Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageKantine für Mitarbeiter, Fitnessstudio,
Wir bekommen tägliche Mahlzeiten günstig
PREIS - LEISTUNG - UND GUTER VERDIENST
PREIS - LEISTUNG - UND GUTER VERDIENST
zeit und arbeit sind ausgeglichen
Gehalt,Wertschätzung der Mitarbeiter
Mir fallen jetzt leider keine ein
WENIGER URLAUB --
WENIG ZEIT
LANGE ANFAHRT
WENIGER URLAUB --
WENIG ZEIT
LANGE ANFAHRT
weite anreise
Ich möchte arbeiten und verkaufen
Wertschätzung!
Individualität berücksichtigen.
Das, was von den Arbeitnehmern gegenüber der Kunden verlangt wird, also die eigene Policy, auch auf die Arbeitnehmer anwenden. Auch wenn die Arbeitnehmer Prozente verlockend sind, dürfen damit offensichtliche Mängel nicht kaschiert werden.
Andere Meinungen zulassen und offen für Diskussionen sein, und nicht nur Nachreden unterstützen.
Kommunikation.
Sozialität.
Bessere Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L*T ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist sehr niedrig und selbst nach langjähriger Arbeit nicht erhöht. Wenn man um eine Gehaltserhöhung bittet, wird man negativ abgespeist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ser ser gut
