41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Arbeitsklima, freundliche Kollegen
Verbesserung der internen Kommunikation.
Die Gehälter sollten angepasst werden.
Flexible Arbeitszeiten - obwohl das sich zur Zeit nicht so anfühlt
Das nicht mal der Betriebsrat den Leuten helfen kann egal ob man neu oder schon seit 20 Jahren dort arbeitet
Sich an gegebenen Versprechungen halten und auch Kontrollen einführen das sie auch langfristig gehalten werden
Sehr schlecht, mehrere Arbeiter wurden angehört und trotz aller Probleme wird nichts getan
Keiner empfiehlt die Firma den die Arbeiter in Weil der Stadt kennen die Wahrheit
Urlaub wird bei vielen kurzfristig gestrichen.
Neue und andere werden dazu gedrängt auch samstags zu arbeiten
Man lernt viel doch das bringt nix, den man wird ausgenutzt
Gut in Stuttgart -nehme ich an
Schlecht in Weil der Stadt - Weiß die Belegschaft
Keins vorhanden
Für das was die Vorgesetzten immer wieder falsch und schlecht machen ist der zusammen halt zwischen den Mitarbeiter gut
der Deutsche Staat behandelt die Alten wie Könige im Vergleich zum Betrieb
0 Sterne passt besser
Den da kommt kein Einsatz für die eigenen Leute
Riesen Chaos, Leute müssen Material selber aus dem Lager holen da es ihnen keiner zeitlich bringt und das hat keine Auswirkung auf ihre Leistungsbeurteilung
Die Vorgesetzten schaffen es nicht mal unter einander die Probleme anzusprechen geschweige zu handeln
Dazu kann ich nichts sagen
Es werden die ausgenutzt die neu sind und daran glauben das Leistung sich auszahlt.
Selbst Leute die schon länger im Betrieb sind und viel Verantwortung haben werden nicht belohnt oder wertgeschätzt
Kantine
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Gewinnbeteiligung
Angenehmes Betriebsklima
Flexible Arbeitszeiten
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung
Zufriedenheit der Mitarbeiter durch eine gelebte Wertschätzungskultur steigern
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter
Homeoffice
Flefible Arbeitszeit
Unterschiedlich, doch meistens sehr gut
Es wird sichtlich besser
Kann durch die Maschinen auch mal etwas laut werden
2x in der Woche gibtes Besprechungen an welchen die Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert werden und auch selber fragen beantwortet bekommen
Viele interessante Aufgaben mit viel Abwechslung, man muss es nur wollen
Es gibt viele neue anspruchsvolle Produkte
Leistung wird anerkannt
Sehr bekannt in der Branche, viele innovative Produkte
Ist ok!
Wer sich gut einbringt, wird gefördert!
Passt soweit ganz gut!
Faires Verhalten der Vorgesetzten
Informationen seitens der Vorgesetzten werden transparent weitergegeben
Gleichberechtigung ist gegeben.
Auf jeden Fall ist es viele unterschiedliche Tätigkeiten
Flexieble Arbeitszeiten
Konurrenz sitzt mit im Unternehmen.
Akkord Arbeit wird immerwieder verlangt, mit unrealistischer zeitvorgabe.
Nur durch neue Vorgesetzte könnte sich etwas ändern
Abhängig von der Abteilung und vom Meister
Früher Top heute flop
Man muss immer um seine zeiten kämpfen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, man wird immer klein gehalten
Die älteren Verträge sind gut bezahlt, die neuen sind schlecht.
Einige halten zusammen ander betreiben spionage
Überwiegend sehr schlecht mit einzelnen ausnahmen
Keine Organisiertes arbeiten
Sehr schlechte Kommunikation, man wird ständig angelogen.
Keine Gleichberechtigung, einige werden bevorzugt andere unterdrückt
Hängt von der Abteilung ab .
Innovatives Unternehmen
Sieh’s oben
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter .
Werk weil der Stadt bitte endlich Schluss mit der Führung , viele MA sind Alkohol abhängig unzufrieden und krank ! Wie lange will da noch zugeschaut werden ?
Stuttgart war gut , Werk weil der Stadt ganz übel
Hier wäre mehr Flexibilität gefragt. Home-Office ist den Verantwortlichen stets ein Dorn im Auge gewesen, jetzt zu Corona Zeiten leider auch noch wie man hört
Wieder das selbe, Stuttgart gut weil der Stadt eher ein hauen und stechen
Weil der Stadt : schlecht
Stuttgart gute Erfahrungen gemacht, weil der Stadt sehr schlechter. Dort sollte dringend über einen Wechsel nachgedacht werden.
Früher war die Kommunikation gut, zumindest am Standort Stuttgart . Im Werk weil der Stadt ist sie wohl gleichbleibend schlecht .
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, selbst in der Pandemie wurden die Störthemen gut gemeistert
Angesichts der Umstände / und ext. Einflüsse ( Pandemie ) ist eine gute Stimmung vorhanden.
In Branche sehr gutes Image, sehr lange am Markt ( fast 100 Jahre ! )
Auf die persönlichen Wünsche wird zumeist Rücksicht genommen.
Wenn Bereitschaft des Mitarbeiters besteht ist vieles individuell möglich.
Anlehnung an Tarifvertrag BW ( incl. Url.geld, Weihnachtsgeld...),
Kantinenessen verbilligt
normaler Industriestandard
...auf Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt wird Wert gelegt
Wertschätzender Umgang gegenüber den älteren Mitarbeitern, hohe Anzahl langjähriger Mitarbeiter
Faire und wertschätzende Mitarbeiterbehandlung durch die Vorgesetzten
normaler Industriestandard
Ausreichende Information durch die Vorgesetzten / den Betriebsrat
In jedem Fall gegeben.
Durch die große Produktvielfalt unterschiedliche sind unterschiedliche Tätigkeiten an der Tagesordnung.
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Flexible Arbeitszeit.
Zu hohe Lautstärke in den Büroräumen.
Teilweise veraltetes Equipment.
Inkompetente Einschätzung der Leistungen von MA.
Einsame, willkürliche Personalentscheidungen.
Leistungsgerechte Bezahlung geht anders.
Für transparente Entscheidungen sorgen. Angesagt wäre ein respektvoller und fairer Umgang mit den MA.
Die unfairen Hierarchien überdenken und abbauen.
Gerechtere Gehaltsstrukturen. / Belohnung für Kompetenz und Engagement unabhängig von der Hierarchiestufe.
Aktionismus durch angeordnete Arbeitsplatzumzüge tragen sicherlich nicht zur Verbesserung bei.
Das Image stammt aus der Vergangenheit und stimmt mit der derzeitigen Realität nicht mehr überein.
Stress durch Gruppenzwang ist sichtbar.
Vitamin B hilft auch bei der LTG.
Im Branchenvergleich mangelhaft, weil nicht tarifgebunden.
Dies sind bisher noch Fremdwörter bei der Führung.
... ist überdurchschnittlich.
Eine strategische Ausrichtung ist offenbar schwierig. Operative Fehler werden ständig wiederholt.
Zu hohe Lautstärke in den Büroräumen.
... findet nur innerhalb der Führungsmannschaft statt.
Es besteht ein hierarchisches Verhalten von den Vorgesetzten
vielleicht etwas in die Gesundheit der Mitarbeiter investieren
Netter kollegialer Umgang der Kollegen und der Führungskräfte
seit 95 Jahren gewachsen
Flexible Arbeitszeiten, gute Anreisemöglichkeiten
Angelegt an Tarife sicher über dem durchschnittlichen Gehalt
Aushänge und Infos zur aktuellen Situation des Unternehmens
So verdient kununu Geld.