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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben sind die große persönliche Freiheit, das entgegengebrachte Vertrauen und die angenehme Zusammenarbeit. Trotz teilweise ausgeprägter Hierarchien bestand erstaunlich viel Raum für eigene Entscheidungen und Ideen.
Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation funktionierte bemerkenswert gut. Statt Zuständigkeitsdiskussionen und gegenseitigem Blockieren stand häufig die gemeinsame Lösung im Vordergrund. An dieser Stelle gehen auch ganz liebe Grüße an meine Freunde aus der Service- und der Konstruktionsabteilung! ❤️ #love :D
Dazu kamen ein guter Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und eine sehr gute Work-Life-Balance. Besonders angenehm ...
Kurze Entscheidungswege, man kommt in Projekten voran. Man setzt Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeiter, nach dem Motto der Vorgesetzte ist nur so gut, wie sein Team. Sehr freundliches und kollegiales Miteinander über alle Hierarchien.
Je nach der Ausrichtung und den Aufgaben verschiedener Fachabteilungen kann das naturgemäß nicht überall genau gleich laufen. Aber es gibt recht viele Arbeitsplätze mit erheblichen eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. Gute Ideen sind willkommen und brauchen hier keine X Zwischeninstanzen bevor sie realisiert werden können.
Spannende Aufgaben
-Flexible Arbeitszeit
-Sonderzahlungen
-Atmosphäre zwischen den Kollegen
-Genug Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu hoher interner Verwaltungsaufwand - vieles läuft auf Zuruf ab. Interne Prozesse allgemein haben Luft nach oben und schreien nach Optimierung und Verschlankung. Der Wille zur Veränderung ist da aber es scheitert an der Umsetzung. Wir müssen vom "haben wir schon immer so gemacht" weg kommen, damit es ein "Running System" wird. Verantwortung übernehmen heißt nicht, es allen recht zu machen. Auch mit Gegenwind geht`s vorwärts.
Die aus meiner Sicht über viele Jahre zu starke Orientierung am Shareholder Value zulasten einer nachhaltigen wirtschaftlichen Absicherung. Mein Eindruck war, dass über ungefähr ein Jahrzehnt zu wenig Gewinne im Unternehmen belassen und zu wenig finanzielle Reserven aufgebaut wurden.
Die Auswirkungen wurden zuletzt zunehmend sichtbar, unter anderem durch Kurzarbeit, begrenzte Gehaltsspielräume und wirtschaftliche Unsicherheit.
Besonders bedauerlich ist, dass ich durchaus den Eindruck hatte, dass Teile der Führung gerne mehr für die Mitarbeiter ermöglicht hätten, die finanziellen Mittel dafür aber schlicht ...
Null Einsicht und keine Verbesserungen
Es wird kein wert auf Know How erhalt gelegt, und gute und langjährige Mitarbeiter lässt man gehen. Eine wunderbare aussage des Vorstandes, Reisende soll man nicht aufhalten!
Keine gut Bezahlung mit starken Schwankung innerhalb der gleichen Arbeitsbereiche.
Für das Vorwärtskommen des Unternehmens wäre mehr Ellbogenfreiheit gut.
Verbesserungsvorschläge
Den Zeit erkennen und angemessen entlohnen
Anpassung der Gehälter und Sozialleistungen an den heutigen Standard.
Der wichtigste Punkt wäre das man den Arbeitnehmern deutlich mehr gehör schenkt und diese auch wirklich ernst nimmt.
Was definitiv nicht der fall ist, auch wenn die Führungskräfte gerne das Gegenteil behaupten.
Gewinne sollten in ausreichendem Umfang im Unternehmen verbleiben, um Rücklagen aufzubauen, wichtige Investitionen zu ermöglichen, damit konkurrenzfähig zu bleiben und auch schwierige Marktphasen abfedern zu können.
Der Handlungsspielraum in der Produktion sollte größer sein. Das Unternehmen sollte leaner und prozessorientierter werden. Der QM würde eine zusätzliche Position gut tun. Evtl. ein Reset der Intralogistik und Warenwirtschaft.
Verbesserung der internen Kommunikation durch teamfördernde Maßnahmen. Kleine Stellschrauben können großes bewirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LTG Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eindeutig besser als anderswo.
Altersschnitt über alle Generationen vorhanden. Ältere und langdienende Kollegen/In werden genauso wertgeschätzt wie die neuen und jungen Kollegen. Das Potential der langdienenden Kollegen/In wurde bei der Firma erkannt und genutzt.
Wertschätzender Umgang gegenüber den älteren Mitarbeitern, hohe Anzahl langjähriger Mitarbeiter
Respektvoll und wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTG Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider ist diese äußerst schlecht und könnte deutlich verbessert werden.
Kommunikation könnte immer und überall noch besser sein. Die LTG ist da kein Negativbeispiel. Die Sachlage lässt sich mit ähnlichen Unternehmen vergleichen.
Hat noch Potenzial nach oben, ist aber schon besser geworden.
Die Kommunikation ist ausbaufähig
Vorderungen konnten sie stellen, es wurde einem geraten doch mit allen weh wehchen des arbeitsalltages zum chef zu gehen. wer das dann macht hat jedoch nichts zu erwarten und es ändert sich am ende genau 0
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht alle im Mittelstand pflegen eine Wissensdatenbank, die LTG hat hier die LTG-Akademie und Wissensmultiplikatoren. Externe Schulungen werden gewährt, müssen aber auch Sinn machen.
Das Unternehmen unterstützt einen bei Weiterbildungen
Nicht gegeben, da lieber neue Mitarbeiter für Führungspositionen eingestellt werden.
Gute Fort/- und Weiterbildungsmöglichen. Interesse wird vom Unternehmen begrüßt und unterstützt.
Man lernt viel doch das bringt nix, den man wird ausgenutzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LTG Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LTG Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LTG Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LTG Aktiengesellschaft als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
LTG Aktiengesellschaft
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