Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LPKF WeldingQuipment die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Loben die Vorgesetzten? Wertschätzung der Mitarbeiter ist, zumindest am Standort Fürth, Fehlanzeige!
Fairness ist ebenfalls ein Fremdwort. Wer hier erfolgreich werden will, muss seinem Vorgesetzten nur ordentlich dem Allerwertesten pudern. Mit guter Arbeit und den daraus resultierenden Erfolg kommt man hier nicht weit.
Lediglich in den Mitarbeiterversammlungen, die Quartalsweise stattfinden.
Über die Ergebnisse von Projekten (ob positiv oder negativ) wird einem nichts mitgeteilt.
Notwendige Informationen für die Arbeit sucht man sich selbst zusammen. Riesen Aufwand und zeitfressend.
Kurz und Knapp…
Bist du gut in dem was du machst ist eine Work-Life-Balance nicht vorhanden.
Hat man Lust, nur auf der Rücksitzbank zu sitzen, hat man das schönste Leben.
Nicht alle, aber die meisten Vorgesetzten nehmen Kritik persönlich und lassen sich das auch spüren.
Realistisch Ziele kann keiner der Vorgesetzten setzen.
Mitarbeiter werden meist nicht bei Entscheidungen mit einbezogen. Eine Entscheidung im Team gibt es nur, wenn es eine schwere Entscheidung ist und der Vorgesetzte Angst vor der Entscheidung hat.
Wird nie langweilig