Sehr gute Unternehmenskultur, aber die langfristige wirtschaftliche Stabilität etwas vernachlässigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben sind die große persönliche Freiheit, das entgegengebrachte Vertrauen und die angenehme Zusammenarbeit. Trotz teilweise ausgeprägter Hierarchien bestand erstaunlich viel Raum für eigene Entscheidungen und Ideen.
Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation funktionierte bemerkenswert gut. Statt Zuständigkeitsdiskussionen und gegenseitigem Blockieren stand häufig die gemeinsame Lösung im Vordergrund. An dieser Stelle gehen auch ganz liebe Grüße an meine Freunde aus der Service- und der Konstruktionsabteilung! ❤️ #love :D
Dazu kamen ein guter Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und eine sehr gute Work-Life-Balance. Besonders angenehm war zudem der persönliche und lockere Umgang, auch mit der Führungsebene. Man konnte durchaus gemeinsam scherzen und hatte das Gefühl, als Mensch und nicht nur als austauschbare Arbeitskraft wahrgenommen zu werden.
Nicht zuletzt möchte ich die enorme Innovationskraft des Unternehmens hervorheben. Die LTG entwickelt technisch anspruchsvolle, durchdachte und teilweise wirklich wegweisende Produkte, die ihrer Zeit in mancher Hinsicht voraus sind. Gerade mit Blick auf Energieeffizienz, Nachhaltigkeit und die steigenden Anforderungen an moderne Raumlufttechnik sehe ich hier enormes Zukunftspotenzial. Die technische Kompetenz und der Innovationsgeist der Mitarbeiter gehören für mich ganz klar zu den größten Stärken des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aus meiner Sicht über viele Jahre zu starke Orientierung am Shareholder Value zulasten einer nachhaltigen wirtschaftlichen Absicherung. Mein Eindruck war, dass über ungefähr ein Jahrzehnt zu wenig Gewinne im Unternehmen belassen und zu wenig finanzielle Reserven aufgebaut wurden.
Die Auswirkungen wurden zuletzt zunehmend sichtbar, unter anderem durch Kurzarbeit, begrenzte Gehaltsspielräume und wirtschaftliche Unsicherheit.
Besonders bedauerlich ist, dass ich durchaus den Eindruck hatte, dass Teile der Führung gerne mehr für die Mitarbeiter ermöglicht hätten, die finanziellen Mittel dafür aber schlicht nicht mehr vorhanden waren.
Ein Unternehmen mit so viel Fachwissen, Erfahrung und einer grundsätzlich guten Arbeitskultur hätte aus meiner Sicht eine langfristigere finanzielle Ausrichtung verdient.
Verbesserungsvorschläge
Gewinne sollten in ausreichendem Umfang im Unternehmen verbleiben, um Rücklagen aufzubauen, wichtige Investitionen zu ermöglichen, damit konkurrenzfähig zu bleiben und auch schwierige Marktphasen abfedern zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r ehemalige/-r Kollege/-in,
danke für das positive Feedback und die konstruktive Kritik. Aktuell sind wir dabei, gute Lösungen auszuarbeiten und freuen uns jetzt schon auf eine noch bessere Zukunft mit unserer erfahrenen und kompetenten Belegschaft. Schade, dass Sie nicht mehr im Team sind. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Ihr LTG HR-Team