Mittelmäßig.
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Frauen sollte 2026 nichts mehr sein wonach man betteln muss. Besseres Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
„Das haben wir schon immer so gemacht“ ist Leitfaden bei jeder Entscheidung. Keinerlei Ansatz an Verbesserungen.
Image
Nach Außen so viel besser als intern.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor
Gehalt/Benefits
Gehalt mittelmäßig. Komisches Stufensystem was nicht an Inflation angepasst wird. Wenn ich Alleinerziehende wäre würde ich nicht über die Runden kommen.
Kollegenzusammenhalt
Viele männliche Kollegen im Bereich der Fertigung hören nicht auf Frauen auch, wenn diese ihnen überstellt sind. Auch nach Beschwerden in der Führungsebene passiert nichts, das wird nur abgewunken.
Vorgesetztenverhalten
Leben ihre Machpositionen aus.
Gleichberechtigung
Gibt’s nicht. Totaler Männerverein. Führungsebene fast ausschließlich männlich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein Feedback. Auch wenn wir die angesprochenen Punkte teilweise anders wahrnehmen, bedauern wir sehr, dass Du diese Erfahrungen in einem Teilbereich bei uns gemacht hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch.
Wenn Du Deine Eindrücke näher erläutern möchtest, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch unter humanrelations-and@ltslohmann.com.
Dein HR-Team