Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Rabattedas angenehme Klima und das Team, die abwechslungsreichen Tage, das Vertrauen der Führungsebene
- interessante Tätigkeiten
- der vertrauensvolle Umgang
- die allseits gelebte Menschlichkeit
Dank der offenen Kommunikation und des vertrauensvollen Arbeitsumfelds gehe ich gerne zur Arbeit. Ich kann meinen Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen, insbesondere für Eltern, die nach einem verständnisvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld suchen.
Zudem sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Man hat sowohl viel Kundenkontakt als auch Aufgaben, die volle Konzentration erfordern und herausfordernd sind. Ich selbst bin seit 10 Jahren im Unternehmen und bin bis heute sehr zufrieden und nicht gelangweilt.
Vom ersten Tag an habe ich mich im Unternehmen willkommen gefühlt. Besonders beeindruckt hat mich das miteinander und die herzliche, lockere Atmosphäre sowie der Teamspirit. Das Onboarding war strukturiert, persönlich und hat mir den Einstieg erleichtert und verschönert. Die offene und wertschätzende Art schafft Raum für Ideen und individuelle Entwicklung. Ich muss gestehen, in der Form habe ich das noch nie erlebt und freue mich sehr darüber.
Insgesamt ein sehr guter Arbeitsgeber. Sehr bemüht, ein angenehmes Arbeitsklima zu bieten und dem Arbeitnehmer eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Darüber hinaus gibt es viele nette Kollegen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr zu empfehlen!
Manchmal kommt das "kleine Familienunternehmen" noch durch und durchbricht bewährte Prozesse. Aber auch das nimmt immer weiter ab.
Er hat keine Strategie, seine eigenes Softwareprodukt zu vervollständigen. Lieber wird eine neue Version mit neuen Features (und Bugs) rausgegangen, als mal eine Version auf einen stabilen Stand zu bringen. Das bindet Kräfte, die sich dann mit de betroffenen Kunden Gedanken machen dürfen, wiel der Kuddelmuddel zu lösen ist.
Ohne IT-Basiswissen kann man es zu Geschäftsführer bringen
Vertraue und du bist verlassen
Keine Offenheit
klarere Richtlinien und den Wachstum der Firma beachten
Das Wachstum im Auge behalten
Organisation weiterhin stetig entwickeln und der mittlerweile erreichten Größe anpassen.
Bessere Transparenz und kürzere Wege, um Ergebnisse zu erreichen
An internen Prozessen kann vermutlich jedes Unternehmen etwas vessern.
Der am besten bewertete Faktor von Loy & Hutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
alle hilfsbereit und freundlich, bei Fragen kann man überall nachfragen und wenn die Person nicht helfen kann, wird zusammen nach einer Lösung gesucht
Der ist einfach toll. Habe mich vom ersten Tag an willkommen und "gut aufgenommen" gefühlt
Hervorzuheben ist der ausgezeichnete Kollegenzusammenhalt. Das Team arbeitet harmonisch zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Das trägt maßgeblich zur Zufriedenheit bei.
Sehr guter Zusammenhalt, durch tolle Events wie z.B. Sportveranstaltungen, Firmenfeiern etc. wird dieser gefördert!!!!!
Sehr hilfsbereite und nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loy & Hutz ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Interne Kommunikation unter den Abteilungen könnte noch weiter gestärkt werden, innerhalb der Abteilung jedoch super!
Unter den männlichen Kollegen gut. Von den Vorgesetzten sehr schlecht.
Es gibt keine strukturellen Vorgaben oder Richtlinien. Jedes Projekt läuft anders. Die meisten leider nicht in Budget und Time.
Mit dem Vorgesetzen kaum
Was helfen schon Mitarbeiterversammlungen (ca. 1x pro Jahr), wenn die dort angekündigten Veränderungen die Probleme nicht lösen werden - und danach wieder über Monate Funkstille herrscht? Nach mehreren Anläufen, die Unternehmensstrukturen zu modernisieren (was in Summe mehrere Jahre gedauert hat), ist das Ergebnis sehr ernüchternd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Möglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert
Viele Teamleitungen aus dem bestehenden Team, Weiterbildungskonzept noch nicht vorhanden, aber individuell und proaktiv viele Möglichkeiten.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen mit mehreren Beispielen von Werksstudent zu Teamleitung.
Jederzeit gibt es neue Angebote!
Die persönliche Weiterentwicklung, mit Hinblick auf Übernahme nach dem Studium, wird gefördert und der Blick dahingehend immer wieder geschärft.
Wichtig: Man muss keine Stelle dauerhaft annehmen, worauf man sich beworben hat, bei der man merkt, dass es eventuell nicht ganz passt. Es wird auf persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten Rücksicht genommen und wird dementsprechend individuell eingesetzt. Der Wunsch nach einem Arbeitsbereichs-/Tätigkeitswechsel (natürlich nach gemeinsamer Evaluation) wird respektiert und berücksichtigt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
