Keine Wertschätzung und Individualität. Wer sich nicht fügt und Fragen stellt, wird missachtet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung!
Individualität berücksichtigen.
Das, was von den Arbeitnehmern gegenüber der Kunden verlangt wird, also die eigene Policy, auch auf die Arbeitnehmer anwenden. Auch wenn die Arbeitnehmer Prozente verlockend sind, dürfen damit offensichtliche Mängel nicht kaschiert werden.
Andere Meinungen zulassen und offen für Diskussionen sein, und nicht nur Nachreden unterstützen.
Kommunikation.
Sozialität.
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob wird allgemein sehr sparsam umgegangen, dafür wird aber sehr viel Kritik geübt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird es groß geschrieben, aber innen ist davon nicht viel zu merken.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team super, wenn die Chefs außen vorgelassen werden.
Vorgesetztenverhalten
Eigentliche Abteilungsleiter dienen eher als Vermittler und stehen unter dem Scheffel von Oben. Dadurch wird sich kaum für das eigene Team oder Ideen eingesetzt, sondern nur der Obrigkeit nachgesprochen. Eigene Meinungen oder Ideen werden versucht zu unterdrücken.
Kommunikation
Verläuft sehr schlecht. Viele Informationen kommen beim Arbeitnehmer nicht an, aber dafür gibt es dann Kritik, dass man es nicht weiß.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr niedrig und selbst nach langjähriger Arbeit nicht erhöht. Wenn man um eine Gehaltserhöhung bittet, wird man negativ abgespeist.
Gleichberechtigung
Rangpositionen sind klar vergeben und der jeweils niedrigere Rang würde niemals dem Höheren widersprechen, weshalb keine gute Dynamik herrscht.