Spannende Aufgaben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellungen von "War schon immer so" "So sind halt Männer" sollten vor allem in einem Unternehmen dieser Größe nicht mehr geduldet werden. Ich komme aus einer männerdominierten Branche, das Image, welches LTS verkörpern möchte passt nicht dazu, wie sie intern mit Mitarbeiterinnen umgehen.
Verbesserungsvorschläge
Härteres Durchgreifen bei Mitarbeitern, welche ein gutes Miteinander aktiv behindern.
Arbeitsatmosphäre
Viele super nette Kollegen, ein paar die gegen den Strom schwimmen vermiesen es leider.
Image
Sehr gutes Image, leider ist es nach Außen besser als nach Innen
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, sehr gut.
Gehalt/Benefits
i.O. aber auch nicht mehr als das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
LTS macht viel für die Umwelt und unterstützt verschiedene Charitys, das finde ich sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Diese Firma hat ein Männerproblem, welches von der Führungsebene gekonnt ignoriert wird. Als Frau, hat man hier leider oft schlechtere Chancen.
Vorgesetztenverhalten
Frauen in eher männerdominierten Abteilungen werden regelrecht raus geekelt. Offensichtlich will man sie da nicht haben. Auch keine Führungsposition setzt sich ein, trotz Gleichberechtigungsbeauftragten etc.
Arbeitsbedingungen
Mobbing wird wegignoriert
Gleichberechtigung
Gibt es eher weniger. Männer verteidigen Männer und machen so den Alltag der Frauen schwieriger.
Interessante Aufgaben
Echt interessante Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid, dass du diese Wahrnehmungen und Erlebnisse bei LTS gemacht hast.
Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns von der dargestellten Verallgemeinerung distanzieren. Nach unserem Verständnis handelt es sich hierbei nicht um eine grundsätzliche Problematik bei LTS, sondern um eine individuelle Wahrnehmung und Erfahrung.
Dennoch nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst, denn ein respektvoller Umgang, Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Nicht nur die Gesellschaft insgesamt, sondern auch wir als LTS setzen uns seit Jahren intensiv mit diesen Themen auseinander und befinden uns hier in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess. In den vergangenen Jahren hat sich bereits vieles verändert und weiterentwickelt – gleichzeitig wissen wir auch, dass nicht alles perfekt ist und weiterhin Verbesserungspotenziale bestehen.
Aus diesem Grund arbeiten wir fortlaufend an unseren Unternehmenswerten und unserer Unternehmenskultur. Darüber hinaus wurden bei LTS verschiedene Ausschüsse, Anlaufstellen und Gremien geschaffen, die sich mit solchen Themen und ähnlich gelagerten Themenfeldern beschäftigen und die von allen Mitarbeitenden jederzeit kontaktiert und eingebunden werden können.
Umso wichtiger ist uns der persönliche Austausch, da Bewertungen allein oft nicht den gesamten Hintergrund oder konkrete Situationen greifbar machen. Gerne würden wir daher mit dir tiefer in den Dialog gehen, um mehr über deine Erfahrungen und die Hintergründe deiner Bewertung zu erfahren. Gleichzeitig möchten wir verstehen, an welchen Stellen wir als HR noch weitergehend unterstützen und mögliche Sachverhalte oder Problematiken verbessern können. Auch deine Impulse und Ideen nehmen wir dabei gerne auf.
Melde dich hierzu jederzeit gerne per Mail an humanrelations-and@ltslohmann.com, damit wir einen persönlichen Austausch vereinbaren können.
Dein HR Team