Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Humane und faire Behandlung der Beschäftigten,gutes Arbeitsklima,viele Benefits,sehr gute Bezahlung
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ihr HR-Team
Die vielfältigen gebotenen Aktivitäten und Benefits. Sicherer Job
Kommunikation, Weiterbildung
Kommunikation verbessern und den Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten geben. Nicht nur selber loben sondern auch umsetzen.
Es kommt natürlich immer auf die Abteilung an.
Leider kann sich die Firma absolut nicht präsentieren und steht sich selber im Weg was das Thema Werbung und Außendarstellung angeht.
Ein wenig Luft nach oben gibt es immer. Im großen und ganzen kann man sich zum Thema Work-Life Balance nicht beschweren.
Wie in der Überschrift bereits erwähnt. Nicht vorhanden und ist auch nicht gewünscht. Offene Stellen die intern besetzt werden könnten werden lieber extern vergeben.
Mehr geht immer, weniger aber auch
Auch hier kommt es auf die Abteilung an.
In unserer Abteilung absolut vorbildlich, auf das gesamte Unternehmen gesehen ist es durchmischt.
Es ist ein Pharmaunternehmen. Selbstverständlich kann es auch mal unangenehm sein an den Anlagen aber an und für sich wird versucht die Arbeitsbedingungen gut zu halten.
Kommunikation ist leider ein absolutes Fremdwort. Ein Punkt der von vielen Mitarbeitern immer wieder angesprochen wird aber bisher nicht verbessert wurde.
Wenn man gut mit dem Vorgesetzten klar kommt erhält man gute Aufgaben ansonsten bekommt man das was niemand sonst machen möchte.
Vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.
Gerne würden wir mit Ihnen in den tieferen Dialog gehen, um mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung zu erfahren und um zu schauen, wie wir als HR hier helfen können, Sachverhalte und Problematik zu verbessern. Gerne nehmen wir auch Ihre Impulse und Ideen wie wir die Kommunikation bei LTS verbessern können, auf.
Melden Sie sich jederzeit gerne bei uns per Mail humanrelations-and@ltslohmann.com und wir vereinbaren einen persönlichen Termin.
Ihr Human Relations Team
Da wo man gemütlich sitzt und mit Kaffee den Arbeitstag anfangen kann ist es super !
Wir sind weltweit bekannt!
Es wird wieder bestimmt besser
Meckern kann man immer aber realistisch bleiben! Ist für die Zeiten wo wir uns befinden in Ordnung!
Absolut top!
War mal besser aber es gibt sie noch!
Ist eigentlich ganz i.o.
Vorgesetzte bei LTS sind vor dem Gesetz! Alles andere dahinter. Ganz grosses Manko!
Es wird sehr viel unternommen daß es immer besser wird
Sehr schwach! Wirklich schade. Mit Belegschaft Versammlungen ist es ja gut aber im Alltags Arbeitsbereich was dienstlich relevant ist sehr schwach und wenn es sie gibt dann zu spät und da dran entsteht viel Frustration .
Absolut 100%
Wir wachsen enorm. Ich denke es werden in Zukunft viele interessante Aufgaben entstehen
Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir gerne mitnehmen und bei unserer weiteren Reise (Stichwort: Growth Journey) mit einfließen lassen werden, insbesondere was das Themenfeld "Kommunikation" angeht.
Auch wenn sich in den letzten Jahren bei LTS bereits viel gewandelt hat, so sind wir noch nicht am Entwicklungs- und Transformationsziel angelangt. Der gemeinsame Weg erfordert von allen Beteiligten Geduld, Eigeninitiative und auch Mut.
Umso wichtiger ist uns daher konstruktive, offene und ehrliche Kritik, durch die wir uns weiterentwickeln und lernen können.
Daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um Ihre Rückmeldung noch besser verstehen zu können. Melden Sie sich gerne unter humanrelations-and@ltslohmann.com.
Ihr Human Relations Team
Hierarchien abbauen statt weiter aufzubauen
Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir gerne mitnehmen.
Auch wenn sich in den letzten Jahren bei LTS bereits viel gewandelt hat, so sind wir noch nicht am Entwicklungs- und Transformationsziel angelangt. Der gemeinsam eingeschlagene Weg erfordert von allen Beteiligten Geduld, Eigeninitiative und auch Mut.
Umso wichtiger ist uns daher konstruktive, offene und ehrliche Kritik, durch die wir uns weiterentwickeln können.
Daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um Ihre Rückmeldung noch besser verstehen zu können. Melden Sie sich gerne unter humanrelations-and@ltslohmann.com.
Ihr Human Relations Team
Umgang mit den Mitarbeitern
An der ein oder anderen Stelle könnte das Unternehmen noch etwas moderner werden. Aber dies passiert aktuell. Es ist ein Prozess der fahrt aufnimmt.
Die Firma legt viel Wert auf die Mitarbeiter und schafft eine tolle Atmosphäre.
Wird sowohl bei Mitarbeitern der Produktion wie auch bei Angestellten möglich gemacht.
Respektvoller Umgang steht an der Tagesordnung
Es gibt viele verschiedene Veranstaltungen in denen aktuelle Ereignisse berichtet werden. Ebenso gibt es eine Internet Plattform wo alles nachgelesen werden kann.
Bunter Haufen in dem jeder seine Chance zu Entwicklung findet. Klasse
Moderner Maschinenpark und Produkte die stetig Weiterentwickelt werden.
Vielen Dank für Ihr umfassendes Feedback.
Ihr HR-Team
Sehr leckeres und gesundes Essen für einen faires Preis in der Betriebskantine
Im Global Leadership Team sind bis auf eine Frau nur Männer. Dort könnte man als innovatives Unternehmen noch etwas mehr Gleichberechtigung einführen.
Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeiter;innen fördern, da solche Personen dann auch gerne im Unternehmen bleiben
Teilweise veraltete Büros und Kollegen/Kolleginnen, die mit Scheuklappen auf ihre Arbeit fokussiert sind
Gutes, sauberes, innovatives Image in der Umgebung
38 Stunden Woche, keine Kernarbeitszeit und bis zu drei Tage Homeoffice möglich.
Von oben herab wird ein großes Umweltbewusstsein dargestellt, aber bereits bei der Mülltrennung habert es dann weil alles in eine Tonne geschmissen wird.
Weiterbildung der Mitarbeiter;innen wird kaum unterstützt und lieber noch Steine in den Weg gelegt. Promovierte Personen mit pharmazeutischen oder chemischen Background werden auf Händen getragen und bei den anderen Personen wird in Kauf genommen, dass gut ausgebildete Personen das Unternehmen verlassen. Aber dann wird über Fachkräftemangel gejammert, obwohl man einige Personen mit geringem Aufwand hätte bei der LTS behalten können.
Die Kollegen sind weitestgehend hilfsbereit und versuchen einem bei Problemen weiter zu helfen und so auch das Unternehmen voran zu treiben
In meiner Abteilung bisher nur hilfsbereit und loyale Vorgesetzte erlebt
In manchen Abteilungen könnte mehr Wert auf Sauberkeit und Arbeitsschutz gelegt werden
Es wird versucht alle wichtigen Informationen transparent übers Intranet zu kommunizieren und so dem Flurfunk vorzubeugen
Faires Gehalt und einige Sonderzahlungen
Bisher nichts nachteiliges miterlebt
Generell interessante und innovative Aufgaben zur Verbesserung der produzierten Pharma-Produkte
Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir gerne mitnehmen und bei unserer weiteren Reise (Stichwort: Growth Journey) mit einfließen lassen werden.
Auch wenn sich in den letzten Jahren bei LTS bereits viel gewandelt hat, so sind wir noch nicht am Entwicklungs- und Transformationsziel angelangt. Der gemeinsam eingeschlagene Weg erfordert von allen Beteiligten Geduld, Eigeninitiative und auch Mut.
Umso wichtiger ist uns daher konstruktive, offene und ehrliche Kritik, durch die wir uns weiterentwickeln können.
Daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um Ihre Rückmeldung noch besser verstehen zu können. Melden Sie sich gerne unter humanrelations-and@ltslohmann.com.
Ihr Human Relations Team
Gutes Team, macht Spaß!
Schichtsystem halt
Hier kann LTS dazulernen, Vorgesetzte vor Ort haben aber immer Zeit und offenes Ohr!
LTS lebt das schon
Arbeiten im GMP Umfeld
Bezahlung ist sehr gut. Work-Life-Balance ist gut.
Dem Mitarbeiter wird wenig Vertrauen und Verantwortung von den Vorgesetzten entgegen gebracht. Eigeninitiative wird nicht gewünscht.
Das nach Innen und Außen getragene Leitbild auch Leben.
Die Vorgesetzten sind teilweise maßlos überfordert und haben keine Zeit für ihre Mitarbeiter.
Mehr Schein als Sein
Möglichkeit zum Home-Office und die flexible Nutzung ist gegeben.
Weiterbildung bzw. persönliche Weiterentwicklung ist sehr klein geschrieben. Weiterentwicklungspläne bzw. regelmäßige Gespräche hierzu gibt es nicht.
Bezahlung ist gut bis sehr gut.
Kollegialität ist nicht gegeben.
Sehr hierarchisch geprägtes Unternehmen. Vertrauen und Verantwortung zum Mitarbeiter ist nicht sehr ausgeprägt. Selbst Dinge in die Hand nehmen ist nicht erwünscht.
Transparente Kommunikation sucht man vergeblich, besonders vom Management
Hier werden deutliche Unterschiede gemacht ob man zum Management gehört oder einfacher Angestellter ist. Sehr konservative Gedankenstruktur, besonders im oberen Management. Einen Geschlechterunterschied gibt es nicht.
Gelobt werde ich von meinem Vorgesetzten nicht. Das finde ich ein No-Go. Begründet wurde das mit "schlechter Erfahrung" wenn er es mal gemacht hat. Vertrauen wird mir aber absolut entgegen gebracht. Man vertraut auf selbstständiges Arbeiten.
So flexibel wie es nur geht. Selten sowas erlebt.
Hier muss dringend mehr Routine geschaffen werden. Seit mindestens 3 Jahren habe ich keine Weiterbildung gehabt.
Sehr guter Zusammenhalt. Mehr ein Freundschaftlicher Umgang.
Werden genau so gut behandelt wie andere Kollegen
Freundlich, sehr beschäftigt aber er findet Zeit für ein Gespräch. Anliegen der Mitarbeiter werden schleppend bis gar nicht umgesetzt. Gelobt wird man nicht, aufgrund von "schlechter Erfahrung" Man muss aber dazusagen das innerhalb der IT mehrere Vorgesetzte aggieren. Ich kann hier nur von meinem Vorgesetzten berichten. Für mich ist das Verhalten ein No-Go.
Durchweg gut. Neuester Stand der Technik. Notebooks und Firmenhandys werden regelmäßig aktuell gehalten. Klimaanlage in jedem Büro.
Oftmals weiß die eine Hand nicht was die andere tut. Das führt zu Komplikationen in der IT Systemlandschaft.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für IT. Aber man erhält Sozialleistungen wie Zusatzversicherungen, Altersvorsorge, 13. Gehalt, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub
Bisher hatten wir nur eine weibliche Azubine. Aufgrund eines selbst verschuldeten Vorfalls, musste Sie ihre Ausbildung vorzeitig bei uns beenden. Ich würde aber schon sagen das jeder die gleichen Chancen und Anerkennungen erhält.
etliche Jahre durchweg gleiche Arbeit. Kein bisschen Abwechslung. So entwickelt man sich nicht weiter.
Pünktliche Bezahlung
Umgang mit den Produktionsmitarbeitern. Diese werden sehr oft klein gehalten.
Vorgesetzte spielen sich auf und halten sich oft für etwas besseres.
"von oben herab"
Planung ebenfalls veraltet.
Fachkräfte fördern, Ihnen Chancen zur Weiterbildung ermöglichen!
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Klima.
Zu den Vorgesetzten herrscht eine angespannt/schlechte Atmosphäre
Momentan sehr am bröckeln.
Keine Chancen auf Aufstiegs/Weiterbildungsmöglichkeiten
"Normale" Haustarif-Bezahlung.
Sehr gut.
Sehr schwach.
Wenig bis gar nicht.
So verdient kununu Geld.