Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubtWie er es schafft, sich nach Außen toll darzustellen
Puh Gehalt pünktlich und Urlaub 36.Tage
Verständnisvoll, nimmt sich Zeit für Gespräche.
Urlaub 36. Tage und super pünktliches Gehalt
Ehrlicherweise nicht
Alle anderen Punkte.Umdenken sonst geht s irgendwann den Bach runter.
Für ein Inhaber geführtes Unternehmen so ziemlich alles daneben was eigentlich ein Unternehmen mit Inhaber ausmachen sollte.
Schlechte Personalpflege ganz besonders wenn Mitarbeiter plötzlich erkranken und den Job aufgeben müssen. Es interessiert niemanden aus den Führungsetagen wie es einem solchen Mitarbeiter nach langjähriger Betriebszugehörigkeit geht. Ex und Hopp, der nächste bitte. Sehr schade für ein Unternehmen mit der Vergangenheit.
Was privates und verständlich kommunizieren was Arbeitslosigkeit betrifft und Vorsorge um Mitarbeiter/innen mit inklusive festem Arbeitsvertrag. Wirtschaftlich 2 mal überlegen ob es für neue Angestellten reicht. jede Mitarbeiter/innen Fördern die Handwerklich tätig sind.
Mitarbeiter nicht zu würdigen.Es heißt ja alle sollen gleich behandelt werden.Naja irgdwas habt ihr falsch verstanden.
Zu viel Hierarchien !!
Mitarbeiter werden verheizt, weil zu wenig Personal, wie überall.
Ich glaube da sind Sie Beratungsressistent
Mehr um die Mitarbeiter kümmern damit sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können wie es sich für ein Inhaber geführtes Unternehmen gehört. Umsatz ist nicht alles........
Veränderungen sind nicht immer Positiv.Vielleicht sollten ihr mal mehr für die Mitarbeitenden tun.
inklusions Miteinander und Space room/Quiet room.
Nicht nur immer reden, sondern Handeln !
Der am besten bewertete Faktor von L&T Lengermann & Trieschmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommt darauf an mit welchen Kollegen man sich umgibt. Einige Kollegen können vor dir auf nett tun und hinter deinem Rücken dann zum Vorgesetzten laufen.
Es gibt einige, die hinter dem Rücken reden, aber auf netten Kollegen machen
Kommt darauf an mit welchen Kollegen man sich umgibt. Einige Kollegen können vor dir auf nett tun und hinter deinem Rücken dann zum Vorgesetzten laufen.
Meistens gut
Tolle Kollegen, Hilfsbereit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L&T Lengermann & Trieschmann ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterschiedlich durch Prämie
Unterschiedlich
Mindestlohn
Das Gehalt ist eine Katastrophe.
Angeblich haben die kostenstellen nicht genug Budget, dann heulen die Vorgesetzten aber rum, weil man unterbesetzt ist? Man bekommt Mindestlohn nach der Ausbildung.
Ich würd niemanden empfehlen dort eine Ausbildung zu machen, geschweige denn dort zu arbeiten.
Unterirdisch und nicht zeitgemäß. Keine Sozialleistungen. Gehalt immer pünktlich. Provision gibt es neuerdings auch um die Mitarbeiter noch mehr zu motivieren Kunden anzusprechen und mit mehr Druck zu arbeiten. Führung könnte jeden Tag in deine Umsatzzahlen reinschauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Interesse gehabt
Bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter.
Es werden einem stellen versprochen, die am Ende überhaupt nicht der Stellenausschreibungen entsprechen.
Man wird gedrückt, aber durch leere Versprechungen versucht zu halten
Nicht bekannt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
