Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LPG BioMarkt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ordentlich. Allerdings werden Belastungsspitzen und personelle Unterbesetzungen häufig durch das Engagement der Mitarbeiter aufgefangen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist einer der wenigen großen Pluspunkte. Ohne die gegenseitige Unterstützung wären viele Herausforderungen im Arbeitsalltag deutlich schwieriger zu bewältigen.
Die Führungskraft ist grundsätzlich ansprechbar und unterstützt bei Bedarf, soweit sie dazu in der Lage ist. Dies lässt jedoch teilweise noch Wünsche offen. Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgenommen und Verbesserungsvorschläge verlaufen häufig im Sande. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent und werden nicht ausreichend erklärt.
Informationen werden oft verspätet oder nur teilweise weitergegeben. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert, was zu unnötigen Rückfragen und zusätzlichem Aufwand führt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche. Leider werden Prozesse teilweise unnötig kompliziert gestaltet, was die Arbeit erschwert.
Die Arbeitsatmosphäre leidet häufig unter personellen Engpässen. Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist kaum spürbar, wodurch die Motivation langfristig sinkt.