Die ausgezeichnete Ausbildung des LPG-Biomarktes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ausbildungsangebot, Die Verwaltung, die Ausbildungskoordinatorin, Die Mitarbeiter und Angestellte, die Werte des Betriebes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die subjektive Einschätzung verschiedener Führungskräfte und deren Schwäche das breitere Bild sehen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Karrieremöglichkeiten innerhalb des Betriebs und deren Außenstationen müssen ermöglicht werden. Ebenso die finanzierung von Weiterbildungen und Arbeitstitelerweiterungen für neu Auszubildende.
Die Ausbilder
Die Ausbildung ist super strukturiert und bietet einem ein riesieges Lernangebot !
Spaßfaktor
Durch die viele verschiedenen Perspektiven die du im Markt erleben darfst, fehlt es nicht an Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Variation und Anspruchsvolle Aufgabenfelder zum ausprobieren.
Variation
Sehr viel Einblick in unterschiedliche Posten innerhalb des Betriebes und deren Partner.
Respekt
Viel Empathie und Respekt am Arbeitsplatz, nur leider nicht immer für die eigene Gesundheit und Zeit.
Karrierechancen
Es wird viel vorgelebt und die Förderungsmöglichkeiten gezeigt/ in anspruch genommen. Jedoch nur wenig tatsächliche Stellenausschreibungen die man übernehmen kann direkt nach der Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeirsatmosphäre durch die Kollegen und Klientell.
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittlich gut im Vergleich mit anderen, nur mit den zusätzlichen Bonis Ausbaufähig
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten und Schichtsystem mit viel Potential, nur leider wenig Verständnis von den Personen die den Plan schreiben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Zeit, die du dir für das ausführliche Feedback über deine Ausbildungszeit bei uns genommen hast. Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns als bereichernd empfindest und uns als Arbeitgeber als auch Ausbildungsbetrieb weiterempfiehlst!
Besonders schön finden wir dein Lob für unser Ausbildungsangebot, die Struktur der Ausbildung und die Vielfalt der Einblicke, die du während deiner Zeit bei uns erhalten hast bzw. erhältst. Das bestätigt uns, dass wir mit unseren Ausbildungsprogrammen auf dem richtigen Weg sind. Es bedeutet uns viel, dass der Spaß bei der Arbeit und die gute Zusammenarbeit in deinem Alltag eine zentrale Rolle spielen. Danke, dass du das so hervorhebst!
Natürlich nehmen wir auch deine Verbesserungsvorschläge ernst, denn nur so können wir uns weiterentwickeln:
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum gibt, den Blick der Führungskräfte zu erweitern. Hier setzen wir bereits mit verschiedenen Maßnahmen und Lernformaten an, wie z. B. der "Gesund Führen"-Workshopreihe oder regelmäßigen Marktleitungsrunden bei denen sich die Leitungsteams austauschen und weiterentwickeln können. Auch unsere Einführung eines neuen Lernmanagementsystems ab September 2026 soll dazu beitragen, ein einheitlicheres Führungsverhalten und eine starke Führungskultur zu festigen. Es werden langfristig auch Inhalte und Lernformate für Auszubildende entstehen. Wenn Du dafür noch konkrete Impulse hast, freuen wir uns immer über Deine Ideen!
Bei den Karrierechancen während der Ausbildung bei der LPG liegt unser Schwerpunkt vor allem darauf, die Ausbildungszeit für alle Auszubildenden so ausbalanciert und gleichzeitig so umfangreich wie möglich zu gestalten. Dabei ist es uns wichtig, hier die Balance zwischen Filialbetrieb, Berufsschule und externen Stationen zu finden, so dass sich alle Auszubildenden, egal welches Level, abgeholt fühlen. Ab 3 Monate vor Abschluss der Ausbildung sprechen wir gezielt mit unseren baldigen Absolvent*innen über mögliche individuelle Karrierewege bei der LPG Gruppe, nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss. Gemeinsam mit Absolvent*in, direkter Führungskraft, Vertrieb sowie Ausbildungskoordination eruieren wir, welche Rolle und Einstiegsposition bei Übernahme sinnvoll ist und welche nachfolgenden Karriereschritte bei Weiterentwicklung möglich wären. Natürlich müssen wir hierbei auch immer die offenen oder künftig verfügbaren Positionen betrachten. Transparenz & Ehrlichkeit sind uns an der Stelle sehr wichtig.
Zudem haben wir interne wie externe Fortbildungsmöglichkeiten im Gepäck, die der Weiterentwicklung unserer Ausbildungsabsolvent*innen nach ihrer Ausbildung dienen sollen – je nach Interessen, Potenzialen und auch Bedarf. Hierzu zählen beispielsweise Individual – oder Gruppenworkshops aus der internen Trainingsreihe „Gesund führen“, die Förderung zum Erwerb des „Sachkundenachweises für freiverkäufliche Arzneimittel (Kräuterschein)“, Sprachkurse und künftig auch ein Assessmentprozess zur Förderung oder ggfs. Mitfinanzierung des Handelsfachwirtes. Auch hier wollen wir transparent und ehrlich sein, dieser Assessmentprozess wird voraussichtlich erst im kommenden Jahr entwickelt und konzipiert.
Ein großes Augenmerk unsererseits liegt auch darauf, die Qualität der Zeit in unseren externen Stationen zu verbessern. Bereits in den letzten Jahren konnten wir dies durch diverse Feedbackschleifen mit unseren Auszubildenden auffrischen, Inhalte anpassen als auch die Betreuung optimieren. Auch hier zählen wir weiterhin auf frische Ideen und Impulse durch euch Auszubildende.
Deinen Hinweis im Rahmen des Respekts und der Arbeitszeitplanung, dass das Verständnis für die persönliche Gesundheit und Zeit nicht immer gegeben ist, nehmen wir uns besonders ernst. Es ist uns sehr wichtig und liegt uns sehr am Herzen, dass wir zufriedene und vor allem gesunde Kolleg*innen haben. Wir werden daher weiter daran arbeiten, dieses Verständnis und auch das Thema Arbeitszeitplanung noch stärker zu verfolgen.
Wir danken dir nochmals für dein Lob und deine wertvollen Verbesserungsvorschläge! Sie helfen uns dabei, nicht stillzustehen und geben uns die Möglichkeit, uns weiter zu verbessern. Solltest du noch weitere Gedanken oder Ideen haben, komm gerne jederzeit auf uns zu, z. B. über Deine direkte Führungskraft vor Ort, deine Ausbildungskoordination oder über unser anonymes Hinweisgeberportal.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deiner Ausbildung!
Liebe Grüße
Dein LPG HR-Team