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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Rücksicht auf private Gegebenheiten um Beruf und Familienleben in Einklang zu bringen
- ehrliches Interesse an dem individuellen Menschen hinter dem 08/15-Mitarbeiter
- an beiden Standorten ein wunderschöner Garten / Park-/Teichanlage / Draußensitz- / + Grillmöglichkeiten mit Blick in die Natur. Hier fühlt man sich richtig wohl.
- Kaffee for free, so viel, wie das Herz begehrt
- monatlicher Einkaufsgutschein
Es gibt eine kostenlose Kaffeemaschine
Familiäre Athmosphäre und ehrliche Kritik.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viele Sachen. Ich zitiere mal einen bekannten Spruch: „Der Fisch stinkt vom Kopf“
- leider gibt es keine Kantine
Aber dafür haben wir im Pausenraum eine komplett ausgestattete Küche zur Verfügung, in der auch regelmäßig gekocht wird (Herd, Backofen, Mikrowelle, 2 Kühlschränke, Geschirrspüler). Außerdem gibt es verschiedene Angebote über Essenslieferdienste und einen Bäcker um die Ecke.
Kurzum: verhungern muss hier niemand.
Man fühlt sich manchmal mit seinem Problem alleingelassen, muss aber pünktlich liefern.
Entscheidungen werden häufig verschoben, wodurch Unsicherheit und Verzögerungen entstehen.
Kommunikation ist überwiegend einseitig, Rückfragen und Erklärungen werden selten ermöglicht.
Vorgesetzte reagieren teilweise streng oder vorwurfsvoll, ohne sachliches Feedback zu geben.
Fehlende klare Zuständigkeiten führen zu Missverständnissen und zusätzlichem Druck.
Materialengpässe entstehen durch unzureichende Umsetzung der Meldeprozesse.
Positives Verhalten wird kaum anerkannt, Kritik überwiegt, was die Motivation belastet.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Besprechungen könnten die vorhandenen Konflikte auf fachlichem Wege lösen.
1. Klare und zeitnahe Entscheidungen treffen
Entscheidungen sollten nicht unnötig aufgeschoben werden, um Unsicherheiten und Verzögerungen im Arbeitsablauf zu vermeiden.
2. Kommunikation offener und beidseitiger gestalten
Rückfragen und Erklärungen der Mitarbeitenden sollten willkommen sein, um Missverständnisse zu reduzieren und Vertrauen zu fördern.
3. Respektvollen Umgang fördern
Ein sachlicher, wertschätzender Ton – insbesondere von Vorgesetzten – trägt entscheidend zu einem gesunden Arbeitsklima bei.
4. Konstruktives Feedback statt Vorwürfe
Fehler sollten als Lernmöglichkeit gesehen werden, nicht als Anlass für Schuldzuweisungen. Lob für ...
- 1x wöchentlich Teammeeting im Besprechungsraum, um alle Kollegen auf den gleichen Stand zu bringen bzw. Fragen zu klären, da es immer wieder unterschiedliche Kenntnisstände zwischen allen Abteilungen gibt
Keine, es wird sich eh nichts ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und aktiv ins Team eingebunden. Es herrscht ein gutes Miteinander zwischen den Generationen, bei dem man voneinander lernen kann.
- die älteren Kollegen werden sehr geschätzt; sie haben viel Erfahrung und einen sehr großen Wissensschatz
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und respektvoll behandelt. Ihr Wissen wird aktiv genutzt.
Wird geachtet. Die meisten sind in älterer Generaltion, und werden resepktiert.
Ältere Kollegen wurden respektiert, Unterschiede in der Behandlung waren nicht deutlich erkennbar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist sicher nicht perfekt, es gebe Verbesserungspotenzial, aber ich habe es auch schon schlechter erlebt. Es ist teilweise einfach nur nötig auf die richtigen Menschen zuzugehen, dann bekommt man auch die Informationen die benötigt werden.
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut. Relevante Informationen werden in der Regel weitergegeben, auch wenn es vereinzelt noch Optimierungsmöglichkeiten gibt.
Oft viele unterschiedliche Aussagen, egal welche Entscheidung getroffen wird ist es meist falsch
Informationen wurden meist einseitig weitergegeben, Rückfragen waren selten erwünscht. Das führte oft zu Missverständnissen.
Einseitig von oben herunter und ohne Kritikfähigkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter ist gern bereit mich in neuen Themen bei der Weiterbildung zu unterstützen. Es ist wie immer, die Weiterbildung muss relevant für die Firma sein.
- interne Weiterbildung möglich, was unsere Produkte und Technik bei Kunden vor Ort angeht
Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert, sowohl fachlich als auch persönlich.
Weiterbildung gibt es keine, es haben sogar junge Kollegen gekündigt da nach der Ausbildung keine Aussicht auf Karriere/Weiterbildung besteht
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LSS Licht-, Steuer- und Schaltanlagenbau
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