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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich für meinen Teil kann mich nicht über mein (Einstiegs)Gehalt beschweren. Dennoch ist die gelebte Strategie, dass es dann einfach 5-10 Jahre keine Lohnerhöhung gibt. Gründe hierfür werden sich in den nicht vorbereiteten Mitarbeitergesprächen (die man wochenlang erfragen muss!) spontan aus dem Ärmel geschüttelt.
An den meisten Tagen hat man große Freiheit bei der Arbeit, durch die Distanz des Vorgesetzten. Ob das gut ist, muss man dann für sich selbst entscheiden. Denn so läuft es auch, wenn man Rückfragen oder ...
Absolut gar nichts.
tolles Klima und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Sehr Familienfreundlich
sehr freundlich,guten Umgang mit dem Mitarbeitern,pünkliche Zahlung.
Das die Bezahlung immer pünktlich kam
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Geschäftsführung/Personalleitung
-Diversität wird intern nicht gefördert, sondern aktiv missachtet
-schlechte Vergütung
- Man wird nicht wertgeschätzt
- ständig wird von oben getadelt
- Alles!! läuft nach Nasenfaktor
- die allgemeine Zufriedenheit ist so gering, dass sich alle den ganzen Tag lang beschweren. Macht jemand den Mund auf? Nein!
- WENN jemand den Mund aufmacht, stechen sich die Kollegen gegenseitig mit dem Messer in den Rücken und es endet in ungemütlichen Gesprächen mit Vorgesetzten o.Ä.
- Man wünscht sich ständig neue Projekte. Nachdem diese angestoßen wurden, gibt es schlussendlich keine Rückmeldung mehr ...
Wichtige Taten werden schon nächste Woche vergessen und nicht bedankt
wenig zeit für die Mitarbeiter.
Das es leider keine Tarifverträge gibt.
Verbesserungsvorschläge
Es bedarf dringend einer grundlegenden Erneuerung der Führungskultur auf Geschäftsführungs- und Personalleitungs-Ebene. Zudem muss das Unternehmen eine klare Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung (insbesondere LGBTQ+-Feindlichkeit) einführen und betroffene Kollegen konsequent schützen. Bei der Stellenbesetzung sollte künftig strenger auf tatsächliche fachliche und soziale Kompetenzen geachtet werden.
Mehr gehalt!
Die könnten mehr für die Mitarbeiter Sachen tun
Wo soll ich da anfangen?
- Man sollte Führungskräfte in die Chefetage setzen, welche ein Interesse an den Mitarbeitern haben, die ihnen unterstellt sind.
- Man sollte die Personalleitung überdenken. Diese handelt eigentlich immer völlig emotional und wird immer persönlich.
- Wenn man Mitarbeiter halten möchte, sollte man auf sie eingehen und sie nicht behandeln wie Mist
- Ständig wird getadelt. Man schaut nicht über den Tellerrand, man ist nicht kreativ genug. Wird jedoch etwas gut gemacht, sieht es niemand. -> Anerkennung an die Mitarbeiter!
Sportraum für MA in den Pausen,vor oder nach der Arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von LST - Laserschneidtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist eine wichtige Frage, von den älteren Mitarbeiter kann man viel lernen, die werden bei uns sehr geschätzt und respektvoll behandelt.
Respektvoller Umgang und werden aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt.
Werden aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LST - Laserschneidtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vergabe von Weiterbildungsmöglichkeiten folgt keinem nachvollziehbaren Leistungsprinzip. Es entsteht der Eindruck einer verkehrten Personalentwicklung: Während Defizite bei bestimmten Mitarbeitenden intensiv durch Fortbildungen ausgeglichen werden, erhalten engagierte und qualifizierte Arbeitskräfte kaum Unterstützung oder Förderung für ihre Weiterentwicklung. Leistung und Potenzial werden hier leider nicht gezielt gefördert.
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LST - Laserschneidtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LST - Laserschneidtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LST - Laserschneidtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LST - Laserschneidtechnik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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