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Sachsen

Unternehmenskultur

Schlechtes Betriebsklima. Viele psychisch labile Mitarbeiter und solche, die sich auf Kosten anderer fleißiger und zuverlässiger Kollegen lieber öfter mal krank schreiben lassen. Das schlägt aufs Gemüt bei denen, die immer da sind und ihre Arbeit ernst nehmen. Es fehlen immer wieder die gleichen Leute, typischerweise freitags und montags für ein verlängertes Wochenende oder vor/nach dem Urlaub - und dagegen wird nichts unternommen.
Lob von Vorgesetzten kommt selten. Wenn etwas schief geht, ist dafür "Polen offen". Es herrschen strenge Hierarchien, sodass man teils einfache Sachen erst über 3 höhere Stufen abklären muss, anstelle sie direkt mit Kollegen umzusetzen. Bei vielen Dingen muss erst der Vorgesetzte/Prüfleiter gefragt werden. Missachtet man die Hierarchien, bekommt man schnell zu spüren, auf welcher Ebene man sich innerhalb dieser Hierarchie befindet.........

Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Mitteilungen werden teilweise nur über Emails weitergeleitet- zur Kenntnisnahme. Wenn man die Vorgesetzten um regelmäßige Teammeetings bittet, wird dies abgelehnt bzw. kommt dann die Aussage, dass ja nie mal alle gleichzeitig da sind (wegen der bereits erwähnten Krankheitsproblematik) und es deshalb sinnlos wäre, feste Zeiten festzulegen für Mitarbeiterversammlungen/Meetings. So verläuft vieles wie stille Post und der letzte kriegt eventuell gar keine Info mehr.

Bis auf wenige Ausnahmen hält das Team gut zusammen.

Guter Arbeitgeber für Arbeitnehmer mit Familien. Da nicht auf Wirtschaftlichkeit geachtet werden muss, hat man keinen Druck schnell wieder auf Arbeit zu kommen, wenn das Kind noch mit Fieber zu Hause sitzt. Work-Life-Balance ist hier ausgezeichnet. Urlaub wird nach Absprache mit den Kollegen eigentlich immer gewährt, wie gewünscht. Zusätzlich können Überstunden als Gleitzeitausgleich genommen werden. Gibt es Termine, wie bspw. Arzttermine, kann die Arbeit später am Morgen angetreten werden oder andernfalls früher verlassen werden. Jeder Mitarbeiter ist für sein eigenes Zeiterfassungssystem (mit Stechkarte) verantwortlich.

An manchen Tagen gute Stimmung, da wird viel gelacht. Wenn der Vorgesetzte aber mit dem falschen Bein aufgestanden ist oder gestresst ist, dann spürt man das schnell.
Es wird teils über Aufgabenverteilung
entschieden, ohne dass man vorher gefragt wurde. Auf eigene Interessen wird nie eingegangen. So verschwendet man wertvolle Ressourcen und senkt die Arbeitsmotivation.

Routine, Routine, Routine. Hier kommt nicht viel Neues. Wenn man das mag - perfekt. Bei der Aufgabenverteilung wird nur leider nicht geschaut, welcher Mitarbeiter welche Interessen hat. Man wird vom Vorgesetzten einfach zugeteilt, ungefragt. Daher hat man keinen Einfluss auf die eigene Ausgestaltung des Aufgabengebietes. Die Arbeitsbelastung wird auch nicht gerecht aufgeteilt. Das sorgt immer wieder für Streit, da manche Mitarbeiter mehr machen, als andere. Zum Beispiel weil man es anderen nicht zutraut. Dadurch werden diese arbeitsmäßig geschont, während sich andere nen Haxen ausreisen. "'Dumm" stellen hilft hier also oder schützt vor Arbeit. Das kann nicht sein.