Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeMein Team, Abteilung
Fahrrad Leasing Fitness kostenlose Samstag essen
Kantine für Mitarbeiter, Fitnessstudio,
Wir bekommen tägliche Mahlzeiten günstig
PREIS - LEISTUNG - UND GUTER VERDIENST
Keine Wertschätzung, sehr schlechte Bezahlung
Gehalt,Wertschätzung der Mitarbeiter
Mir fallen jetzt leider keine ein
WENIGER URLAUB --
WENIG ZEIT
LANGE ANFAHRT
WENIGER URLAUB --
WENIG ZEIT
LANGE ANFAHRT
Bessere Bezahlung, Wertschätzung der Mitarbeiter
Ich möchte arbeiten und verkaufen
Wertschätzung!
Individualität berücksichtigen.
Das, was von den Arbeitnehmern gegenüber der Kunden verlangt wird, also die eigene Policy, auch auf die Arbeitnehmer anwenden. Auch wenn die Arbeitnehmer Prozente verlockend sind, dürfen damit offensichtliche Mängel nicht kaschiert werden.
Andere Meinungen zulassen und offen für Diskussionen sein, und nicht nur Nachreden unterstützen.
Kommunikation.
Sozialität.
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von L*T ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War früher, jetzt nicht mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L*T ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Miserable Bezahlung, Mitarbeiter, die 15 Jahre im Haus und verdienen 14 € oder noch weniger
Mindestlohn
Das Gehalt ist sehr niedrig und selbst nach langjähriger Arbeit nicht erhöht. Wenn man um eine Gehaltserhöhung bittet, wird man negativ abgespeist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ser ser gut
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