Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Manchmal muss man erst die Firma verlassen um zu erkennen was man dort alles hatte. Es wird alles versucht möglich zu machen.
Leider gibt es immer welche die meckern. Generell aber gut
Definitiv gut. Es wird alles versucht möglich zu machen.
Auch hier muss man sich selbst kümmern und nicht nur abwarten
Gehaltsspanne ist sehr groß was oft zu Unmut führt
Sehr gut.
Ich konnte mich nicht beschweren.
Top.
Kommt sehr aus die Abt an. Ich konnte mich nicht beschweren
Ja, es kommt aber auch immer drauf an wozu man selbst Lust hat. Man kann nicht nur dasitzen und warten sondern muss sich zb bei Projekten auch mal interessiert zeigen.
Nichts
Gehalt und Führung
Komplette Führung austauschen
Ganz ok
Ganz ok
Gibt’s nicht. Nicht einmal zu neuen Softwaresystemen.
Karriere gibt’s nicht. Gehalt ist mies und Erhöhungen gibts auch nicht seit Jahren.
Die kleinen Sozialleistungen wurden gestrichen. Hauptsache die Führung rettet ihre Tantiemen.
Nichts zu beklagen
Ganz ok
Die Geschäftsleitung und die 2. Riege sind können nichts außer nutzlose Reden schwingen. Bauen die schlechten Gehälter noch ab, für ihre Tantiemen.
Seit Jahren immer wieder teure Fehlentscheidungen zu Neuerungen.
Ganz ok
Ganz ok
Ganz ok
Alles Routine
Das Team
Das Gehalt, die fehlende Perspektive, die Kürzungen bei den Sozialzulagen
Es wird immer sehr groß erwähnt wie schlecht es dem Unternehmen geht. Das Team macht es noch so erträglich.
Nach außen hin hört man wenig von der Firma, allerdings wenn man was hört ist es nicht Positiv.
Da es sehr häufig zu Überstunden kommt (ab Oktober - Dezember immer 50h bis 60h Woche) ist es schwer sein Privatleben daran auszurichten.
Mir wurde bei der Einstellung Förderung für Weiterbildung versichert, leider muss man Weiterbildungen aus eigener Tasche bezahlen, was schwer ist, bei dem unter durchschnittlichen Gehalt. Es wird sehr häufig Perspektiven erwähnt und das damit verbundene Gehalt, allerdings sind diese in wenigen Tagen nicht mehr da und man hat nur Mehrarbeit.
Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt und es wird immer wieder erwähnt nicht über sein Gehalt im Team zu reden. Gehaltserhöhungen gab es seit paar Jahren nicht mehr und es werden Zulagen gestrichen, die in den neuen Stellenausschreibungen noch drin stehen aber nicht mehr da sind.
Mülltrennung kaum vorhanden, bis vor kurzem noch im kompletten Gebäude mit Leuchtstoffröhren beleuchtet und Licht in den Büros wird häufig über Nacht angelassen.
Die Kollegen in der Produktion sind einer der wenigen guten Sachen in diesem Unternehmen, es herrscht eine lockere und lustige Zusammenarbeit, wenn nicht gerade uns wieder Geld gestrichen wird.
Der Teamleiter versucht viel aber dem sind die Hände oft gebunden. Es werden sehr viele leere Versprechungen gemacht, gerade was perspektive und Weiterentwicklung angeht, wovon nichts eingehalten wurde.
Oft ist kein Geld für neues Werkzeug da. Es wird immer sehr viel Druck von oben gemacht, was zur Folge hat das einige in der Produktion schon gekündigt haben.
Kommunikation funktioniert gar nicht, es werden ständig Sachen an Maschinen geändert, wovon meistens nur 1-2 Personen wissen und der Rest baut die Maschine nach altem Stand auf
Die Maschinen sind bis auf paar nervige Konstruktionsfehler, interessant und es ist keine Monotone Arbeit.
Es herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Das Gehalt liegt eher unter dem Branchendurchschnitt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aber in der Praxis schwer umzusetzen.
Weiterbildung wird fast gar nicht angeboten.
Leider liegt das Gehalt unter dem Marktdurchschnitt.
Empfehlenswertes Unternehmen mit tollen Kolleginnen und Kollegen an einem schönen Standort und vielen Chancen der beruflichen Weiterentwicklung.
Das Miteinander unter den Kollegen/Kollinnen ist sehr gut. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, informiert, begleitet.
Ein anerkanntes, börsennotiertes High-tech-Unternehmen mit vielen wegweisenden, technischen Innovationen.
Lexible Arbeitszeitgestaltung, Home-Office
Sehr gutes Miteinander. Offenes Klima. Keine Eifersüchteleien, Missgunst, Intrigen erfahren.
Sehr schöne, moderne Gebäude in Garbsen. Attraktive, gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Der Austausch ist sehr gut, offizielle, über die Kaffeeküche ode über Teams im Homoffice. Duz-Kultur wie in einem Start-up.
Absolut gleiche Behandlung aller Geschlechter ohne Ansicht der Herkunft.
Das Unternehmen befindet sich in einer Neuausrichtung. Als börsennotierte AG bietet die LPKF eine große Bandbreite an Aufgaben. Eigeninitiative ist erwünscht und wird gefördert.
Respekt
Gehalt, Weiterbildungschance…
Azubi brauchen mehr Wertschätzung
Arbeitsklima
Zu wenig Gehalt , ein bisschen mehr wäre nicht schlecht fürs Leben
Gehalt besser anpassen
flexibel Arbeitszeiten möglich, Homeoffice-Möglichkeit mit guter IT Ausstattung, regelmäßige Mitarbeiterevents, Sport-Events und so
Der Blick liegt fast ausschließlich auf den Zahlen für den nächsten Quartalsbericht und wenig bei den Menschen die hier arbeiten. Führungskräfte ziehen ihr eigenes Programm durch und schätzen den Input der Mitarbeitenden nicht. Probleme werden gefühlt ausgesessen bis es nicht mehr geht und die Mitarbeiterzufriedenheit im Keller ist und eine Lösung nur noch mit viel Stress und Geld zu erreichen ist. Zur Not entlässt man Mitarbeitende und macht weiter wie bisher.
eine richtige (vielleicht sogar modernen) Führungs- und Unternehmenskultur, Abbau von langsamen und bürokratischen Prozessen (schnellere Entscheidungswege), bessere Kommunikationswege (oder wenigstens Nutzung der vorhandenen Wege), mehr "Machen statt Reden", stärkere Vernetzung der Abteilungen untereinander, Entscheidungen einfacher ermöglichen
Über die Jahre immer schlechter geworden. Die, aus den Umfragen hervorgehende, schlechte und weiter sinkende Mitarbeiterzufriendenheit wird nicht von BU-Leitung und Vorstand verstanden und somit ignoriert.
Firma wenig bekannt. Falls doch, dann mit einem mittelmäßigem Image
Work-Life-Balance gut möglich, wenn man negative Auswirkungen auf die Karriere und das Gehalt nicht beachtet
Klappt hauptsächlich "mit Glück zur richtigen Zeit am richtigen Ort". Im allgemeinen ist es schwierig Karriere zu machen. Beförderungen werden teilweise hinausgezögert bis Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder so unzufrieden sind, dass es umgesetzt werden "muss"
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt einige Zusatzleistungen. Trotzdem unterdurchschnittliches Gehälter und fehlende Gehaltsstruktur
innerhalb einer Abteilung guter Kollegenzusammenhalt. Abteilungsübergreifend schwierig auf Grund fehlender Strukturen und wenig Förderung des "wir"-Gefühls. Jeder macht sein eigenes Ding - das wird durch das Management gefördert.
sehr stark abhängig vom Vorgesetzten. Es fehlen scheinbar Leitlinien und Schulungen für Führungskräfte. Keine Führungskultur vorhanden. Führungskräfte sind häufig mit Fachaufgaben und Bürokratie beschäftigt und schaffen es somit gar nicht "führen" - selbst, wenn sie es könnten
grundsätzlich wird sichtbar wenig in Gebäude und Co. investiert. Räume und Technik sind angemessen
keine funktionierende Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Unternehmensleitung vorhanden. Es gibt regelmäßige Infos über die üblichen Unternehmenskennzahlen. Besser ist es auf Abteilungsebene - jedoch sehr abhängig vom Bereich
Die Aufgaben sind in der Regel vielfältig und interessant - jedoch ungleichmäßig verteilt und unstrukturiert.
Nette Kollegen.
Kommt mal in der Realität an und nutzt die Firma nicht für eure persönlichen Ziele aus.
Recht kollegial und zwischen Kollegen alls gut. Top management aber total von Realität entrückt und das drückt auf die Stimmmung.
Auch hier am liebsten negative Punkte. Überlegt es euch gut, ob ihr es so nötig habt einen Job hier anzufangen.
Oberflächig alles OK und man kann sich seine Zeit einteilen. Im Detail eine Katastrophe, weil es viel zu wenig Leute für viel zu viel Arbeit gibt. Man ist eigentlich nur gestresst und hat ständig das Gefühl seine Kollegen im Stich zu lassen. Das ist bekannt, aber wird nicht beachtet.
Weitere negative Kategorie. Es wird zwar vollmundig darüber gesprochen, dass es ein Fortbildungsprogramm gibt, aber am Ende geht es nur darum ein paar zukünftige Manager zu finden, die das Spiel mitmachen. Auf eine Fachkarriere wird absolut kein Wert gelegt oder unterstützt. Die Masse wird dann in sinnlose (aber günstige) interne Schulungen geschickt, wie Zoll und Versand. So in etwa das letzte was jemand aus der Entwicklung braucht. Aber man treibt damit schön den Durchschnitt an Weiterbildungsstunden hoch und irgendjemand erfüllt am Ende des Jahres die KPI für seinen Bonus.
Schade, dass man keine negativen Punkte geben kann. Bin im Prototyping unterwegs und gerade in meiner BU habe ich das Gefühl wird extrem schlecht gezahlt. Man spricht zwar oft von Wertschätzung, das sind aber alles leere Floskeln. Wenn es darauf ankommt wie z.B. mit einem halbwegs ordentlichen Lohn wird nur abgewunken. Wenn jemand deswegen kündigt ist es egal, wird einfach jemand neues gesucht.
Wird lediglich dann gemacht, wenn die ESG KPIs am Jahresende einen Bonus versprechen. Unglaubwürdig.
Mit den meisten sehr gut, Leute die nicht sozial sind haben wenig zu befürchten, daher nur 3 Sterne.
Leute bleiben im allgemein nicht so lange, um viele ältere Kollegen zu haben. Typische Karriere: Studium beendet und unbedingt was gebraucht, dann bleibt man etwas, damit man im Lebenslauf keine Auffälligkeiten hat, aber sehnt sich schon dem Absprung entgegen. Ist bei mir so und vielen anderen, mit denen ich darüber rede.
Diejenigen, die das System verteidigen werden befördert, die anderen gehen irgendwann.
Notwendige Reparaturen werden nicht durchgeführt. Bis zu Ende gespart und verschleppt, noch nicht mal streichen, wenn nötig. Man schämt sich teilweise, wenn man Besuch herumführen muss.
Man erfährt nur das nötigste. Es gibt zwar eine aktiv betriebene Kommunikation der Konzernspitze, aber diese ist sehr oberflächlich und man merkt, dass sie eigentlich nur deswegen gemacht wird, damit man sagen kann, dass man regelmässige Botschaften abgesetzt hat. Aber am Ende geht es nur darum deren KPIs zu erfüllen und einen Punkt in den Jahreszielen abzuhaken.
Unkritisch bleiben und nicht auffallen, dann ist alles gut. Aber diejenigen die kritisch sind oder Dinge hinterfragen werden kaltgestellt.
Hier würde ich eigentlich auch gerne mehr Punkte geben, aber es wird mit so wenigen Ressourcen so viel erwartet, dass es keinen wirklichen Spass macht. Total unrealistische Vorstellungen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
In dem Unternehmensbereich sehr wertschätzend und angenehm.
In Projektphasen durchaus mit Peaks, aber das gleicht sich aus.
Kommt auf den Mitarbeiter an. Es wird gefördert und gefordert. Und das muss der Mitarbeiter annehmen.
Okay, aber bestimmt nicht überdurchschnittlich hoch.
So gut wie es geht, ohne gleich mit allen befreundet sein zu müssen.
Uneingeschränkt gut.
Es könnte alles neuer und moderner sein.
Gut. Transparent. Kontinuierlich.
So verdient kununu Geld.