Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovativ, offen
Alle Abteilungen gleich zu behandeln, das funktioniert bei der Vielfalt im Unternehmen nicht
Individuell betrachten, wertschätzen und vor allem: individuell entlohnen
Unterschiedlich in den Hierachien
Liegt an jedem selbst
Hängt vom Team ab
Menschlich
Funktioniert nur bis in eine Richtung
Unbedingt
Die Essbar mit der draussenterasse.
Das leider der Verkäufer zu niedrig gehalten wird.
So kommt es immer rüber. Dabei finde ich steht und fällt alles mit uns Verkäufern
Es sollte mehr abgesprochen werden damit nicht jeder der Führungskräfte was anderes erzählt.
Man kann frei beantragen wenn man einen Termin hat und bekommt den auch. 5 Wochen hat man im voraus den Arbeitsplan
Wenn man will kann man auch mehr Verantwortung bekommen.
Man verhandelt das Gehalt selber
Leider immer noch Plastik Tüten
Es sind welche dazwischen die lieber Unruhe reinbringen damit andere schlecht da stehen.
Der Umgang ist immer gut.
Teamleiter kümmert sich nicht ums Team.
Es wird leider nicht immer mit eine Gesprochen oder man bekommt nicht alle Informationen .
Man merkt schon wer bevorzugt wird.
Der Mitarbeiterrabatt ist sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen und Umgang von Vorgesetzten sind nicht gut.
Flexiblere Arbeitszeiten schaffen und mehr Freundlichkeit.
Gute Möglichkeiten zum Aufstieg, nette Arbeitsatmosphäre, Kantine und vieles mehr
Schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge fallen mir nicht direkt ein.
Miteinander verbunden
Vielfältig
Freiraum ist begrenzt.
Kommunikation darf verbessert werden.
Arbeitszeiten sind nicht attraktiv.
Arbeitszeiten nicht flexibel
kommt auf die Stelle an
Es wurde auch meine Wünsche für die Arbeitszeiten eingegangen.
Direkte und klare Anweisungen vom Vorgesetzten.
Im Kollegium herrscht eine „Petzmentalität“. Anstatt kleinere Angelegenheiten unter den Kollegen direkt zu klären,wird immer der Vorgesetzte miteinbezogen,was einfach ineffizient ist. Sowohl für das Kollegium als auch für das Unternehmen.
Kommunikation ist alles im Unternehmen!
Schwankt sehr stark. Zu Beginn meines Jobs habe ich mich wohler gefühlt.
Auf meine Planungswünsche aufgrund meines Studiums wurde eingegangen.
Leider ist dieser auch im Verlauf des Jobs schlechter geworden. Viel wird nicht direkt angesprochen,was ich sehr schade finde.
Streng,aber direkt.
Leider sehr schlecht,auch bei Interesse schleppend.
Die teilweise sehr netten Kollegen.
S.o.
1. Anwendung des Tarifvertrages
2. bei der Lage der Arbeitszeit auf familiäre Bedingungen Rücksicht nehmen und kontinuierlicher planen
3. bei der Auswahl der Mitarbeiter nicht nur auf Schönheit sondern auch auf Kompetenz achten
4. mehr Schulungen zur Warenkunde
5. mehr „echt“ sein und weniger Schein
Von sehr gut, bis sehr mies, alles vorhanden. Trotz vielfacher Schulung gelingt es nicht ein Team zu bilden.
Der schöne Schein wird gewahrt.
Wird viel besprochen und geschult. Findet aber aus Personalmangel nicht statt.
Es wird eine sehr hohe Flexibilität erwartet, auch von Teilzeitkräften.
Nur in Einzelfällen und auf Nachfrage des Mitarbeiters.
Das Gehalt liegt weit weit weit entfernt vom Tarif und ist unterirdisch.
Die Sozialleistungen (Kantine, Ruheraum, etc.) sind gut. Altersvorsorgeleistungen, Gesundheitsvorsorge, etc. gibt es nicht.
Aufgrund hoher Fluktuation fast nicht mehr vorhanden.
Funktionieren ist die oberste Devise. Bist du krank? Mach Teilzeitarbeit. Wie das finanziell gehen könnte ist egal.
Zusammengefasst könnte gesagt werden:
Vorgesetzter = wir da oben
Mitarbeiter = ihr da unten
Mitarbeiter werden oft erst spät informiert , teilweise erfahren Sie Dinge sogar über die Zeitung oder Facebook.
Gehalt; Umgang mit Mitarbeitern
Mitarbeiter wertschätzen; Führungspositionen überdenken
Es ist ein authentischer Arbeitgeber, die Türen der Führungskräfte stehen offen und es ist ein sehr inspirierendes und dynamisches Arbeitsumfeld
Es gibt keine kostenfreien Mitarbeiterparkplätze
besser und früher kommunizieren
Wenn ich viele andere anderen Bewertungen hier oft lese, dann scheint es eher um Marketing zu gehen und nicht um einen Job bei der Firma. Kommt mir schon komisch vor. Was bringt es einem bei einer Arbeitgeberbewertunsgportal zu erfahren, dass man an der Spitze des Marktes mitmischen will?
Der Mitarbeietrumgang ist jedenfalls nicht Champions League :D
Besserer Umgang, Bezahlung und Mitabriterbindung
So verdient kununu Geld.