8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau GmbH Bewertungen
LSS
Licht-,
Steuer-
und
Schaltanlagenbau
GmbH
Altenburg und weitere
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine echt tolle Firma :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Rücksicht auf private Gegebenheiten um Beruf und Familienleben in Einklang zu bringen
- ehrliches Interesse an dem individuellen Menschen hinter dem 08/15-Mitarbeiter
- an beiden Standorten ein wunderschöner Garten / Park-/Teichanlage / Draußensitz- / + Grillmöglichkeiten mit Blick in die Natur. Hier fühlt man sich richtig wohl.
- Kaffee for free, so viel, wie das Herz begehrt
- monatlicher Einkaufsgutschein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- leider gibt es keine Kantine
Aber dafür haben wir im Pausenraum eine komplett ausgestattete Küche zur Verfügung, in der auch regelmäßig gekocht wird (Herd, Backofen, Mikrowelle, 2 Kühlschränke, Geschirrspüler). Außerdem gibt es verschiedene Angebote über Essenslieferdienste und einen Bäcker um die Ecke.
Kurzum: verhungern muss hier niemand.
Verbesserungsvorschläge
- 1x wöchentlich Teammeeting im Besprechungsraum, um alle Kollegen auf den gleichen Stand zu bringen bzw. Fragen zu klären, da es immer wieder unterschiedliche Kenntnisstände zwischen allen Abteilungen gibt
Arbeitsatmosphäre
- sehr angenehm + liebe Kollegen
- ich finde es toll bei den Ingenieuren einen Einblick in ihre Arbeit erhaschen zu dürfen
Image
- die lange Kundenliste auf der Homepage unter „ÜBER UNS“ und „REFERENZEN“ spricht für sich
- LSS hat sich zu einem renommierten und namhaften Unternehmen gemausert, welches einen exzellenten Ruf genießt und sich durch hohe Qualität und Innovationskraft auszeichnet
Work-Life-Balance
- ist auf jeden Fall gegeben durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
- interne Weiterbildung möglich, was unsere Produkte und Technik bei Kunden vor Ort angeht
Gehalt/Benefits
- in Ordnung + Benefits
- ich finde es schade, dass die betriebliche Altersvorsorge an die Betriebszugehörigkeit gekoppelt ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- vorhanden (Solarnutzung, E-Mobilität, Reduktion Papierverbrauch, Mülltrennung…)
- Praktikumsangebote für Menschen mit speziellen Bedürfnissen um Einblick ins Arbeitsleben zu verschaffen und für ihre persönlichen Weiterentwicklung
- Förderung gemeinnütziger Vereine / Projekte
Kollegenzusammenhalt
- Ist auf Arbeit vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
- die älteren Kollegen werden sehr geschätzt; sie haben viel Erfahrung und einen sehr großen Wissensschatz
Vorgesetztenverhalten
- ich bin von meinen Chefs begeistert und freue mich sehr, dass wir zueinander gefunden haben
- mit allen Themen, Fragen und Wünschen konnte ich bisher jederzeit zu ihnen gehen und traf immer auf offene Ohren und Hilfsbereitschaft oder konstruktive Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Vollzeit-/+Teilzeitmodelle je nach persönlichen Wünschen, Normalarbeitszeit (kein Schichtbetrieb), 100% Präsenz, Ausstattung modern und branchenüblich (aber einen Stehtisch würde ich mir noch wünschen ;) ), Mitarbeiterparkplätze, wöchentliche Reinigung
Kommunikation
- ich habe das Gefühl, dass viel kommuniziert wird, aber nicht immer mit allen gleichzeitig – daher kommt es manchmal zu Unstimmigkeiten
- in meinem Fall habe ich schon gleichzeitig 3 unterschiedliche Aussagen zu einem Thema aus 3 verschiedenen Richtungen bekommen
- daher wäre es wirklich gut, wenn sich 1x pro Woche alle Kollegen an einen Tisch setzen würden um über die aktuelle Marschrichtung zu sprechen. Was wird wann produziert, welche Aufträge haben Prio, welche Änderungen gibt es hinsichtlich der Liefertermine oder der Stücklisten? Sind Kundenwünsche umzusetzen? Gibt es Schwierigkeiten in der Produktion, was vielleicht der Entwickler wissen sollte? Was sind Langläufer und worauf ist zu achten? Müsste ein Technischer Außendienstler eines Bauteilherstellers eingeladen werden? Wie sieht es aus bei Forecast, Lagerhaltung, Urlaubsplanung, usw.
Gleichberechtigung
- ja
Interessante Aufgaben
- da wir nur eine kleine Niederlassung sind, finde ich es sehr schön, dass ich mich mit einbringen darf und mir freie Hand z.B. bei der Gestaltung der Räumlichkeiten gelassen wird
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Interessante Arbeit mit schwieriger Arbeitsumgebung und keinem Raum für Fehler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau GmbH in Altenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine kostenlose Kaffeemaschine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Sachen. Ich zitiere mal einen bekannten Spruch: „Der Fisch stinkt vom Kopf“
Verbesserungsvorschläge
Keine, es wird sich eh nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr bedrückend und öfters auch sehr deprimierend. Spaß am Arbeitsplatz wird nicht gerne gesehen…
Image
Nach außen ganz gut denke ich
Work-Life-Balance
Normal, aber nicht pünktlich Feierabend machen sonst gibt es Ärger. Lieber 5 min länger bleiben
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Ist halbwegs okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht
Kollegenzusammenhalt
Passt soweit
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hui, innen…
Arbeitsbedingungen
Eigentlich gut aber bei den kleinsten Problemen oder Fehlern fliegen die Fetzen
Kommunikation
Oft viele unterschiedliche Aussagen, egal welche Entscheidung getroffen wird ist es meist falsch
Gleichberechtigung
In Ordnung
Interessante Aufgaben
Das passt
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Zuverlässiger Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben und einem guten Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau GmbH in Altenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre mit respektvollem Umgang. Man fühlt sich im Team gut integriert.
Image
LSS hat sich im Bereich Theater und TV-Studios einen starken Namen gemacht. Sowohl intern als auch im Austausch mit Kunden wird dieser Eindruck bestätigt – entsprechend hoch ist das Anspruchsniveau.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance dank Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.
Private Termine sind nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich und können flexibel nachgearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Entwicklung wird gefördert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gutes Umweltbewusstsein: Nachhaltigkeit spielt im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle, etwa durch konsequente Mülltrennung, den Einsatz von Elektromobilität und die Nutzung von Solarenergie.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und respektvoll behandelt. Ihr Wissen wird aktiv genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich überwiegend fair und respektvoll. Entscheidungen sind meist nachvollziehbar, könnten aber teilweise besser kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern; bei nachvollziehbarem Bedarf werden zusätzliche Arbeitsmittel in der Regel bereitgestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut. Relevante Informationen werden in der Regel weitergegeben, auch wenn es vereinzelt noch Optimierungsmöglichkeiten gibt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.
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Zuverlässiger und wertschätzender Arbeitgeber mit einem starken Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau GmbH in Altenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei LSS in Altenburg ist durchweg positiv. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung werden hier wirklich gelebt.
Image
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut.
Work-Life-Balance
Moderne Arbeitsplätze und gut strukturierte Abläufe sorgen für effizientes Arbeiten. Gleichzeitig gibt es Raum für Eigeninitiative.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert, sowohl fachlich als auch persönlich.
Gehalt/Benefits
Passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt sehr ausgewogen. Es wird darauf geachtet, dass es fair bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet eng zusammen, neue Mitarbeitende werden schnell integriert und fühlen sich willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und aktiv ins Team eingebunden. Es herrscht ein gutes Miteinander zwischen den Generationen, bei dem man voneinander lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind offen, ansprechbar und treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Feedback wird ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
1-Schicht-Betrieb
Kommunikation
Transparente und klare Kommunikation auf allen Ebenen. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich gestaltet, wodurch keine Monotonie entsteht.
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Ein Betrieb nach alter Schule. Nicht Perfekt aber Gut. Entweder man liebt es oder eben nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau GmbH in Altenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Athmosphäre und ehrliche Kritik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich manchmal mit seinem Problem alleingelassen, muss aber pünktlich liefern.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Besprechungen könnten die vorhandenen Konflikte auf fachlichem Wege lösen.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige Arbeitsathmospäre, was gerade für die Entwicklung ( Hardware / Software) sehr förderlich ist. Die Kollegen sind teilweise ein bisschen vorsichtig im Umgang mit neuen Kollegen, aber Missverständnisse konnten leicht durch Gespräche ausgeräumt werden.
Image
LSS ist ein angesehenes Unternehmen im Berech Theater und TV Studios. Diesen Eindruck bekommt man nicht nur von Kollegen, sondern auch beim Kunden. Entsprechend hoch sind oft die Erwartungen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit, private Termine können in Gleitzeitregelung auch innerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Lediglich HomeOffice ist aktuell nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mein Vorgesetzter ist gern bereit mich in neuen Themen bei der Weiterbildung zu unterstützen. Es ist wie immer, die Weiterbildung muss relevant für die Firma sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung und wie immer Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich. Die Umwelt wird im arbeitsaltag berücksichtigt. Stichworte, Mülltrennung, Elektro-Mobilität und Solar-Energie.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin erst seit knapp einem Jahr dabei, aber mein Eindruck ist, es wird sich Mühe gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird geachtet. Die meisten sind in älterer Generaltion, und werden resepktiert.
Vorgesetztenverhalten
Wechselhaft, von herzlich bis streng ist vieles dabei. Man muss lernen fachliche Kritik nciht persönlich zu nehmen. Jeder hat mal einen schlechten Tag.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist modern und wenn etwas gebraucht wird und man eine Relevanz vorweisen kann, wird es in der Regel auch ermöglicht.
Kommunikation
Kommunikation ist sicher nicht perfekt, es gebe Verbesserungspotenzial, aber ich habe es auch schon schlechter erlebt. Es ist teilweise einfach nur nötig auf die richtigen Menschen zuzugehen, dann bekommt man auch die Informationen die benötigt werden.
Gleichberechtigung
Kann ich wenig sagen, ich fühle mich nicht anders behandelt als meine Kollegen. Daher passt schon.
Interessante Aufgaben
Wer sich hier investiert der kann noch viel dazu lernen. Das Aufgabengebiet reicht im technischen Bereich von Elekrtiziät über Elektronik bishin zu Embedded und Non-Embedded Hard- und Softwareentwicklung. Für mich genau mein Traumjob.
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Leider kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau GmbH in Altenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Höchste psychische Belastung durch Geschäftsführung
Image
Viele Mitarbeiter sagen das gleiche über die Geschäftsführung und wären froh woanders zu sein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es keine, es haben sogar junge Kollegen gekündigt da nach der Ausbildung keine Aussicht auf Karriere/Weiterbildung besteht
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht überragend aber es reicht zum Leben
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, wenn auch einzelne nur so tun als ob
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ja fast nur noch ältere Kollegen, die jungen flüchten solange sie noch können
Vorgesetztenverhalten
Höchst fragwürdiges Verhalten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung wenn auch nichts an den bestehenden Bedingungen geändert werden darf (Musik)
Kommunikation
Einseitig von oben herunter und ohne Kritikfähigkeit
Gleichberechtigung
Alle sind gleich schuld bei kleinsten Fehlern
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabengebiet
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Der äußere Eindruck täuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau GmbH in Altenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von außen ist alles perfekt und persilrein, fröhliche Fischlein im Teich, Musik in jedem Raum.....
Nach Unterschreiben des Arbeitsvertrages findet man sich jedoch in einem patriarchalisch und narzisstisch geprägten Umfeld wieder, welches man lieber nicht kennengelernt haben möchte. Die Mitarbeiter haben Angst davor, einen Fehler zu machen. Das Allerwichtigste überhaupt ist die Außenwirkung. Und die Hierarchie hat eine große Bedeutung. Ich schließe mich dem anderen Bewerter an - die hier Beschäftigten sind ganz besonderen psychischen Belastungen ausgesetzt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe psychische Belastung durch hierarchische Kommunikation, respektlosen Umgang und fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau GmbH in Altenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden häufig verschoben, wodurch Unsicherheit und Verzögerungen entstehen.
Kommunikation ist überwiegend einseitig, Rückfragen und Erklärungen werden selten ermöglicht.
Vorgesetzte reagieren teilweise streng oder vorwurfsvoll, ohne sachliches Feedback zu geben.
Fehlende klare Zuständigkeiten führen zu Missverständnissen und zusätzlichem Druck.
Materialengpässe entstehen durch unzureichende Umsetzung der Meldeprozesse.
Positives Verhalten wird kaum anerkannt, Kritik überwiegt, was die Motivation belastet.
Verbesserungsvorschläge
1. Klare und zeitnahe Entscheidungen treffen
Entscheidungen sollten nicht unnötig aufgeschoben werden, um Unsicherheiten und Verzögerungen im Arbeitsablauf zu vermeiden.
2. Kommunikation offener und beidseitiger gestalten
Rückfragen und Erklärungen der Mitarbeitenden sollten willkommen sein, um Missverständnisse zu reduzieren und Vertrauen zu fördern.
3. Respektvollen Umgang fördern
Ein sachlicher, wertschätzender Ton – insbesondere von Vorgesetzten – trägt entscheidend zu einem gesunden Arbeitsklima bei.
4. Konstruktives Feedback statt Vorwürfe
Fehler sollten als Lernmöglichkeit gesehen werden, nicht als Anlass für Schuldzuweisungen. Lob für gute Leistungen stärkt die Motivation.
5. Klare Zuständigkeiten definieren
Verantwortlichkeiten sollten eindeutig kommuniziert werden, damit Mitarbeitende wissen, wofür sie zuständig sind und Fehlinterpretationen vermieden werden.
6. Material- und Prozessorganisation verbessern
Die konsequente Einhaltung von Materialmeldungen und Nachbestellungen verhindert Engpässe und reduziert unnötigen Druck.
7. Führungskräfte in Kommunikation und Mitarbeiterführung schulen
Schulungen in Konfliktmanagement und wertschätzender Kommunikation könnten die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
8. Regelmäßige Teamgespräche etablieren
Durch offene Austauschformate (z. B. kurze Feedbackrunden) könnten Stimmungen frühzeitig erkannt und Probleme gemeinsam gelöst werden.
9. Psychische Gesundheit ernst nehmen
Ein respektvoller Umgang, klare Strukturen und Ansprechpartner bei Belastungen würden das Wohlbefinden der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war häufig angespannt, insbesondere durch unsichere Entscheidungen und fehlende Wertschätzung im Arbeitsalltag
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern stimmte dieses jedoch nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren im Rahmen, jedoch führte die psychische Belastung zu einer geringen Erholung außerhalb der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nicht vorhanden oder wurden nicht aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war marktüblich, zusätzliche Leistungen waren überschaubar.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegenkreis bestand grundsätzlich Hilfsbereitschaft, allerdings war die Stimmung durch das Verhalten einzelner Vorgesetzter sehr getrübt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden respektiert, Unterschiede in der Behandlung waren nicht deutlich erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Kompetenz war vorhanden, jedoch fehlte es an respektvollem Umgangston und offener Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war funktional, jedoch kam es aufgrund fehlender Materialmeldungen gelegentlich zu Engpässen im Arbeitsablauf.
Kommunikation
Informationen wurden meist einseitig weitergegeben, Rückfragen waren selten erwünscht. Das führte oft zu Missverständnissen.
Gleichberechtigung
Es gab keine auffällige Benachteiligung, allerdings spielte Hierarchie eine sehr dominante Rolle im Arbeitsalltag.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten waren grundsätzlich abwechslungsreich, jedoch durch unklare Zuständigkeiten teilweise frustrierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.