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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird wertgeschätzt und kann sich weiter entwickeln
Das offene und kollegiale Miteinander auch über die Standorte hinweg.
Sozial gut eingestellt: Aufstockung des Gehaltes während Corona und Kurzarbeit, Home Office Möglichkeit, wo möglich, Arzttermine, Kinderbetreuung wurde ermöglicht, Facharzttermine können auch unterm Tag wahrgenommen werden, ...
Gute Kollegen, die ihr Fach verstehen und mit denen man auch in der Freizeit Aktivitäten nachgehen kann.
Junges Unternehmen mit viel Potential!
etc..
Man hat relativ viele Freiheiten, aber das ist nun mal nicht alles
Nichts mehr. War lange loyal und habe mir selbst alles schön geredet. Da hilft nur Zwischenzeugnis, bewerben und Tschüss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Meinung der Mitarbeiter findet wenig Gehör.
Bis auf paar nette Kollegen finde ich in dieser Firma wirklich nichts gut, absolut nicht zu empfehlen, fast alle Azubis wollen die Firma nach der Ausbildung verlassen, weil A die Bedürfnisse nicht erfühlt werden, B die eigene Meinung allen egal ist und C die Führung so Inkompetent ist wie nur möglich.
Einige (m. E.) wichtige Themen und Projekte werden irgendwann nicht mehr nachverfolgt, an manchen Stellen fehlt es an Entscheidungsfreudigkeit. Manchmal weiß man nicht so recht, woran man ist - lässt sich i.d.R. aber auch mit direkten Gesprächen beseitigen.
S. Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Die Firmenpolitik, das Verhalten der Vorgesetzten und die fürchterliche Arbeitsweisen der meisten Kollegen ist der blanke Wahnsinn.
Das viele Themen und Probleme einfach ausgesessen werden
Verbesserungsvorschläge
Nichts ist perfekt
Die Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen
teilt die Aufgaben der Mitarbeiter besser auf, denn es sind gefühlt alle hier überfordert weil die nicht der Arbeit nachkommen können, weil es einfach zu viel ist.
Verbessert die Kommunikation und das Verständnis der Mitarbeiter bei einigen Entscheidungen und Vorgängen.
Überdenkt die Besetzung einiger Führungspositionen bzw. schult diese, damit sie ihre Pflichten auch wahrnehmen.
Nicht zu retten, total verderben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LPKF WeldingQuipment ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist in Ordnung
Es gibt Frauen in Führungspositionen, eine Vielfalt an Nationalitäten und mir keine bekannten Ungleichbehandlungen.
Wie das allerdings im Gehaltsgefüge aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Jeder wird auf Augenhöhe behandelt.
Aktuell ist keine weibliche Führungskraft in keiner Abteilung zu finden. Im Bereich Sondermaschinenbau ist das vielleicht auch noch nicht so ganz etabliert. Die Gleichberechtigung innerhalb der Abteilungen mit Frauenanteil nehme ich als gut wahr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPKF WeldingQuipment ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation ist hier ein Fremdwort es sei denn man möchte seinem Vorgesetzten Honig um den Mund schmieren
Lediglich in den Mitarbeiterversammlungen, die Quartalsweise stattfinden.
Über die Ergebnisse von Projekten (ob positiv oder negativ) wird einem nichts mitgeteilt.
Notwendige Informationen für die Arbeit sucht man sich selbst zusammen. Riesen Aufwand und zeitfressend.
Wichtig zu wissende Infos erfährt man über fünf Ecken
Muss an einigen Stellen dringend verbessert werden!
Nach einiger Zeit kenn man seine Kollegen, wenn man selbst aktiv den Austausch mit den Kollegen sucht, bekommt man auch die Informationen, die man benötigt.
Das gibt es und kennt die Firma überhaupt nicht. Absolute Katastrophe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Redet man nach dem Mund geht hier sehr viel...
Weiterbildung wird nicht gefördert. Die letzten Jahre wurde des Budget dafür eingespart.
Wer hier erfolgreich werden will, muss seinem Vorgesetzten nur ordentlich dem Allerwertesten pudern. Mit guter Arbeit und den daraus resultierenden Erfolg kommt man hier nicht weit.
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Schulungen sind gewollt und gerne gesehen.
Das Unternehmen stellt auch einen internen Schulungskatalog zur Verfügung
Laut Erzählungen wird einem geholfen schnell aufzusteigen um mehr Verantwortung im Betrieb zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LPKF WeldingQuipment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LPKF WeldingQuipment schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LPKF WeldingQuipment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LPKF WeldingQuipment als eher modern.
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