LPKF 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anpassungsfähigkeit an die Wünsche und Bedürfnisse der Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kann ich als sehr gelungen beschreiben. Kollegen sind sehr nett und die Einarbeitung ist gut koordiniert. Man bekommt auch die Gelegenheit die Produkte näher kennenzulernen und sich über Abteilungen hinweg auszutauschen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance spielt bei LPKF eine der größten Rollen meiner Meinung nach. Viele meiner Kollegen sind auf die Flexibilität angewiesen - somit auch ich. Durch verschiedene Gegebenheiten wie Schule, Kita aber auch Krankheit, Schließzeiten, Streik oder ähnlichem, geht LPKF individuell auf die Kollegen ein und ermöglicht einen entspannten Alltag. Die Möglichkeit zur Homeofficeregelung, ermöglicht mir jederzeit eingreifen zu können, sobald mein Kind mich braucht. Selbst wenn ich spontan einen Termin habe, ist meine Führungskraft die letzte, die sich mir in den Weg stellen würde.

Karriere/Weiterbildung

Eine eigene Personalentwicklung ermöglicht die individuelle Weiterbildung der Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft hat die Möglichkeit durch mehrere Verfahren eine Bewertung über die Leistung abzugeben. Dies ist wirklich sehr transparent und nachvollziehbar. Sie steht bei Fragen und Anregung jederzeit zur Verfügung und ist auch auf der sozialen Ebene vollkommen integriert und unterstützt, wo sie kann. Zusammenarbeit ist sehr harmonisch und auch persönliche Belange finden Platz.

Kommunikation

An der einen oder anderen Stelle, könnte die Kommunikation reibungsloser ablaufen und weniger Zeit in Anspruch nehmen.

Gehalt/Benefits

Wenn das Gehalt nach dem eigenen Empfinden nicht passt, gibt es die Möglichkeit sich an die jeweilige Führungskraft zu wenden. Die aktuelle Marktlage bietet den Kandidaten zwar die Möglichkeit mehr zu verdienen, jedoch ist LPKF sehr gut dabei aufzuholen und bietet anderweitig viele Benefits. Nur das stumpfe Gehalt zu betrachten ist an dieser Stelle nicht korrekt, da der Arbeitgeber viel Wert auf das Wohlbefinden der Kollegen legt.

Interessante Aufgaben

Man hat viel Raum für eigene Ideen. Wenn man mit seinen Aufgaben unzufrieden ist, kann man dies auch jederzeit ansprechen. Neue Aufgaben können auch übernommen werden und auch der Einsatz neuer Projekte wird begünstigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv sind wirklich nur Individuelle Personen hervor zu heben..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Überlastung, nicht einhalten von Absprachen, blockieren von Vorgängen

Verbesserungsvorschläge

Ob da noch was zu machen ist bleibt zu hoffen, das geizen und blockieren hat schon große Teile der Belegschaft korrumpiert. Zu aller erst muss das Personal in vielen Bereichen aufgestockt werden sodass die Arbeit überhaupt in der benötigten Zeit erledigt werden kann, ohne mehrfach im Jahr kurz vor dem Burnout zu stehen. Anständige oder gar markgerechte Vergütung der Arbeit könnte auch dazu beitragen das nicht ständig Know-How verloren geht...

Arbeitsatmosphäre

In manchen Teams ganz gut, generell ist die Stimmung eine riesige Katastrophe, das einzige was zählt sind die nächsten Quartalsumsätze.
Unternehmensziele werden so extrem hoch angesetzt das sie auf gar
keinen Fall erreicht werden können. Die sehr hohe Kündigungsrate der Beschäftigten trägt deutlich dazu bei die Arbeitsatmosphäre noch weiter nach unten zu drücken.

Image

Extern gut

Work-Life-Balance

Würden die Abteilungen mit ausreichend Personal ausgestattet sein wäre das ein Pluspunkt, leider wird das Personal wegen "Kostendruck" geschliffen, sodass generell gute Regelungen zu flexiblen Arbeitszeiten und co. nicht genutzt werden können

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, wer intern eine Karriere anstrebt bringt entweder 20 Jahre Zeit mit, oder muss von extern kommen. Führungspersonal sitzt recht fest auf Ihren Stühlen, teilweise schon
mehrere Jahrzehnte. Nachrücken ist also nicht drin. Extern kommt man scheinbar auch als inkompetente Person über die oberste Ebene des Unternehmens rein.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt locker 30% unter vergleichbaren Arbeitgebern. Versprochene Anpassungen werden um Jahre aufgeschoben, und dann wird sich nicht mehr daran "erinnert"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit dem Umwelt-/Sozialbewusstsein ein Faktor beim variablen Gehalt der Führung ist ist es ein Thema. Ein Sozialbewusstsein mit Blick auf die Stakeholder (insb. Mitarbeiter) existiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Für mich persönlich gut (habe glück in meiner Abteilung) doch leider können die sich auch mit Forderungen und Verbesserungen kaum weiter nach oben durchsetzen -> alles wird blockiert

Arbeitsbedingungen

auf die Ausstattung bezogen gut

Kommunikation

Könnte besser sein, viel geht über persönliche Connections. Führungsebene traut ihren Mitarbeitern nicht genug zu und erklärt wenig oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Manche sind gleicher als andere

Interessante Aufgaben

Hightech Maschinenbau, interessant ja aber auch komplex und aufwendig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspannter Dresscode, Parkmöglichkeiten, die doch sehr vereinzelt wirklich netten Kollegen. Billiger guter Kaffee aus dem Automaten zum Wachhalten. Superleckere Thüringer Bratwürste bei den Grillfesten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkrustung durch Seilschaften. Das tolle Betriebsklima. Die brilliante Erreichbarkeit mit den Öffis. Im Winter kann es auch mal 1 1/2 Stunden pro Fahrt nach 2x umsteigen dauern für die langen 13 km aus Hannover's Innenstadt ohne Stau bei freien Straßen! Das ging mit Kutsche im Mittelalter vermutlich schneller. Ist halt nur die Weltstadtmetropole Garbsen.

Arbeitsteilung hieß dort: lief der Laden tüteten sich Bonzen Aktienpakete ein, ging es abwärts herrschte Zwergenkegeln und die Kleinen flogen raus. Die einen fuhren Yacht, die anderen paddelten im Drachenboot. Einmal im Jahr mussten die dann auch noch eine Gedenkrede vom Vorstand auf einer Weihnachsfeier über sich ergehen lassen. Diese Belegschaft klatschte noch dazu.

Das Controlling hielt sich für besonders wichtig und schoß wild Mitarbeiter an ohne die Verantwortlichkeiten vorher abzuklären. Bevorzugt die untersten Mitarbeiter direkt an deren Vorgesetzten vorbei. Sonst glänzte diese Abteilung entweder nur durch ihre Abwesenheit oder durch völliges Desinteresse. Bis auf die nächste Inventur, auf der sie ihr öffentlichkeitswirksames Trallala veranstalten durften.
Eine hinterhältige Kollegin wurde aus einer aus bösartigen Mitarbeitern bestehenden Abteilung herausgeekelt. Diese Person durfte dann in einer anderen Abteilung weiter ihr Unwesen treiben. Ihr neuer Vorgesetzter stand daneben und grinste über ihr krankhaftes Gemobbe. So verlief der normale Arbeitsalltag bei LPKF.

Nach Jahren der Mitarbeit kam an einem Freitagmorgen eine Mail mit einer Einladung zu einem kurz danach stattfindenden Personalgespräch. In diesem Gespräch wurde viel herumkritisiert und es erfolgte die Beendigung der Tätigkeit. Ein Ex-Kollege, den vorher das gleiche Schicksal ereilte, warnte vorab über diese gängige Praxis dort.

Dies rundete das Gesamtbild von LPKF ab.

Verbesserungsvorschläge

Die asiatischen Standards dort zu belassen. Es wird versucht Ungerechtigkeiten mit der Mär vom kleinkarierten Neidfaktor zu erschlagen.

Arbeitsatmosphäre

Gab es dort nicht. Die wurde dort vor Urzeiten mal aus dem Inventar gebucht.

ICH BIN SCHULD. Zuerst wurde mir das Du aufgezwungen wegen dem Anstrich locker und nett zu sein und später wurde sich per über Bande gespielte Bösartigkeiten die eigene narzisstische Zufuhr gesichert. Besonders gern freitags um dem kleinen Mitarbeiter auch noch das Wochenende zur Erholung zu versauen. Meist von frustierten Mitarbeiterinnen, die über viele Jahre nur gelernt hatten, sich zum Leid anderer auf ihrem Posten festzubeißen.

Image

Ein Treppenwitz dort war, dass wir uns alle im Marketing bewerben sollten, da alle anderen Tätigkeiten im Unternehmen eigentlich unwichtig wären. Diesen Witz kannte ich aber schon aus einem anderen Unternehmen. Mich konnte diese Firma trotz ihrer guten Marketingbemühungen nicht überzeugen.

Work-Life-Balance

Wichtige private Termine ließen sich eigentlich immer händeln. Die Gleitzeit empfand ich als positiv. Dies war für mich die beste Seite. Aufgrund der vielen Überstunden und der vergleichsmäßig ohnehin schon hohen Wochenarbeitszeit gemessen an nicht asiatischen Standards kann ich dafür aber nicht mehr als 3 Sterne verteilen.

Karriere/Weiterbildung

EDV-Schulungen wurden lange Zeit vorher angekündigt. Bis diese dann stattfanden, hatten Kollegen der eigenen Abteilung einen schon fit gekriegt. Später musste man dann stundenlang in so einem Konferenzraum sitzen und kannte das meiste schon. Gedanklich türmte sich einem die überhaupt nicht wenige Tagesarbeit immer höher auf. Einfach den Raum zu verlassen hätte monatelanges Getratsche zufolge und einfach nur abzuschalten ist bei diesem Arbeitgeber illusorisch.

Gehalt/Benefits

Ich hatte nicht applaudiert als der Vorstand auf einer Betriebsversammlung mal wieder verkündete, dass das Weihnachtsgehalt aufgrund der Entwicklung für die Belegschaft gerettet sei. Die johlend klatschende Reaktion dieser Belegschaft konnte ich bis heute nicht nachvollziehen. In solchen Fällen hatte ich komischerweise immer das Gefühl zuhause duschen zu müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde in den firmeninternen Leitsätzen als bedeutend eingestuft und wohl auch umgesetzt. War für mich nur ein Punkt unter "ferner liefen". Wenn es wirklich ein internes Interesse gegeben hätte diese Firma zu optimieren, gäbe es bedeutendere Ansatzpunkte. Aber was soll's? Die Gehälter der Entscheider flossen ihnen auch so zu.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Vorstand ließen sich vermutlich Leute über 45 finden, die mit dieser Firma sehr zufrieden waren.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bevorzugten Untergebene, die jede Schraube mit Vornamen kennen. Diese positionierten sie dann als ihre Lieblinge und sie versuchten dadurch die restlichen Leute stillzuhalten. Meist wurden einem Histrioniker als Vorgesetzte vorgeknallt, die versuchten, sich permanent in den Mittelpunkt zu glänzen, auch oder gerade in den Pausen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und PCs würde ich als guten Standard bezeichnen.
Wenn man aus dem verdienten Jahresurlaub kam, konnte es sein, dass man sich zuerst mal seinen Rechner suchen musste. Nach unzähligen Kontakten und Versuchen den EDV-Leuten auf die Füße zu treten, vor Ort und telefonisch, lief der dann aber nach 2 bis 3 Wochen auch schon wieder, wie vorher.

Hat hier eigentlich schon mal jemand etwas zu den betrieblichen hochprofessionellen Softwareprogrammen geschrieben, die dort alltäglich benutzt werden müssen?

Kommunikation

Kommunikation im Überfluss. Endlos viele zum Teil auch sinnlose e-Mails. Extrem lange Ping-Pong-eMails mit Horror-Verteilern, die durchgelesen werden mußten und am Ende betraf einen nur ein kleiner Ausschnitt davon. Das dann auch noch vielsprachig.

Klingeling hier, Klingeling dort im nervigen Großraumbüro. Draußen permanenter Baulärm nicht synchron im Takt. Der pure Psychoterror!

Gleichberechtigung

Ich würde sagen, dass die Gleichberechtigung dort abhängig davon war, ob man zu einer bestimmten Seilschaft gehörte. Falls Ihr dort also anfangen müsst, lasst Euch bestätigen auch in die erlauchte Tafelrunde aufgenommen zu werden. Wichtig: nur schriftlich! Mündlich wurde dort viel versprochen und kaum etwas eingehalten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit empfand ich als abwechslungsreich. Teilaufgaben zogen das Gesamtbild allerdings deutlich herunter und ließen jeglichen Spaßfaktor im Keim ersticken.

Einige Leute entwickelten lustige Iso-Norm-Schaubilder um den ohnehin nicht wirklich funktionierenden Abläufen ein würdiges außenwirksames Denkmal zu setzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team und direkter Vorgesetzter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der unglaubliche Geiz und der Glaube, dass man für ein paar Euro Mitarbeiter mit irgendeinem Studium einstellen kann, die alles können.

Verbesserungsvorschläge

Sorgt für ein faires Gehalt und eine angemessene Entwicklung, dann läuft Euch auch nicht Euer Fachwissen davon

Arbeitsatmosphäre

Das unmittelbare Team inklusive Vorgesetztem war super. Leider trifft das bezüglich Zusammenarbeit, Verständnis und Wertschätzung bei den höher gestellten Ebenen nicht zu.

Image

Das Image ist nach außen hin recht gut. Für "Neulinge" ist auch erst mal alles schön. Leider kommt nach einiger Zeit dann das "böse Erwachen" bezüglich der dauerhaft unterdurchschnittlichen Bezahlung.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Auf sehr stressige und anstrengende Phasen folgen auch welche, in denen es ruhiger zugeht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es, Karriere nur mit Beziehung.

Gehalt/Benefits

Gehaltsentwicklung ist ein Fremdwort. Auch bei wirklich guter Arbeitsleistung, Übernahme von Verantwortung und immer sehr guten Leistungsbeurteilungen hört man jahrelang die gleichen Ausreden, warum es gerade nicht mehr geben kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung geht so. Zu Sozialbewusstsein zählt auch ein faires Gehalt und das gibt es nur für Vorstände und höhere leitende Positionen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war wirklich klasse. Leider trifft das auf die "weiter oben" angesiedelten Vorgesetzten nicht zu. Hier ist Desinteresse am Einzelnen an der Tagesordnung und Wertschätzung ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist super. Die Büros und Labore modern eingerichtet und wenn Arbeitsmittel benötigt werden, werden diese auch beschafft.

Kommunikation

Wenn man weiß, wo man Informationen herbekommt, bekommt man einiges mit. Die offiziellen Quellen dürfen gern nachbessern.

Interessante Aufgaben

Ich hätte meine Stelle sehr gern behalten wenn ich es mir hätte leisten können. Die Arbeit war sehr interessant und vielfältig, die Bezahlung aber leider inakzeptabel. Mein Grund zu gehen, leider...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Fa hat nach außen ein (unverständlich) hohes Ansehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Geiz und das Desinteresse der (oft wechselnden) Vorstände und Geschäftsbereichsleiter.
Mitarbeiter sind nur Mittel zum Erfolg.
Die Qualität der Produkte führt immer wieder zu viel aufwändiger Nacharbeit und Reparaturen.
Die gesammte Organisation und die Logistik sind schlecht.
Alle organisatorischen Fehlleistungen müssen die MA ausbaden und irgendwie lösen, trotz der frustrierenden Einkommen.

Verbesserungsvorschläge

Branchen- und Aufgabenübliche Gehälter zahlen, Weihnachtsgeld zahlen statt streichen, Gehaltserhöhungen einführen.
Mitarbeiterorientierte Vorstände und Geschäftsbereichsleiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr nett, aber dennoch wissen die meisten auch sehr genau, was sie nicht zu tun brauchen/wollen. Über den Tellerrand blicken wird propagiert, aber nicht wirklich gewollt.

Image

Von außen hält jeder die Fa. für sehr interessant.

Karriere/Weiterbildung

Karriere gibt es nur nach Nasen- und Kriechfaktor, nicht nach Kompetenz oder Qualifikation.
Weiterbildung nur unmittelbar für den Job (neue Software etc.).

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltserhöhungen, kein Inflationsausgleich, mehrfach kein Weihnachtsgeld. Damit werden lieber neue Gebäude finanziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen gut.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgestzten sind stets sehr kollegial gewesen.
Die Geschäftsleitung interessiert sich nur für Zahlen und Ergebnisse, um jeden Preis.

Kommunikation

Information ist Holschuld. Immer.
Der Flurfunk funktioniert.

Interessante Aufgaben

Viel erstickt in Bürokratie.

Arbeitsatmosphäre

unannehmlichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

naja

Gleichberechtigung

nie

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Atmosphäre
- Zusammenhalt
- Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- immer stärkere Ausrichtung auf das Zufriedenstellen der Aktionäre und dem Aktienkurs
- ständige Kosteneinsparungsprogramme
- Firmenwagenregelung

Verbesserungsvorschläge

- weiter neue Technologien fördern
- Gehalt anheben
- Home-Office beibehalten
- IT-System effizienter machen, dadurch lässt sich Papierarbeit einsparren

Arbeitsatmosphäre

Generell halte ich LPKF einen guten Arbeitgeber mit einer guten Atmosphäre, viel besser als in anderen Unternehmen in den ich war und definitiv viel menschlicher als irgendein Arbeitgeber aus dem Automobilsektor

Image

LPKF hat einen guten Namen in der Umgebung und in der Industrie für ihre Technik.

Work-Life-Balance

Während der Coronakrise hat der Vorstand schnell gehandelt und allen freigestellt vom Home-Office zu arbeiten, bei den es möglich war. Wir sind immer noch im Home-Office, weil der Vorstand kein Risiko eingehen möchte. Der Vorstand und die Führungskräfte haben gemerkt, dass die Arbeit sehr gut und auch effizienter von zu Hause erledigt wird. Ich bin mir sicher, dass es auch nach Corona fester Bestandteil wird.

Karriere/Weiterbildung

Gerade jetzt sehr gut, weil es neue, wachsende Bereiche gibt.

Gehalt/Benefits

Unterm Durchschnitt. Wenn man von außen kommt, hat man bessere Chancen auf ein höheres Gehalt als intern große Sprünge zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das ist natürlich sehr abhängig von jedem Vorgesetzten. Generell werden die Führungskräfte darauf geschult, dass sie offen und konstruktiv mit den Teammitgliedern umgehen sollen.
Das einzige negative ist, dass das Unternehmen immer mehr auf die Aktionäre schaut und die Quartalszahlen immer wichtiger werden.

Arbeitsbedingungen

Wenn man einen höhenverstellbaren Tisch braucht, bekommt man den auch.

Kommunikation

Hat sich durch das Intranet, internen Technologievorstellungen und Fragerunden bei den Mitarbeiterversammlung verbessert.

Interessante Aufgaben

Wenn man veränderungsbereit, kann man interessant Aufgaben finden, speziell in den neuen Bereichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt. Leider reicht das nicht mehr aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die "Führung" von ganz oben

Verbesserungsvorschläge

Eine neue Führung, um das zu retten was noch da ist. Wenn es so weitergeht, sind bald keine Mitarbeiter mehr da.

Arbeitsatmosphäre

Ist von Unsicherheit geprägt. Es werden unnötige Aufgaben verteilt, Leute aufgescheucht und viel Wind um nichts gemacht. Auf Feedback von oben wartet man oftmals vergeblich. Der Umgangston, der seit neustem von ganz oben herrscht, ist von Respektlosigkeit geprägt. Es geht nichts mehr voran und der Frust wird immer größer. Die Kollegen sind zunehmend desillusioniert, genervt und haben resigniert. Es gibt viele Kündigungen. Die Stimmung war noch nie so schlecht.

Image

Früher mal gut, inzwischen kann man nicht mehr viel Positives sagen. Auch wenn die Technologien spannend sind und die Firma viel Potenzial hat. Die Kultur die sich mit der neuen Führungsebene eingeschlichen hat, ist sehr schädlich für das Klima und das Unternehmen an sich.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitregelung in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Findet nur sehr ausgewählt statt.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt muss dringend nachgebessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher Nebensache

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auf den unteren Ebenen meistens gut, in der oberen Ebene fehlt es leider an Führungskompetenz. Mitarbeiter werden respektlos behandelt.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung top

Kommunikation

Es wird immer mal wieder eine offene Kultur gepredigt, aber tatsächlich findet keine Kommunikation mit dem Fußvolk statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klima in der Firma wird von Angst beherrscht.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen. Nur so werden gute Mitarbeiter bleiben und auch Leistung bringen.

Arbeitsatmosphäre

Durch immer weniger Mitarbeiter leider für die verbleibenden ein zu breites Aufgabengebiet. Spezialisten fehl am Platz.

Image

Muss man nur mal Google fragen.

Work-Life-Balance

Es wird Werbung mit Homeoffice gemacht. Aber leider null gelebt. Homeoffice wird als Belohnung und Privileg angesehen.

In anderen Unternehmen ist Homeoffice Standard.

Karriere/Weiterbildung

Jedes Jahr werden zwei Schulungen abgesprochen aber Jahre lang keine mehr erfolgt.

Nach oben geht es nur über Seilschaften. Fachwissen und Führungskompetenzen sind nicht gefragt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Gehälter liegen zum Teil bei gleichen Aufgaben 1000€ auseinander.

Nasemfaktor pur.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Machen Mitarbeitern Angst, wo anders findest du nichts besseres.

Behalten Informationen für sich.

Kommunikation

Arbeitnehmer werden ohne Informationen mit Durchhalteparolen abgespeist. Aussage von Vorgesetzten „macht eure Arbeit und euch nicht über Politik Gedanken“.

Interessante Aufgaben

War mal gut. Aber durch den Wegfall von Kollegen, müssen auch Spezialisten die Hotline machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer noch ein innovatives Unternehmen mit viel Potenzial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den neuen Führungsstil, in dem das „Wir“ das uns auch durch harte Zeiten begleitet hat, kaum mehr spürbar ist

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf... Management ersetzen wäre ein Schritt

Arbeitsatmosphäre

Dank neuem Management ist die allgemeine Stimmung im Keller, einzig die Kollegen machen es erträglich

Karriere/Weiterbildung

Lehrgänge und Seminare können problemlos gemacht werden

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt unter vergleichbaren Stellen, Sozialleistungen sind in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte müssen leider den Druck von oben weitergeben

Arbeitsbedingungen

Ordentliche Büros, gute Gesundheits- und Vorsorgeangebote

Kommunikation

Findet nicht mehr statt, „von oben“ kommen nur Anordnungen und nicht nachvollziehbare Arbeitsaufträge

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Vorstand oder Aufsichtsrat