LST 

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Laserschneidtechnik 

GmbH

Bewertungen

HR-TeamPersonalreferentinAugust 2026

Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie Ihre Arbeit bei uns derzeit so wahrnehmen. Auch wenn wir einige Ihrer Schilderungen nicht teilen, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit unserer Personalleitung und Produktionsleitung ein, um Ihre Anliegen gemeinsam zu besprechen.

HR-TeamPersonalreferentinJuli 2026

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei der LST GmbH so erlebt haben. Auch wenn wir einige Schilderungen nicht in dieser Form nachvollziehen können, nehmen wir jede Rückmeldung ernst. Gerne würden wir Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch besser verstehen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

HR-TeamPersonalreferentinJuli 2025

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen zu teilen – insbesondere, wenn darin sowohl positive als auch kritische Aspekte enthalten sind. Gleichzeitig möchten wir auf einige der vorgebrachten Punkte eingehen, um unsere Perspektive darzustellen.

Wir freuen uns, dass das Einstiegsgehalt als positiv wahrgenommen wurde. Die pauschale Behauptung, dass es danach über Jahre hinweg keinerlei Anpassungen gebe, entspricht jedoch nicht den Tatsachen. Gehaltsentwicklungen erfolgen bei uns in einem strukturierten Rahmen – immer unter Berücksichtigung individueller Leistungen und betrieblicher Rahmenbedingungen. Dass Mitarbeitergespräche bei uns angeblich „nicht vorbereitet“ seien oder „spontan aus dem Ärmel geschüttelt“ würden, widerspricht unserem etablierten Vorgehen. Wir räumen jedoch ein, dass der Eindruck eines Gesprächs auch stark von der Haltung und Erwartungshaltung der Beteiligten abhängt.

Wir fördern ein hohes Maß an Eigenverantwortung, was unseren Mitarbeitenden Freiraum zur selbstständigen Arbeit gibt. Dass dies als „Distanz“ ausgelegt wird, nehmen wir zur Kenntnis. Führung bedeutet für uns nicht permanente Kontrolle, sondern partnerschaftlicher Austausch – auch außerhalb formaler Meetings. Dass Rückfragen unbeantwortet blieben, entspricht weder unserem Selbstverständnis noch unserer Erfahrung mit anderen Teammitgliedern.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Aussagen wie „alles läuft nach Nasenfaktor“ oder „Mitarbeitende werden klein gehalten“ sind bedauerlich und widersprechen sowohl unseren gelebten Werten als auch dem Feedback, das wir regelmäßig von Kolleginnen und Kollegen erhalten. Dass in jeder Organisation subjektive Wahrnehmungen eine Rolle spielen, ist menschlich – sie sollten jedoch nicht mit objektiven Zuständen verwechselt werden.

Weiterbildung ist uns ein Anliegen – sowohl intern als auch extern. Wer sich aktiv einbringt und Entwicklung anstrebt, findet bei uns in der Regel auch entsprechende Unterstützung. Die pauschale Ablehnung von Veränderung oder Weiterentwicklung können wir daher nicht nachvollziehen.

Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – besonders dann, wenn sie konkrete Verbesserungsvorschläge enthält. Zugleich möchten wir betonen, dass konstruktive Kritik den Dialog sucht und nicht den Rückzug in Pauschalisierungen. Wer sich mit Engagement und einem offenen Austausch einbringt, findet bei uns grundsätzlich Gehör – sei es über HR, direkte Vorgesetzte oder die Geschäftsleitung.
Wir wünschen der Verfasserin für die Zukunft alles Gute und mehr Gelassenheit im Umgang mit herausfordernden Situationen.