Nach Vorstandswechseln nicht mehr empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
die ursprünglich durch den ehemaligen vorstandsvorsitzenden vorgelebte unternehmensausrichtung der sozialen kompetenz bei gleichzeitigen top ergebnissen hat die lts zu einem unternehmen mit top ruf bei arbeitnehmern, kunden und lieferanten werden lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
neue zielrichtung nach pensionierung des ehemaligen vorstandsvorsitzenden, ausbootung des designierten nachfolgers, negative wechsel auf der zweiten ebene (entwicklung,einkauf usw.) fuehren zu massivem vertrauensverlust bei belegschaft und kooperationspartnern
Verbesserungsvorschläge
einbindung der alten verdienten topkräfte, um die lts erneut langfristig auszurichten
wechsel im vorstand/top management
Arbeitsatmosphäre
arbeitsatmosphäre verschlechtert sich massiv, massgeblich durch vorstand getriggert
Kommunikation
schwach ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
im management kämpft jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
absolut kein gemeinsames führungsverständnis
Image
es wird schlechter gerade bei kooperationspartnern fehlt vertrauen
Karriere/Weiterbildung
sehr schwache personalarbeit und entwicklung