LPI 

Ingenieurgesellschaft 

mbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch lag der Fokus nahezu ausschließlich auf fehlender praktischer Erfahrung und fehlenden Softwarekenntnissen (z. B. SOFiSTiK), während meine bisherigen fachlichen Leistungen und mein Entwicklungspotenzial kaum thematisiert wurden. Es wurde erwartet, dass ich mir zentrale Softwarekenntnisse vor Vertragsbeginn parallel zu meiner bestehenden Tätigkeit aneigne, was ich als kritisch empfand.
Die beschriebenen Aufgaben entsprachen überwiegend Nachrechnungen bestehender Bauwerke, mit wenig Bezug zu Entwurfs- oder Konzeptplanung. Eine strukturierte Einarbeitung oder eine klare, individuelle Entwicklungsstrategie konnte nicht dargestellt werden. Insgesamt entstand der Eindruck, dass primär eine sofort einsetzbare Arbeitskraft gesucht wird, weniger eine langfristige fachliche Entwicklung.
Für Bewerber:innen, die gezielt im Bestand, in der Nachrechnung und mit hohem Maß an Eigenständigkeit ohne strukturierte Betreuung arbeiten möchten, kann die Position passend sein. Für Kandidat:innen mit akademischem Hintergrund und dem Wunsch nach strukturierter Entwicklung eher nicht.

Vorschläge:
- Klarer und strukturierter Onboarding-Plan, insbesondere für Bewerber:innen aus der Forschung oder von der Universität
- Mehr Interesse an den fachlichen Stärken und bisherigen Leistungen von Kandidat:innen, nicht nur Fokus auf vermeintliche Defizite
- Realistische Erwartungen an neue Mitarbeitende, insbesondere wenn diese noch parallel in bestehenden Arbeitsverhältnissen gebunden sind
- Klare Kommunikation, z. B., welche Art von Infrastrukturprojekten tatsächlich bearbeitet werden (Nachrechnung vs. Entwurf/Neubau)
- Bessere Balance zwischen Leistungsdruck, Arbeitszeit und Entwicklungsperspektive