen Rechtfertigungsdruck.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Mitarbeiter (zw. 50 - 60) , das sind Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Mischkonzept mit offenen Flächen und 4er oder 2er Zimmer, seit kurzem sogar teilweise mit Klimaanlage. IT Ausstauung nicht immer ideal für die Aufgaben. Es gibt aber eine Planung alles umzubauen. Mitarbeiter Beteiligung/Wünsche/Ideen werden nicht berücksichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das ist ein Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
Gefühlt sehr unterschiedliche Gehaltsgefüge. Es gibt für einige, sehr gute Gehaltsbedingungen. Bei der Beteiligung am Firmenerfolg wird sehr unterschiedlich verfahren. Da gibt es keine Transparenz und keine einheitliche Regelung.
Image
Das äußere Image aus Sicht von Interessenten wird immer als gut dargestellt. Bei den Kunden dürfte sich das relativiert haben, aber je nach individueller Anforderungen, Erfahrung und Betreuung durchaus mit einer guten Streubreite. Die Fluktuation der Mitarbeiter nimmt stark zu.
Karriere/Weiterbildung
Es gab mal ein "Versuch" ein Karrierekonzept umzusetzen, dabei blieb's. Wie so oft kein Plan erkennbar.