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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie er es schafft, sich nach Außen toll darzustellen
Urlaub 36. Tage und super pünktliches Gehalt
Puh Gehalt pünktlich und Urlaub 36.Tage
Ehrlicherweise nicht
Meine Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für ein Inhaber geführtes Unternehmen so ziemlich alles daneben was eigentlich ein Unternehmen mit Inhaber ausmachen sollte.
Schlechte Personalpflege ganz besonders wenn Mitarbeiter plötzlich erkranken und den Job aufgeben müssen. Es interessiert niemanden aus den Führungsetagen wie es einem solchen Mitarbeiter nach langjähriger Betriebszugehörigkeit geht. Ex und Hopp, der nächste bitte. Sehr schade für ein Unternehmen mit der Vergangenheit.
Mitarbeiter nicht zu würdigen.Es heißt ja alle sollen gleich behandelt werden.Naja irgdwas habt ihr falsch verstanden.
Zu viel Hierarchien !!
Mitarbeiter werden verheizt, weil zu wenig Personal, wie überall.
Alle anderen Punkte.Umdenken sonst geht s irgendwann den Bach runter.
Was privates und verständlich kommunizieren was Arbeitslosigkeit betrifft und Vorsorge um Mitarbeiter/innen mit inklusive festem Arbeitsvertrag. Wirtschaftlich 2 mal überlegen ob es für neue Angestellten reicht. jede Mitarbeiter/innen Fördern die Handwerklich tätig sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr um die Mitarbeiter kümmern damit sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können wie es sich für ein Inhaber geführtes Unternehmen gehört. Umsatz ist nicht alles........
Veränderungen sind nicht immer Positiv.Vielleicht sollten ihr mal mehr für die Mitarbeitenden tun.
Ich glaube da sind Sie Beratungsressistent
Nicht nur immer reden, sondern Handeln !
Die Liste wäre hier zu lang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von L&T Lengermann & Trieschmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang ist immer gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L&T Lengermann & Trieschmann ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterschiedlich durch Prämie
Unterschiedlich
Mindestlohn
Das Gehalt ist eine Katastrophe.
Angeblich haben die kostenstellen nicht genug Budget, dann heulen die Vorgesetzten aber rum, weil man unterbesetzt ist? Man bekommt Mindestlohn nach der Ausbildung.
Ich würd niemanden empfehlen dort eine Ausbildung zu machen, geschweige denn dort zu arbeiten.
Unterirdisch und nicht zeitgemäß. Keine Sozialleistungen. Gehalt immer pünktlich. Provision gibt es neuerdings auch um die Mitarbeiter noch mehr zu motivieren Kunden anzusprechen und mit mehr Druck zu arbeiten. Führung könnte jeden Tag in deine Umsatzzahlen reinschauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Interesse gehabt
Man wird gedrückt, aber durch leere Versprechungen versucht zu halten
Bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter.
Es werden einem stellen versprochen, die am Ende überhaupt nicht der Stellenausschreibungen entsprechen.
Nicht bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L&T Lengermann & Trieschmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet L&T Lengermann & Trieschmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L&T Lengermann & Trieschmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L&T Lengermann & Trieschmann als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Kultur
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Kultur
Kultur
L&T Lengermann & Trieschmann
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
L&T Lengermann & Trieschmann
Branchendurchschnitt: Textil