kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei LPG BioMarkt eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Das Ausbildungsangebot, Die Verwaltung, die Ausbildungskoordinatorin, Die Mitarbeiter und Angestellte, die Werte des Betriebes
Die subjektive Einschätzung verschiedener Führungskräfte und deren Schwäche das breitere Bild sehen zu können.
Mehr Karrieremöglichkeiten innerhalb des Betriebs und deren Außenstationen müssen ermöglicht werden. Ebenso die finanzierung von Weiterbildungen und Arbeitstitelerweiterungen für neu Auszubildende.
Super Arbeirsatmosphäre durch die Kollegen und Klientell.
Es wird viel vorgelebt und die Förderungsmöglichkeiten gezeigt/ in anspruch genommen. Jedoch nur wenig tatsächliche Stellenausschreibungen die man übernehmen kann direkt nach der Ausbildung.
Flexible Arbeitszeiten und Schichtsystem mit viel Potential, nur leider wenig Verständnis von den Personen die den Plan schreiben
Überdurchschnittlich gut im Vergleich mit anderen, nur mit den zusätzlichen Bonis Ausbaufähig
Die Ausbildung ist super strukturiert und bietet einem ein riesieges Lernangebot !
Durch die viele verschiedenen Perspektiven die du im Markt erleben darfst, fehlt es nicht an Spaß.
Viel Variation und Anspruchsvolle Aufgabenfelder zum ausprobieren.
Sehr viel Einblick in unterschiedliche Posten innerhalb des Betriebes und deren Partner.
Viel Empathie und Respekt am Arbeitsplatz, nur leider nicht immer für die eigene Gesundheit und Zeit.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Zeit, die du dir für das ausführliche Feedback über deine Ausbildungszeit bei uns genommen hast. Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns als bereichernd empfindest und uns als Arbeitgeber als auch Ausbildungsbetrieb weiterempfiehlst!
Besonders schön finden wir dein Lob für unser Ausbildungsangebot, die Struktur der Ausbildung und die Vielfalt der Einblicke, die du während deiner Zeit bei uns erhalten hast bzw. erhältst. Das bestätigt uns, dass wir mit unseren Ausbildungsprogrammen auf dem richtigen Weg sind. Es bedeutet uns viel, dass der Spaß bei der Arbeit und die gute Zusammenarbeit in deinem Alltag eine zentrale Rolle spielen. Danke, dass du das so hervorhebst!
Natürlich nehmen wir auch deine Verbesserungsvorschläge ernst, denn nur so können wir uns weiterentwickeln:
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum gibt, den Blick der Führungskräfte zu erweitern. Hier setzen wir bereits mit verschiedenen Maßnahmen und Lernformaten an, wie z. B. der "Gesund Führen"-Workshopreihe oder regelmäßigen Marktleitungsrunden bei denen sich die Leitungsteams austauschen und weiterentwickeln können. Auch unsere Einführung eines neuen Lernmanagementsystems ab September 2026 soll dazu beitragen, ein einheitlicheres Führungsverhalten und eine starke Führungskultur zu festigen. Es werden langfristig auch Inhalte und Lernformate für Auszubildende entstehen. Wenn Du dafür noch konkrete Impulse hast, freuen wir uns immer über Deine Ideen!
Bei den Karrierechancen während der Ausbildung bei der LPG liegt unser Schwerpunkt vor allem darauf, die Ausbildungszeit für alle Auszubildenden so ausbalanciert und gleichzeitig so umfangreich wie möglich zu gestalten. Dabei ist es uns wichtig, hier die Balance zwischen Filialbetrieb, Berufsschule und externen Stationen zu finden, so dass sich alle Auszubildenden, egal welches Level, abgeholt fühlen. Ab 3 Monate vor Abschluss der Ausbildung sprechen wir gezielt mit unseren baldigen Absolvent*innen über mögliche individuelle Karrierewege bei der LPG Gruppe, nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss. Gemeinsam mit Absolvent*in, direkter Führungskraft, Vertrieb sowie Ausbildungskoordination eruieren wir, welche Rolle und Einstiegsposition bei Übernahme sinnvoll ist und welche nachfolgenden Karriereschritte bei Weiterentwicklung möglich wären. Natürlich müssen wir hierbei auch immer die offenen oder künftig verfügbaren Positionen betrachten. Transparenz & Ehrlichkeit sind uns an der Stelle sehr wichtig.
Zudem haben wir interne wie externe Fortbildungsmöglichkeiten im Gepäck, die der Weiterentwicklung unserer Ausbildungsabsolvent*innen nach ihrer Ausbildung dienen sollen – je nach Interessen, Potenzialen und auch Bedarf. Hierzu zählen beispielsweise Individual – oder Gruppenworkshops aus der internen Trainingsreihe „Gesund führen“, die Förderung zum Erwerb des „Sachkundenachweises für freiverkäufliche Arzneimittel (Kräuterschein)“, Sprachkurse und künftig auch ein Assessmentprozess zur Förderung oder ggfs. Mitfinanzierung des Handelsfachwirtes. Auch hier wollen wir transparent und ehrlich sein, dieser Assessmentprozess wird voraussichtlich erst im kommenden Jahr entwickelt und konzipiert.
Ein großes Augenmerk unsererseits liegt auch darauf, die Qualität der Zeit in unseren externen Stationen zu verbessern. Bereits in den letzten Jahren konnten wir dies durch diverse Feedbackschleifen mit unseren Auszubildenden auffrischen, Inhalte anpassen als auch die Betreuung optimieren. Auch hier zählen wir weiterhin auf frische Ideen und Impulse durch euch Auszubildende.
Deinen Hinweis im Rahmen des Respekts und der Arbeitszeitplanung, dass das Verständnis für die persönliche Gesundheit und Zeit nicht immer gegeben ist, nehmen wir uns besonders ernst. Es ist uns sehr wichtig und liegt uns sehr am Herzen, dass wir zufriedene und vor allem gesunde Kolleg*innen haben. Wir werden daher weiter daran arbeiten, dieses Verständnis und auch das Thema Arbeitszeitplanung noch stärker zu verfolgen.
Wir danken dir nochmals für dein Lob und deine wertvollen Verbesserungsvorschläge! Sie helfen uns dabei, nicht stillzustehen und geben uns die Möglichkeit, uns weiter zu verbessern. Solltest du noch weitere Gedanken oder Ideen haben, komm gerne jederzeit auf uns zu, z. B. über Deine direkte Führungskraft vor Ort, deine Ausbildungskoordination oder über unser anonymes Hinweisgeberportal.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deiner Ausbildung!
Liebe Grüße
Dein LPG HR-Team
Egal wie sehr ich überlege es hab keinen positiven punkt
Als Azubi mehr als die AL selbst gemacht.
Schichtleitungen übernommen, Abteilung geleitet, alle möglichen Bestellungen übernommen doch nicht mal ein danke und das für 500€.
Keine Angabe da ich Sie dabei nicht mehr üntersützen möchte
-Jeder ist am Meckern
-keiner zufrieden
-alle sind überarbeitet
-keiner hat lust auf das unternehmen (finden aber nichts anderes und bleiben)
Bist du gerne am arschkriechen, hast nie deine eigene Meinung, ackerst dich gern kaputt, übernimmst verantwortung für Mitarbeiter mit denen man sich nicht einmal verständigen kann dann kannst du AL werden für 100-200€ zuschlag
Kurz vor den Prüfungen nur Spätschichten obwohl frühzeitig genug bescheid gesagt wird, juckt keinen
Harzt 4 empfänger bekommen schon fast mehr, peinlich
-Haben keinen Ausbilderschein
Sind Quereinsteiger
-Keineswegs Kompetent (wissen nicht mal was Bio ausmacht oder überhaupt was sie im Sortiment führen)
-Sitzen im Büro und lassen sich im Laden nicht Blicken, weil Sie dann ja etwas gefragt werden
-Mobben Mitarbeiter bzw. versuchen es da Sie selbst gescheiterte existenzen sind
-Können nicht mal bestellungen anständig machen
-Keinerlei Führungsqualität
-Beleidigen die Mitarbeiter sowohl außerhalb der Verlaufsfläche als auch in der Verkaufsfläche
-Drohen Mitarbeiten auf verschiedenste Art und Weise
UND VIELES MEHR
Ansich vorhanden, aber durch fehlende Arbeiter und schlechter Marktleitung bei keinem mehr da
Es gibt viele verschiedene Aufgaben
Trotz vieler verschiedener Aufgaben wird nicht routiert
Liebe*r Auszubildende*r,
wir freuen uns sehr über deine Bewertung und danken dir für deine Zeit, die du dir damit genommen hast.
Wir finden es sehr schön, dass du zufrieden mit deiner Ausbildung bei uns bist und wünschen dir mit deiner Ausbildungskoordination, deinem Filialteam und deine*r Ausbilder*in noch eine tolle Zusammenarbeit und ganz viel Erfolg auf deiner weiteren Ausbildungsreise.
Viele Grüße
Julia aus dem HR-Team