3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Am Ende sehr enttäuschend
Ex-FreelancerHat bis 2026 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, Konflikte u Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert. Sehr schlechtes Konfliktmanagement. Rauswurf Aktionen ohne Vorwarnung
Arbeitsatmosphäre
Ständige Anspannung, Misstrauen, Zwielicht, keine Wertschätzung,
Image
Das veraltete Konzept und Mentalität ist nicht in Übereinstimmung mit dem Brand Image
Work-Life-Balance
Als Freelancer war ich gut abgegrenzt. Die Angestellten haben oft unter den Überstunden geächzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umweltbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte ein sehr Schlechtes Onboarding, und wenig Aufstiegschancen. Die Realität ist, dass man in irgendeinem Aufgabenbereich landet, wo Bedarf ist(!)
Kollegenzusammenhalt
Wenig Kollegialität, grosses Konkurrenz Denken, Machtgehabe, Besserwisserei
Vorgesetztenverhalten
Trickreiche Spielchen ( auch unter den Kolleginen) im Hintergrund bis zum kalten Rauswurf von einer Sekunde auf die andere wenn man sich zu einem Konflikt äußert.
Arbeitsbedingungen
veralteter Shop sowie veraltete digitale Prozesse und das gesamte Konzept
Kommunikation
Äußerst schlecht. Prozessrelevante Informationen werden nicht ausgetauscht. Jeder macht sein Ding. CEO u COO haben gegensätzliche Kommunikation was zu Verwirrung führt und mangelhafter Umsetzung der Aufgaben u Chaos
Gehalt/Benefits
Langes warten auf f sein Geld
Interessante Aufgaben
Nein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionell und chaotisch
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut zwischen den Mitarbeitern, mit der Chefin zusammen leider sehr problematisch. Es gibt viel Fingerpointing, Schuldzuweisungen, ungerechtfertigte Kritik und einen unverschämten Ton.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden und wenig Home-Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, keinen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Vorgesetztenverhalten
Oft unfaires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Absolut jeder wird micro-gemanaged, egal ob Praktikant oder Director. Es ist absolut kein Vertrauen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt keinen Arbeitsrechner gestellt, sondern muss auch als Festangestellter seinen eigenen Laptop mitbringen.
Kommunikation
Information wird selektiv geteilt. Alles muss aktiv erfragt werden.
Gehalt/Benefits
Geringe Bezahlung, keine weiteren Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das Management weist ein niedriges berufliches Niveau auf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LU REN durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden LU REN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LU REN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.