Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LRT Automotive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top down werden Informationen vorenthalten oder Informationen geteilt die nicht der Wahrheit entsprechen. Die Mitarbeiter untereinander dürfen keine privaten Gespräche führen, ansonsten gibt es 1:1 Gespräche. Sollte man die Gelegenheit haben mit den Kollegen zu sprechen, sind diese immer sehr sympathisch gewesen.
Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit und haben jederzeit ein Ohr füreinander.
Hoch motivierte Mitarbeiter ohne Privatleben sind gerne gesehen. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Dies obliegt jedoch der Führungskraft zu entscheiden, wobei dann eigene technische Ausstattung unterstützend zum Einsatz kommt. Wer gerne sein eigenes Handy für geschäftliche Zwecke nutzen möchte, wird dies Zwangsläufig tun müssen, da über den internen Chatdienst zu jeglicher Zeit kommuniziert werden darf.
Komplette Kontrolle von oben herab. Tägliche Statusmeetings in denen eine Liste kontrolliert wird. Es gibt Unterstellungen, dass man Lügen würde. Zusätzlich dazu, wird die eigene Arbeit von oben herab sabotiert.
Ein neuer Mitarbeiter wird zur Kontrolle in dasselbe Büro wie die rechte Hand des Chefs gesetzt. Außerdem arbeitet man mit altem Equipment.