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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird wertgeschätzt und kann sich weiter entwickeln
Das offene und kollegiale Miteinander auch über die Standorte hinweg.
Man hat relativ viele Freiheiten, aber das ist nun mal nicht alles
Sozial gut eingestellt: Aufstockung des Gehaltes während Corona und Kurzarbeit, Home Office Möglichkeit, wo möglich, Arzttermine, Kinderbetreuung wurde ermöglicht, Facharzttermine können auch unterm Tag wahrgenommen werden, ...
Gute Kollegen, die ihr Fach verstehen und mit denen man auch in der Freizeit Aktivitäten nachgehen kann.
Junges Unternehmen mit viel Potential!
etc..
Aktuell bedingt durch Covid die Unterstützung während der Kurzarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Meinung der Mitarbeiter findet wenig Gehör.
Einige (m. E.) wichtige Themen und Projekte werden irgendwann nicht mehr nachverfolgt, an manchen Stellen fehlt es an Entscheidungsfreudigkeit. Manchmal weiß man nicht so recht, woran man ist - lässt sich i.d.R. aber auch mit direkten Gesprächen beseitigen.
S. Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Bis auf paar nette Kollegen finde ich in dieser Firma wirklich nichts gut, absolut nicht zu empfehlen, fast alle Azubis wollen die Firma nach der Ausbildung verlassen, weil A die Bedürfnisse nicht erfühlt werden, B die eigene Meinung allen egal ist und C die Führung so Inkompetent ist wie nur möglich.
Das viele Themen und Probleme einfach ausgesessen werden
Die Firmenpolitik, das Verhalten der Vorgesetzten und die fürchterliche Arbeitsweisen der meisten Kollegen ist der blanke Wahnsinn.
Verbesserungsvorschläge
Nichts ist perfekt
Die Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen
Verbessert die Kommunikation und das Verständnis der Mitarbeiter bei einigen Entscheidungen und Vorgängen.
Überdenkt die Besetzung einiger Führungspositionen bzw. schult diese, damit sie ihre Pflichten auch wahrnehmen.
teilt die Aufgaben der Mitarbeiter besser auf, denn es sind gefühlt alle hier überfordert weil die nicht der Arbeit nachkommen können, weil es einfach zu viel ist.
Nicht zu retten, total verderben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LPKF WeldingQuipment ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist in Ordnung
Es gibt Frauen in Führungspositionen, eine Vielfalt an Nationalitäten und mir keine bekannten Ungleichbehandlungen.
Wie das allerdings im Gehaltsgefüge aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Jeder wird auf Augenhöhe behandelt.
Aktuell ist keine weibliche Führungskraft in keiner Abteilung zu finden. Im Bereich Sondermaschinenbau ist das vielleicht auch noch nicht so ganz etabliert. Die Gleichberechtigung innerhalb der Abteilungen mit Frauenanteil nehme ich als gut wahr.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPKF WeldingQuipment ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird nur auf sich geschaut. Es werden keine Entscheidungen getroffen und es wird nur geredet aber nicht gehandelt. GF und Abteilungsleiter sind eine absolute Katastrophe
Nicht alle, aber die meisten Vorgesetzten nehmen Kritik persönlich und lassen sich das auch spüren.
Realistisch Ziele kann keiner der Vorgesetzten setzen.
Mitarbeiter werden meist nicht bei Entscheidungen mit einbezogen. Eine Entscheidung im Team gibt es nur, wenn es eine schwere Entscheidung ist und der Vorgesetzte Angst vor der Entscheidung hat.
Hier kann scheinbar jeder Führungskraft werden, ohne entsprechende Qualifikation. Dies spiegelt sich in der Mitarbeiterführung wider.
Auch hier gibt es Verbesserungsbedarf.
Es gibt viele, die diesen Job gut machen, jedoch auch einige, die sich ihrer Verantwortung als Vorgesetzter nicht unbedingt bewusst sind.
Die höhere Ebenen sind stark auf das "Ergebniss" ausgerichtet, auch wenn der Rest und das System darunter leiden müssen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Redet man nach dem Mund geht hier sehr viel...
Weiterbildung wird nicht gefördert. Die letzten Jahre wurde des Budget dafür eingespart.
Wer hier erfolgreich werden will, muss seinem Vorgesetzten nur ordentlich dem Allerwertesten pudern. Mit guter Arbeit und den daraus resultierenden Erfolg kommt man hier nicht weit.
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Schulungen sind gewollt und gerne gesehen.
Das Unternehmen stellt auch einen internen Schulungskatalog zur Verfügung
Laut Erzählungen wird einem geholfen schnell aufzusteigen um mehr Verantwortung im Betrieb zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LPKF WeldingQuipment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LPKF WeldingQuipment schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LPKF WeldingQuipment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LPKF WeldingQuipment als eher modern.
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LPKF WeldingQuipment
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LPKF WeldingQuipment
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur