Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
EssenszulageDie Geschäftsführer haben für die Probleme der Mitarbeiter ob privat oder geschäftlich immer ein offenes Ohr. Man kann jederzeit mit ihnen reden.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr und sind sehr lösungsorientiert. Es ist ihnen wichtig, dass man sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt.
Der menschliche und vertrauensvolle Umgang mit den Mitarbeitern.
Es wurde IMMER danach geschaut, dass sich jeder wohl fühlt an seinem Arbeitsplatz. Probleme wurden immer schnell behoben und geklärt!
Dass man als Mitarbeiter immer das Gefühl hat wichtig als Teil des Unternehmens zu sein.
In manchen Punkten ziemlich altmodisch und streng. Vor allem bei Personalthemen.
Prozesse sind teilweise sehr langwierig.
Ich musste meinem Krankheitsgeld Mehrere Monate hinterherrennen obwohl es nur 3 Tage krankgeschrieben war.
Nach längerem Hin und Her war es mir zu umständlich dies weiter zu verfolgen da keine Einsicht deren Seite kam.
Die Personalabteilung obwohl man hier von keiner Abteilung redet sondern nur von einer einzigen Person.
Viel Stress, dadurch hohe Fluktuation an Mitarbeitern.
Die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel sind zumindest in Ditzingen defakto nicht vorhanden. Die Anfahrt ist dadurch entsprechend schwierig wenn kein Auto vorhanden ist.
Kommunikation läuft nicht
Durch starkes Wachstum, werden mehr Prozesse und Regeln implementiert. Jedoch treibt die Innovation den technsichen Fortschritt und nicht Prozesse und Regeln.
Das Angebot für Weiterbildungen erweitern.
regl. Informationsblatt/-mail/ Infoabend. Es ändert sich so viel und alle gemeinsam werden erst bei der Betriebsversammlung abgeholt. Bis dahin sind schon zu viele Gerüchte im Umlauf.
Durch starkes Wachstum wird mehr Aufmerksamkeit auf Prozesse gelegt. Man darf hierbei nie Vergessen, dass unsere Stärke in flexiblen und schnellen Lösen liegt.
Leitungskräfte sollten sich eine eigene Meinung bilden können, und nicht auf das Geschwätz anderer hören.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Regelmäßige (jährliche) Gespräche mit Mitarbeitern führen, zur Leistungsbeurteilung & Gehaltsanpassung...
Der am besten bewertete Faktor von LR Pure Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da die Arbeitskollegen, mit denen ich zu tun habe, in meinem Alter sind, kann ich zu diesem Punkt nichts beisteuern. Da mir jedoch nichts negatives aufgefallen ist, gibt es fünf Sterne.
Die älteren Kollegen werden genauso wie die jungen Kollegen behandelt es gibt da keinen Unterschied.
Einwandfrei.
LR ist ein im Durchscnitt sehr junges Unternhemen. Die Erfahrung der wenigen älteren Kollegen wird daher sehr geschätzt.
Hier werden alle, von allen, gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LR Pure Systems ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wollte die Personalabteilung anrufen wegen meinem Vertrag daraufhin wurde mir gesagt das ich nicht während der Arbeitszeit anrufen sollte weil diese ja bezahlt wird.
Aber das ist Arbeitszeit da es um meinen Vertrag geht und nicht um private Themen!
Unmögliches Verhalten!
Regelmäßige Meetings, wo über Projekte und Probleme kommuniziert wurde.
Einige MitarbeiterInnen betreiben Information Hiding.
Rüder Umgangston, auch von der Leitung.
Etwas schwierig. Dadurch das alle sehr eingespannt sind, fehlt dafür die Zeit. Das sorgt für überflüssige Arbeiten.
Infos werden kaum zwischen Abteilungen kommuniziert.
Es heißt "Schreib eine Mail", dadurch verlangsamt sich vieles das sofort gelöst werden kann. Abteilungen denen Angelegenheiten es betrifft werden teilweise gar nicht mit bezogen. Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wurden teilweise Schulungen bzw. Weiterbildungen angeboten. Ich persönlich hätte mir gerne mehrere Weiterbildungen gewünscht.
Die Mitarbeiter in meiner Abteilung haben die Möglichkeit, einmal im Jahr an einem Weiterbildungsseminar teilzunehmen, was ich sehr gut finde.
Wird gefördert.
Wer bei LR anfängt durchlebt in den ersten Monaten bzw. Jahren eine sehr steile Lernkurve. Das technsiche Tiefenwissen in der Firma ist immens. Wer will, kann hier viel lernen.
wer weiter kommen will und sein Mund aufmacht, dann bekommt er die Möglichkeit. Ab und zu wird man auch darauf angesprochen. Interne Schulungen werden jedes Jahr mehr.
