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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich für meinen Teil kann mich nicht über mein (Einstiegs)Gehalt beschweren. Dennoch ist die gelebte Strategie, dass es dann einfach 5-10 Jahre keine Lohnerhöhung gibt. Gründe hierfür werden sich in den nicht vorbereiteten Mitarbeitergesprächen (die man wochenlang erfragen muss!) spontan aus dem Ärmel geschüttelt.
An den meisten Tagen hat man große Freiheit bei der Arbeit, durch die Distanz des Vorgesetzten. Ob das gut ist, muss man dann für sich selbst entscheiden. Denn so läuft es auch, wenn man Rückfragen oder ...
sehr freundlich,guten Umgang mit dem Mitarbeitern,pünkliche Zahlung.
Das die Bezahlung immer pünktlich kam
Hier ist das Wort "Familienunternehmen" nicht ein Begriff, der auf der Homepage geschrieben steht, sondern hier wird der Begriff Familie gelebt. Für mich absolut einmalig!
tolles Klima und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Sehr Familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Man wird nicht wertgeschätzt
- ständig wird von oben getadelt
- Alles!! läuft nach Nasenfaktor
- die allgemeine Zufriedenheit ist so gering, dass sich alle den ganzen Tag lang beschweren. Macht jemand den Mund auf? Nein!
- WENN jemand den Mund aufmacht, stechen sich die Kollegen gegenseitig mit dem Messer in den Rücken und es endet in ungemütlichen Gesprächen mit Vorgesetzten o.Ä.
- Man wünscht sich ständig neue Projekte. Nachdem diese angestoßen wurden, gibt es schlussendlich keine Rückmeldung mehr ...
Wichtige Taten werden schon nächste Woche vergessen und nicht bedankt
wenig zeit für die Mitarbeiter.
Kann ich keinen Punkt nennen
Das es leider keine Tarifverträge gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gehalt!
Die könnten mehr für die Mitarbeiter Sachen tun
Wo soll ich da anfangen?
- Man sollte Führungskräfte in die Chefetage setzen, welche ein Interesse an den Mitarbeitern haben, die ihnen unterstellt sind.
- Man sollte die Personalleitung überdenken. Diese handelt eigentlich immer völlig emotional und wird immer persönlich.
- Wenn man Mitarbeiter halten möchte, sollte man auf sie eingehen und sie nicht behandeln wie Mist
- Ständig wird getadelt. Man schaut nicht über den Tellerrand, man ist nicht kreativ genug. Wird jedoch etwas gut gemacht, sieht es niemand. -> Anerkennung an die Mitarbeiter!
Sportraum für MA in den Pausen,vor oder nach der Arbeit.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen im Bezug auf Prozessoptimierungen.
Schulungen für Maschinenbediener konsequenter durchführen.
Einführung von Tarifverträgen nach ERA.
Leistungsorientierte Bezahlung in der Produktion.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von LST - Laserschneidtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist eine wichtige Frage, von den älteren Mitarbeiter kann man viel lernen, die werden bei uns sehr geschätzt und respektvoll behandelt.
Respektvoller Umgang und werden aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt.
Werden aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LST - Laserschneidtechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiter unter Tarif
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
LST fördert die Mitarbeiter zur Weiterbildung,schickt die Mitarbeiter in Seminare und Kurse.
Weiterbildung ist hier selbstverständlich!
Habe ich mich noch nicht mit befasst soll aber möglich sein.
Das ist in Ordnung.
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LST - Laserschneidtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LST - Laserschneidtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LST - Laserschneidtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LST - Laserschneidtechnik als eher traditionell.
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