Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtJe nach der Ausrichtung und den Aufgaben verschiedener Fachabteilungen kann das naturgemäß nicht überall genau gleich laufen. Aber es gibt recht viele Arbeitsplätze mit erheblichen eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. Gute Ideen sind willkommen und brauchen hier keine X Zwischeninstanzen bevor sie realisiert werden können.
Kurze Entscheidungswege, man kommt in Projekten voran. Man setzt Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeiter, nach dem Motto der Vorgesetzte ist nur so gut, wie sein Team. Sehr freundliches und kollegiales Miteinander über alle Hierarchien.
Sehr nette Kollegen.
Pünktliche Gehaltszahlung, sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Spannende Aufgaben
Hohe Wertschätzung, Dankbarkeit wird immer gezeigt. Auch die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig.
Zu hoher interner Verwaltungsaufwand - vieles läuft auf Zuruf ab. Interne Prozesse allgemein haben Luft nach oben und schreien nach Optimierung und Verschlankung. Der Wille zur Veränderung ist da aber es scheitert an der Umsetzung. Wir müssen vom "haben wir schon immer so gemacht" weg kommen, damit es ein "Running System" wird. Verantwortung übernehmen heißt nicht, es allen recht zu machen. Auch mit Gegenwind geht`s vorwärts.
Es wird kein wert auf Know How erhalt gelegt, und gute und langjährige Mitarbeiter lässt man gehen. Eine wunderbare aussage des Vorstandes, Reisende soll man nicht aufhalten!
Keine gut Bezahlung mit starken Schwankung innerhalb der gleichen Arbeitsbereiche.
Null Einsicht und keine Verbesserungen
Für das Vorwärtskommen des Unternehmens wäre mehr Ellbogenfreiheit gut.
-Interne Kommunikation
-Organisation bei einigen Projekten
Anpassung der Gehälter und Sozialleistungen an den heutigen Standard.
Der wichtigste Punkt wäre das man den Arbeitnehmern deutlich mehr gehör schenkt und diese auch wirklich ernst nimmt.
Was definitiv nicht der fall ist, auch wenn die Führungskräfte gerne das Gegenteil behaupten.
Den Zeit erkennen und angemessen entlohnen
Der Handlungsspielraum in der Produktion sollte größer sein. Das Unternehmen sollte leaner und prozessorientierter werden. Der QM würde eine zusätzliche Position gut tun. Evtl. ein Reset der Intralogistik und Warenwirtschaft.
Verbesserung der internen Kommunikation durch teamfördernde Maßnahmen. Kleine Stellschrauben können großes bewirken.
-Mehr Anerkennung für die MA in der Produktion
- Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern
Der am besten bewertete Faktor von LTG Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Langeweile kommt nie auf. Das liegt auch an jedem selbst, man muss sich halt auch interessieren wollen.
Breites spannendes Aufgabenfeld und immer offen für gute Ideen.
Sehr tolles Umfeld
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Die Produkte und der Job an sich waren vielfältig und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTG Aktiengesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider großes Manko - schlechte Bezahlung
Nicht angepasst an die heutige zeit.
Es gibt Gehalt
Gehalt im Vergleich zur Branche und zur Umgebung unterirdisch.
Der Gehaltsspalt wird auch immer größer. In der Umgebung sitzen viele Unternehmen, die im Arbeitgeberverband sind und nach IG-Metall bezahlen. Wenn IG Metall 5% Gehaltserhöhung veranschlagen, zieht die LTG mit 2% nach.
Keine Vermögenswirksame Leistungen, da nicht im Arbeitgeberverband.
in ordnung, wenn der job in ordnung gewesen wäre.... unter den bedingungen wie beschrieben wäre mindestens das doppelte angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht alle im Mittelstand pflegen eine Wissensdatenbank, die LTG hat hier die LTG-Akademie und Wissensmultiplikatoren. Externe Schulungen werden gewährt, müssen aber auch Sinn machen.
Nur begrenzt möglich
Das Unternehmen unterstützt einen bei Weiterbildungen
Nicht gegeben, da lieber neue Mitarbeiter für Führungspositionen eingestellt werden.
Gute Fort/- und Weiterbildungsmöglichen. Interesse wird vom Unternehmen begrüßt und unterstützt.
