Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zahlt pünktlich
Nichts
Umwelt Weiterbildung
Top
Gut
Könnte besser sein
Ok
Zufrieden
Könnte besser sein
Top
Passt
Top
Super
Könnte etwas besser sein
Gegeben
Immer wieder
eigentlich alles, das ideale Unternehmen gibt es nicht.
Wissen ist Macht, sagt man. Die Info transparenter zu verbreiten und Engagement der Mitarbeiter mehr anerkennen und fördern.
es wurde gerade der Wechsel in der Geschäftleitung bekannt gegeben. Mal sehen was die neue Führung bringt. Das DU allein ist nicht die Lösung, aber es zeigt das gewünschte Verhältnis.
meistens sehr gut, aber schlechte Tage gibt es auch manchmal
da wenig bekannt, wird immer gefragt, was macht ihr eigentlich
Urlaubsregelung könnte flexibler sein, sonst ok
lerne von Kollegen
man muß sich gut verkaufen, dann stimmt auch das Gehalt
Mülltrennung könnte besser sein
top
es gibt nur wenig ältere, die aber in einem jungen team respektiert werden
Entscheidungen nicht transparent, aber der chef ist eben der chef
sehr modern
zu selektiv und auf bestimmte Personen beschränkte Info stört und behindert etwas. zu oft wird alles neu organisiert.
habe keine schlechten Beispiele gesehen, falls es die gibt
bin immer noch überrascht wie viel ich dazulernen kann
Man kann Verantwortung uebernehmen wenn man will.
Manches wird pingelig geregelt, das finde ich aber lustig und denk nicht weiter drueber nach, da es mich nicht betrifft.
Mittagessen bringt jeder selbst mit, da koennte ein Essenservice organisiert werden.
Ein freundlicher Umgang bedingt, dass man selbst auch freundlich auf andere zugeht. Kann mich nicht beschweren.
Die Firma ist nicht sehr bekannt.
Urlaubsregeln koennten einfacher sein
Die Firma waechst und es gibt immer offene Stellen. Man kann nachrutschen wenn man sich anstrengt.
Kann mich nicht beklagen.
Nicht perfekt, aber man arbeitet an Verbesserungen.
Manche meckern aber klappern gehoert zum Geschaeft.
Das Wissen wird geschaetzt.
Kommt drauf an mit wem man zu tun hat, ich habe keine Probleme.
Moderne Ausstattung und konkrete Vorgaben was zu tun ist.
Auf meine Fragen bekam ich immer Antworten.
Die Aufteilung der Taetigkeiten ist schon unterschiedlich. Kann aber nicht sagen ob das gewollt oder zufaellig ist.
Die Produktion ist hightech, da gibts immer was zu lernen.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir freuen uns , dass Sie Ihren Aufgaben bei LR Pure Systems GmbH gerne nachkommen und Ihren Job als einen nicht 08/15 Job bezeichnen. Danke auch für die sehr gute Bewertung der Punkte: Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Karriere/Weiterbildung und Umgang mit älteren Kollegen.
Sollten Sie Anregungen haben, wie wir noch besser werden können, z. B. in Sachen "pingelige Regelungen" oder "Urlaubsregelungen" kommen Sie gerne auf uns zu. Wir setzen natürlich alles daran und es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter/innen bei uns im Hause wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit kommen.
Ein kleiner Hinweis: Ein Essenservice wird (in Ditzingen) innerhalb der Kolleginnen und Kollegen organisiert.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre .
Herzliche Grüße
LR Pure Systems GmbH
Souzana Löwenstrom
Personalmanagement
Freue mich jeden Tag auf die Arbeit. Es gibt immer etwas zu tun und es wird nie langweilig!
Die Work-Life Balance ist gegeben.
Die Mitarbeiter in meiner Abteilung haben die Möglichkeit, einmal im Jahr an einem Weiterbildungsseminar teilzunehmen, was ich sehr gut finde.
Da die Arbeitskollegen, mit denen ich zu tun habe, in meinem Alter sind, kann ich zu diesem Punkt nichts beisteuern. Da mir jedoch nichts negatives aufgefallen ist, gibt es fünf Sterne.
Das Vorgesetztenverhalten ist immer respektvoll gegenüber den Mitarbeitern.
Die Kommunikation mit den Arbeitskollegen funktioniert prima - egal, ob vor Ort oder online.
Die Mitarbeiter werden alle gleich behandelt. Herkunft und Aussehen spielen keine Rolle.
Mittlerweile bin ich seit sechs Jahren im Unternehmen und die Aufgaben sind immer noch abwechslungsreich.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie LR Pure Systems GmbH als Top Arbeitgeber beschreiben und besonders über das tolle Feedback in puncto Arbeitsatmosphäre, respektvolles Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance sowie Aufgabenstellung und Gleichberechtigung.
Sollten Sie Anregungen haben, wie wir noch besser werden können, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir setzen natürlich alles daran und es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter/innen bei uns im Hause wohlfühlen und, wie Sie es beschreiben, sich jeden Tag auf die Arbeit freuen und gerne zur Arbeit kommen. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre .
Herzliche Grüße
LR Pure Systems GmbH
Souzana Löwenstrom
Personalmanagement
Die Geschäftsführer haben für die Probleme der Mitarbeiter ob privat oder geschäftlich immer ein offenes Ohr. Man kann jederzeit mit ihnen reden.
Nichts.
Die Arbeit ist Abwechslungsreich und es kommen laufend neue Projekte hinzu.
Man kann immer mehr verdienen, aber über das Gehalt kann sich eigentlich keiner beschweren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Man trifft sich öfters auch privat.
Die älteren Kollegen werden genauso wie die jungen Kollegen behandelt es gibt da keinen Unterschied.
Fast alle sind top. Man wird mitgenommen und von anderen erfährt man sehr wenig.
Könnte besser sein, von den Vorgesetzen wird vieles nicht weitergegeben.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die LR Pure Systems GmbH als "Top Arbeitgeber mit einer super Zukunft " beschreiben und besonders über das tolle Feedback in puncto Arbeitsatmosphäre, Leistungen des Arbeitgebers, Betriebsklima, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsaufgabe sowie Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Danke auch für die Verbesserungspotenziale in Sachen Kommunikation, denen wir uns dankend annehmen werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft nur das Beste!
Herzliche Grüße
LR Pure Systems GmbH
Souzana Löwenstrom
Personalmanagement
Die Arbeitskollegen waren wirklich das einzige was mich motiviert hat jeden Morgen dahinzugehen.
Ich musste meinem Krankheitsgeld Mehrere Monate hinterherrennen obwohl es nur 3 Tage krankgeschrieben war.
Nach längerem Hin und Her war es mir zu umständlich dies weiter zu verfolgen da keine Einsicht deren Seite kam.
Die Personalabteilung obwohl man hier von keiner Abteilung redet sondern nur von einer einzigen Person.
Die Führungsetage sollte vielleicht jemandem einstellen der Ahnung hat wie man Personal führt.
Kann man sich nicht beschweren solange man keinen E-Mail Terror von der Personalabteilung bekommt.
Stempelzeiten ergeben keinen Sinn wenn man 1 min zu spät ist hat man automatisch erst 15 min später abgestempelt.
Bitte überdenken und weniger Mitarbeitergespräche führen falls man länger als 3 Tage krank ist.
Wurde mir angeboten ,aber hat sich nicht angehört als ob es wirklich unterstützt wird.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld vielleicht sollte man das einführen, wenn man wie im Vorstellungsgespräch erwähnt ,,anstrebt eine große Firma zu werden“.
Sehr gute Kollegen und Top Meister
Keine Probleme
Habe der Personalabteilung mitgeteilt das ich eine andere Stelle gefunden habe die besser zu mir passt.
Das hat sie wahrscheinlich nicht gut aufgenommen und hat mich ab dem Tag sehr schlecht behandelt!!
3 Monate gewartet das ich Werkzeuge bekomme musste mir dauernd etwas von anderen Mitarbeitern leihen.
Wollte die Personalabteilung anrufen wegen meinem Vertrag daraufhin wurde mir gesagt das ich nicht während der Arbeitszeit anrufen sollte weil diese ja bezahlt wird.
Aber das ist Arbeitszeit da es um meinen Vertrag geht und nicht um private Themen!
Unmögliches Verhalten!
Sobald der Personalabteilung klar wurde das ich kündige hat sie angefangen mich schlecht zu behandeln obwohl ich mich immer korrekt verhalten habe.
Relativ eintönig wenn man sich eingearbeitet hat
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter Herr B.,
danke für Ihre Bewertung.
Wir finden es schade, dass Sie auf diesem Niveau kommunizieren und können nur zum Ausdruck bringen, dass die von Ihnen bemängelten Punkte nicht den Tatsachen entsprechen. Uns ist ein fairer und respektvoller Umgang innerhalb unseres Unternehmens wichtig. Ihnen scheint es wohl zu helfen, hier anonym Ihrem Ärger Luft zu machen. Fühlen Sie sich besser, wenn Sie einzelne Personen kompromittieren und öffentlich bloßstellen? Es wäre sicher besser gewesen, wenn Sie sich auf sachliche Argumente konzentriert hätten, über die wir in einem konstruktiven Austausch hätten sprechen können.
Wir sollten, da unser Unternehmen durch Ihre Bewertung öffentlich sehr schlecht dargestellt wird, hier klare Fakten schaffen:
- Was Ihr, wie Sie es nennen, "Krankheitsgeld" betrifft:
Sie haben noch in Ihrer Probezeit gekündigt und haben sich nach Ihrer Kündigung krank-
gemeldet. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurde angezweifelt.
- Sie mussten 3 Monate auf eigenes Werkzeug warten:
Sie befanden sich in der Probezeit!
- Ihre Arbeitszeiterfassung:
Es gibt in der Produktion einen Arbeitszeitbeginn. Wenn Sie zu spät kommen, kann die Uhr
sicher nicht zurückgedreht werden. Über die Erfassung Ihrer Arbeitszeit und über das
Arbeitszeitmodell wurden Sie informiert bzw. Sie haben eine Einweisung, die Sie auch
unterschrieben haben, erhalten.
- Mitarbeitergespräche/Krankenrückkehrgespräche:
Wir freuen uns, wenn unsere Mitarbeiter/innen nach krankheitsbedingten Fehlzeiten wieder
im Haus sind, fragen wie es ihnen geht, fragen inwieweit deren Arbeitsfähigkeit (noch)
eingeschränkt ist, fragen ob die Krankheitsursache durch die Arbeit entstanden ist und
tauschen uns aus, um Verbesserungsvorschläge, Hinweise oder Ideen unserer Mitarbeiter,
die unseren Betriebsablauf verbessern, effektiver und selbstverständlich auch das tägliche
Arbeiten besser und angenehmer gestalten, zu erfahren. Eine erneute Arbeitsunfähigkeit
kann dadurch evtl. vermieden werden.
- Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sie waren noch in der Probezeit (Betriebszugehörigkeit - keine 3 Monate!)
Und hierzu noch ein Hinweis: Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag
- Karriere/Weiterbildung
Trotz noch in der Probezeit, haben Sie eine Qualifizierungsmaßnahme erhalten.
- Email-Terror
Es scheint, dass Sie mit innerbetrieblicher Kommunikation nicht umgehen können.
- Unmögliches Verhalten der Personalabteilung
Erwarten Sie ein persönliches Gespräch über Ihre Kündigung und die Beendigung Ihres
Arbeitsverhältnisses während der Weihnachtsfeier? Wer legt hier ein unmögliches Verhalten
an den Tag?
Man hat Ihnen angeboten, einen Termin zu vereinbaren, das ist leider nicht erfolgt.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Karriere, bei Ihrem neuen Arbeitgeber in Z.hausen, in
3-Schicht und ohne eintönige Aufgaben, Gesundheit und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
LR Pure Systems GmbH
Souzana Löwenstrom
Personalmanagement
Kollegen werden geschätzt. Privates geht nicht unter. Starkes Fachwissen welches geteilt wird. GF hat immer ein offenes Ohr für jegliche Art von Problemen.
regl. Informationsblatt/-mail/ Infoabend. Es ändert sich so viel und alle gemeinsam werden erst bei der Betriebsversammlung abgeholt. Bis dahin sind schon zu viele Gerüchte im Umlauf.
respektvoll, professionell und für ein Spaß ist auch noch Platz. Das Arbeitsklima wird im oberem Level gehalten.
Das Empfinden der Kollegen ist nie gleich aber wirklich unzufrieden ist ein sehr kleiner Teil. Der Großteil ist glücklich und kommt gerne zur Arbeit, einige sagen einfach nichts und machen ihren Job.
Wenn Mehrarbeit erforderlich ist, wird gefragt und nicht bestimmt. Einige Kollegen arbeiten mehr als andere. Doch das geht nicht von der Firma aus. Das sind die menschlichen Eigenschaften der Kollegen. Es kommt schon mal vor, dass Termine außerhalb der Regelarbeitszeit stattfinden. Weitestgehend kann jeder machen was er für richtig hält solange die Arbeit am Ende erledigt ist.
Sportprogramm wird angeboten.
wer weiter kommen will und sein Mund aufmacht, dann bekommt er die Möglichkeit. Ab und zu wird man auch darauf angesprochen. Interne Schulungen werden jedes Jahr mehr.
Gehalt kann IMMER und überall besser sein, jedoch ist es der Branche angepasst. Seit vielen Jahren immer pünktlich. + Prämien.
Sozial kann fast nicht besser sein. z.B. Monatliche spenden an die Tafel / kostenlose Getränke für MA uvm.
Umwelt ist zur Zeit Thema. z.B. zahlt LR anteilig das Ticket für die öffentlichen.
Alle Kollegen werden geschätzt. Jeder trägt zum Ergebnis der Firma bei und das wird offen gesagt. Kollegen untereinander kennen und respektieren sich. Ein Danke ist hier an der Tagesordnung. Gehen auch mal privat miteinander weg.
Hier werden alle, von allen, gleich behandelt.
Sehr gute Teamleitungen / GF. Sie helfen immer, zwingen sich aber nicht auf. Bei Meinungsverschiedenheiten wird eine Lösungsfindung angestrebt und nicht die Hierarchie ausgenutzt.
Moderne Einrichtung. Wenn jemandem etwas fehlt stehen die Türen für Verbesserungen offen.
Über die, in seinem Bereich wichtigen Informationen wird man von den Führungskräften / GL gut informiert. Zwischen den Abteilungen könnte es besser sein jedoch ist man hier schon dabei Prozesse zu finden um die Kommunikation einfacher / transparenter zu gestalten.
es gibt immer Menschen die sich ausgeschlossen fühlen oder ungleich behandelt. Ich für meinen Teil empfinde nicht das andere Besser oder Schlechter behandelt werden.
hier ist kein Tag gleich. Jeden Tag neue Ziele/ neue Herrausvorderungen
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir freuen uns , dass Sie LR Pure Systems GmbH als guten zielorientierten Arbeitgeber beschreiben und besonders über das tolle Feedback in puncto wertschätzende und offene Kommunikation sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Sollten Sie Anregungen haben, wie wir noch besser werden können, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir setzen natürlich alles daran und es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter/innen bei uns im Hause wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit kommen.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre .
Herzliche Grüße
LR Pure Systems GmbH
Souzana Löwenstrom
Personalmanagement
Unprofessionelles Personalmanagement.
Leitungskräfte sollten sich eine eigene Meinung bilden können, und nicht auf das Geschwätz anderer hören.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
KollegInnen schwärzen gerne andere bei der Leitung an.
Beleidigungen, Mobbing an der Tagesordnung.
Bei Kunden wird die Firma noch als gut wahrgenommen. Unter den Mitarbeitern eher das Gegenteil.
Vertrauensarbeitszeit. Es wird erwartet, dass man deutlich über seine 40 Stunden arbeitet. Feste Zeiträume, wann man da sein musste.
Weiterbildung für interne Verwaltungsmitarbeiter nicht vorgesehen. Learning by doing. Schlag Dich selber durch.
Kostenloser Kaffee und Wasser. Prämien werden ausgezahlt. Pünktliche Gehaltszahlung.
Mülltrennung. Auf Recyclingprodukte wird Wert gelegt.
Hetzen und Lästern unter KollegInnen üblich, und von der Leitung toleriert.
Sehr negativ. Werden teilweise nicht mal von der Leitung gegrüsst.
Von oben herab, oft Geschrei. Krank sollte man nicht sein, und schon
gar keinen Arbeitsunfall haben. Ein Mitarbeiterbild wie in der Vorkriegszeit.
Büroräume hell, groß aber hellhörig. Moderne Arbeitsausstattung mit höhenverstellbaren Tischen.
Regelmäßige Meetings, wo über Projekte und Probleme kommuniziert wurde.
Einige MitarbeiterInnen betreiben Information Hiding.
Rüder Umgangston, auch von der Leitung.
Eine hohe Frauenquote.
Je nach Bereich. Putzkräfte werden eingespart, da MitarbeiterInnen die Tätigkeiten übernehmen "dürfen".
Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Schade, dass Sie nicht zufrieden mit uns, als Arbeitgeber, waren.
Eine, in der Anonymität, äußerst negative Bewertung Ihres Ex-Arbeitgebers fällt Ihnen leichter, als Ihre Kritikpunkte bei einem persönlichen Gespräch detailliert aufzuführen, um mögliche Änderungen herbeizuführen.
Vieles von dem, was Sie genannt haben, ist nicht korrekt! Auf einige Punkte möchten wir im Detail etwas genauer eingehen:
Unsere Arbeitsatmosphäre nehmen wir nicht als negativ wahr. Sicherlich nimmt aufgrund der wachsenden Beschäftigtenzahl das familiäre Miteinander ab, dennoch prägen Offenheit, Kollegialität und die Bereitschaft sich gegenseitig zu helfen unsere Unternehmensstruktur. Unsere Firmenevents bieten dabei gute Gelegenheiten, Kontakte mit Kolleginnen und Kollegen zu knüpfen und zu pflegen. Dies erfordert selbstverständlich die Bereitschaft jedes/jeder MA/in dies zu leben.
Sie haben den wertschätzenden Umgang mit den MA vermisst?
Unsere MA/innen erhalten regelmäßig Feedback durch ihre Vorgesetze.
Prämien, Zuschüsse zum Deutschlandticket, Essensgutscheine zum runden Geburtstag, persönliche Glückwünsche, gemeinsame Frühstücke und Mittagessen, kleine Geschenke zur Geburt eines Babys, u. v. m. sprechen hier für uns.
Der Bereich Schulungen und innerbetriebliche wie auch externe Weiterbildung hat in unserem Hause einen hohen Stellenwert. MA/innen erhalten gem. ihrer Aufgabenstellung, auch auf Wunsch, entsprechende Schulungen. Auch Weiterqualifikationsmaßnahmen etc. werden unterstützt.
Ihre persönliche negative Firmen-Image-Darstellung wundert uns nicht, da Sie Ihre Zeit bei uns in schlechter Erinnerung behalten haben. Unser Image wird gem. unserer letzten MA-Umfrage und auch durch unsere Geschäftspartner als sehr positiv dargestellt.
Zum Punkt Work-Life-Balance:
Hier bieten wir unseren MA/innen viele Möglichkeiten.
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle in der Produktion, digitale Arbeitszeiterfassung, und ja, wir haben eine Kernarbeitszeit. Auch bieten wir unseren MA/innen ein wöchentliches Mobilisationstraining am Arbeitsplatz und eine Sportgruppe. Beide Sportangebote werden von einer Personaltrainerin begleitet.
Abschließend möchten wir erwähnen, dass Kommunikation in vielen Bereichen des Lebens, auch am Arbeitsplatz, zweigleisig ist. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Karriere!
Herzliche Grüße
LR Pure Systems GmbH
Souzana Löwenstrom (nicht anonym)
Personalmanagement (gem. Ihrer Bewertung "unprofessionell")
Den Rückhalt durch die Kollegen und das technsiche Tiefenwissen in der Firma.
Durch starkes Wachstum, werden mehr Prozesse und Regeln implementiert. Jedoch treibt die Innovation den technsichen Fortschritt und nicht Prozesse und Regeln.
Durch starkes Wachstum wird mehr Aufmerksamkeit auf Prozesse gelegt. Man darf hierbei nie Vergessen, dass unsere Stärke in flexiblen und schnellen Lösen liegt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Das Unternehmen befindet sich in einer starken Wachstumsphase, daher mangelt es nie an Herausforderungen, welche im Team gemeistert werden. LR ist der richtige Ort für Technologiebegeisterte und Macher. Dieses Unternehmen ist für Personen die keine Herausforderungen wünschen nicht geeignet.
LR ist strategischer Partner von Unternehmen die unser Verständnis von Technik neu definieren. Es ist mir eine Ehre an dieser Entwicklung meinen Beitrag zu leisten.
85% der Belegschaft kommen mit 40h gut hin. Einzelne Schlüsselpersonen arbeiten regelmäßig mehr, bekommen dies aber bezahlt.
Wer bei LR anfängt durchlebt in den ersten Monaten bzw. Jahren eine sehr steile Lernkurve. Das technsiche Tiefenwissen in der Firma ist immens. Wer will, kann hier viel lernen.
Ich kann mich nicht beklagen!
LR spendet jedes Jahr an gemeinnützige Organisationen. Die Gebäude sind modern und energieeffizient.
Kann ich mir nicht besser vorstellen. Wer Hilfe benötigt bekommt diese auch. Wenn alle Stricke reisen, hilft auch die Geschäftsführung in der Fertigung oder auf der Baustelle aus. Hier fühle ich mich gut aufgehoben.
LR ist ein im Durchscnitt sehr junges Unternhemen. Die Erfahrung der wenigen älteren Kollegen wird daher sehr geschätzt.
Die Geschäftsführung kennt sich sowohl in der Industrie als auch in der Technik bestens aus. Ich habe volles Vertrauen in die Entscheidungen meiner Chefs. Das mittlere Management ist sehr jung. Was hier an Erfahrung fehlt wird mit Elan kompensiert.
Die Fertigung ist mit neuster Technik und qualitativ sehr hochwertigen Werkzeugen und Machinen ausgestattet. Die Büros sind modern.
Da die Projekte hoch komplex sind, besteht viel Abstimmungsbedarf. Leider sind die Terminpläne oft sehr eng und im Eifer des Gefechts kommt die Kommunikation vereinzelnd zu kurz. Das Problem ist bekannt und die Projektteams arbeiten daran.
Die Technik der LR befindet sich am Puls der Zeit. Es ist das Lösen von technischen Herausvorderungen, welches das Arbeiten bei LR auszeichnen.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu und Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie uns täglich beim Lösen von technischen Herausforderungen, was unsere Arbeit auszeichnet, unterstützen. Gleichzeitig freut es uns zu hören, dass Sie volles Vertrauen in die Entscheidungen Ihrer Geschäftsführung haben und Ihr kollegiales Umfeld schätzen. Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, dass sich unser TEAM wohlfühlt und das Miteinander bei LR positiv erlebt, ist uns sehr wichtig. Wir schätzen den täglichen Einsatz unseres LR-Teams während den Hochphasen und freuen uns, dass Sie Teil unseres TEAMS sind.
Vielen Dank für Ihr Engagement und weiterhin viel Erfolg bei LR Pure Systems GmbH!
Herzliche Grüße
LR Pure Systems GmbH
Souzana Löwenstrom
Personalmanagement
Wasser/Kaffee kriegt man umsonst.
Sanitäre Anlagen werden gepflegt.
Arbeitskleidung wird gestellt, bei Beschädigung dieser ist selbst zur Reparatur zu sorgen.
Moderne Umgebung.
Das sich nicht jeder an Abmachungen hält die Mündlich gemacht wurden.
Verbesserungsvorschläge erst viel später sich umsetzen lassen.
Es theater bei Mitarbeiterevents gibt was die Umsetzung angeht(Arbeitszeit).
Gibt keine große Auswahl an Parkmöglichkeiten und wenn wird diese auf die Arbeitszeit angekoppelt: Erst nach einer gewissen zeit darf man diese benutzen.
Jeder Charakter ist anders, man sollte sich Mitarbeitern anpassen können die andere Charaktereigenschaften haben.
Verhalten gegenüber Mitarbeiter lässt mit der zeit bisschen nach. Klimatechnisch ist soweit alles gut. Arbeit gibt es genug.
Es fehlt an jeder Abteilung an Mitarbeitern.
Je nach Kollegen schwankt das Image sehr. Manche sind zufrieden und manche halt nicht.
Kernarbeitszeiten sollen eingehalten werden. Überstunden sind gerne gesehen aber bloß nicht früher gehen. Ausnahmen gibt es immer.
Dafür das mein kein Urlaubs/Weihnachtsgeld hat sondern diese mit im Gehalt verbunden sind. Man kann man sich nicht beschweren.
VWL nur bei Unbefristeten Verträgen.
Jeder schaut das es einem selber gut geht. Kaum schlägt jemand was vor schon wird er alleine gelassen weil es einen "nicht betrifft/ egal ist".
Jeder wird gleich behandelt
Gibt verbesserungspotenzial von gewissen Abteilungen/Positionen. Sonst sind die vorgesetzten immer zuvorkommend und haben ein Ohr für die Mitarbeiter offen.
Für die Arbeit die man verübt reichen die Materialien aus. Moderner Arbeitsplatz. Falls nötig wird auch für eine gegebene Arbeitsklima gesorgt (Temperaturen).
Es heißt "Schreib eine Mail", dadurch verlangsamt sich vieles das sofort gelöst werden kann. Abteilungen denen Angelegenheiten es betrifft werden teilweise gar nicht mit bezogen. Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Keiner wird bevorzugt oder vernachlässigt
Aufgaben sind größtenteils/immer die selben.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Sehr nachdenklich stimmen uns jedoch Ihre negativen Wahrnehmungen.
Gerne würden wir mit Ihnen die von Ihnen angesprochenen Themen nochmals gemeinsam aufarbeiten. Denn nur so können wir besser verstehen, woran wir im Detail in Ihren Augen arbeiten müssen.
Wir bedanken uns, dass Sie uns durch Ihr Feedback dabei unterstützen, unsere tägliche Arbeit besser zu machen!
Herzliche Grüße
LR Pure Systems GmbH
Souzana Löwenstrom
Personalmanagement
So verdient kununu Geld.