Sehr angenehmes Arbeitsklima und Miteinander - trotz Kleinigkeiten, klare Empfehlung!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die eingeleiteten Maßnahmen und Ansagen rund um Corona finde ich sehr gut - frühzeitiges Daheimbleiben bei Erkältungen, hohe Homeofficequote, Unternehmensbereiche wurden separiert, Bereitstellung von Desinfektionsmöglichkeiten; Aufweitung Kernarbeitszeiten, insb. bei MA mit Kindern... Carepakete für Service-MA, die noch im Feld sind etc. belegen den sozialen Gedanken des AGs.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Teilweise werden Entscheidungen schnell wieder revidiert. Eine langfristige Planung ist zeitweise schwierig. Gerade Entwicklungsprojekte werden aufgrund von Tagesgeschäft oftmals verschoben/ nicht bedient. Das könnte besser werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die aktuelle Wahrnehmung ist, dass das Unternehmen alles in seiner Macht stehende tut, um die MA bestmöglich zu unterstützen und auch das Risiko von Ansteckung zu minimieren: sehr hohe Homeofficequote, getrennte Unternehmensbereiche mit seperaten Zugängen sind das Gebot der Stunde
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in Summe sehr gut. Es wird einem das nötige Vertrauen entgegengebracht. Der Umgang untereinander ist respektvoll und kollegial! Gerade der Wechsel der Geschäftsführung in 2019 hat das Arbeitsklima deutlich verbessert!! Auch wird gelobt bei guter Arbeit, was absolut motivierend ist!
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind teilweise nicht immer nachvollziehbar. Wie auch in anderen Unternehmen erfährt man manche Neuigkeiten per Flurfunk oder per Zufall. Regelmäßige MA-Versammlungen mit allen wichtigen Neuerungen und Zahlen, Daten Fakten finden aber statt. Auch regelmäßige Inforunden innerhalb der Abteilung sind vorgesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird schon als gut wahrgenommen, auch wenn es teilweise schon gewisse Grüppchen mit unterschiedlichen Interssen und Umgangsmodalitäten gibt. Aber Grabenkämpfe nehme ich keine wahr. Natürlich gibt es vereinzelt noch Nachwehen der hohen Fluktuation aus vergangenen Tagen durch die nicht so emphatische und weniger MA-freundliche alte GF. Umgekehrt fördert das Unternehmen Teambuilding-Events in Form von Abteilungsausflügen, Firmenläufen, Sommerfest, Weihnachtsfeier - Daumen hoch!
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Kernarbeitszeiten mit Stempelpflicht. Aber in Summe sind die Arbeitszeiten human (Freitag bis 13 Uhr) und Amtsgänge etc. können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten problemlos auch in der Kernarbeitszeit gemacht werden. Toll finde ich persönlich, dass auf die familiäre Situation Rücksicht genommen wird und es auch zweimal die Woche kostenlos frisches Obst gibt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut i.O. Ich empfinde in Summe ein respektvolles Miteinander. Regelmäßige MA-Gespräche sorgen für einen guten Abgleich zwischen den Erwartungshaltungen.
Interessante Aufgaben
Bei der Themenvergabe wird berücksichtigt, welche Schwerpunkte und Hintergründe jeder hat. Im Fall von Arbeitsspitzen wird sich gegenseitig im Team ausgeholfen und umverteilt. Wirklich positiv.
Gleichberechtigung
Aktuell ist keine weibliche Führungskraft in keiner Abteilung zu finden. Im Bereich Sondermaschinenbau ist das vielleicht auch noch nicht so ganz etabliert. Die Gleichberechtigung innerhalb der Abteilungen mit Frauenanteil nehme ich als gut wahr.
Arbeitsbedingungen
Teilweise hat es Großraumbüros, teilweise kleinere Büros mit weniger MA. In Summe sind die Räumlichkeiten wirklich gut. Bürogebäude und Fertigungsbereich sind neu. Die Arbeitsmittel sind nicht immer die Neuesten - hier wird schon gerne recycelt. Aber man bekommt i.d.R. schon das, was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Unternehmen ist es wichtig, wenn möglich regional oder national einzukaufen. Einen Energiemanager gibt es und es wird regional Ökostrom bezogen.
Verbesserungen gäbe es noch in der Bereitstellung von Ladesäulen oder in der Verpackung vom angelieferten Mittagessen (hier kommt wirklich viel Plastikmüll zusammen).
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach keinem Tarif bezahlt. Das Gehalt ist Verhandlungssache und enthält auch Bonuszahlungen (1x jährlich, abhängig vom Ergebnis). Bezuschusstes MA-Aktienprogramm wurde gestartet, um allen MA die Gelegenheit am Unternehmenserfolg zu bieten. Betriebl. Altersvorsorge und VWL werden bezuschusst.
Image
Leider hat es in der Vergangenheit durch die ehemalige GF eine hohe Unzufriedenheit mit hoher Fluktuation als Folge gegeben. Auch werden immer noch teilweise bei einigen langjährigen Kollegen Altlasten wahrgenommen, die nie richtig aufgearbeitet wurden. Hier gibt es bestimmt eine Bimodalität an Bewertung zwischen langjährigen und Neuzugängen. Seit dem Führungswechsel sehe ich das Image als absolut positiv zu bewerten!
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Weiterbildung ist sicherlich Luft nach oben zu sehen. Die Karrierechancen sind grundsätzlich zu sehen - es gibt viele Kollegen, die sich in die Führungsposition entwickelt haben und nicht direkt dort eingestiegen sind.