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Landesuntersuchungsanstalt für das Gesundheits- und Veterinärwesen Sachsen als Arbeitgeber
Landesuntersuchungsanstalt
für
das
Gesundheits-
und
Veterinärwesen
Sachsen
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das durchwechseln durch die vielen verschiedenen Fachbereiche
Gutes Zeiterfassungssystem. Überstunden werden auf die Minute genau dadurch dokumentiert und können als Zeitausgleich abgesetzt werden. Kein Schichtdienst, keine Feiertage. Gute Absicherung für Angestellte mit Kindern.
Klare Aufgabenverteilung und Hierarchie, freie Zeiteinteilung natürlich in Anpassung an das Probenaufkommen.
Gleitzeit, jederzeit die Möglichkeit für Stundenreduzierung
Gibt den jungen Arbeitnehmern die frisch von der Ausbildung kommen eine Chance um neue Aufgaben zu erlernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umzug nach Bischofswerda. Der Arbeitsweg wird immens und eine Kündigungs- und Wechselwelle wird sich dem anschließen und passiert teilweise jetzt schon. Nachbesetzungen für ausgeschiedene Mitarbeiter sind jetzt schon schwierig, die Unattraktivität (ca. 1,5 (KfZ)-3 Stunden(öffis) Arbeitsweg von Dresden aus) des neuen Standortes wird das nur noch schlimmer machen. Das Benefit "Gute Verkehrsanbindung" kann dann ersatzlos gestrichen werden. Sämtliche Warnungen diesbezüglich wurden durch die Führung (die zu 100% nicht mit zum neuen Standort umziehen muss, weil zu alt und dann in ...
Altmodische Strukturen müssten mal überdacht und angepasst werden. Der Öffentliche Dienst muss sich auch wandeln und kann nicht ewig so weiter arbeiten wie um 1960.
fehlende Fortbildung
fehlende Kommunikation
festgefahrene Arbeitsabläufe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fitness angebote. Wie eine zusammenarbeit mit Wellpass oder sowas.
Digitaler werden. Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, und Dinge gemeinsam entscheiden. Regelmäßige Team-Meetings um alle auf einen Stand zu bringen, zu informieren und ggf Probleme zu diskutieren. Ständige "Krankmacher" mal zum Amtsarzt zur Gegenprüfung schicken und stärker dagegen vorgehen. Vorgesetzte mit mehr Führungsqualitäten und Sozialkompetenz auf diese Positionen setzen oder zu fördernden Weiterbildungen/Coachings schicken.
Personal in leitenden Positionen sollten Schulungen zum Thema "gutes Führen" erhalten
Gleichberechtigung nicht nur beim Thema Gendern sondern auch bei Gehaltszahlungen.
Keine Kürzung von Corona oder Inflationsausgleichen aufgrund von Teilzeitanstellung.
Digitalisierung! Das bedeutet übriges nicht alte Papierformulare in Eingabemasken zu verwandeln. Homeoffice, wie durch Corona gelernt, forcieren. Attraktivität steigern. Homeoffice fest und Abreitnehmersicher verankern, zur Zeit ist es eine Betriebsvereinbarung, die jederzeit durch die oder ein neue Führung gekippt werden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landesuntersuchungsanstalt für das Gesundheits- und Veterinärwesen Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt die Erfahrung mitbringen. Hoher Altersdurchschnitt bzw große Lücke zu jüngeren Angestellten, viele ältere gehen bald in Rente. Dazwischen wurde fast keiner eingestellt, sodass viele junge Frauen einsteigen, die alle noch nacheinander oder gleichzeitig schwanger werden. Dadurch dauernd Personalmangel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesuntersuchungsanstalt für das Gesundheits- und Veterinärwesen Sachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An manchen Tagen gute Stimmung, da wird viel gelacht. Wenn der Vorgesetzte aber mit dem falschen Bein aufgestanden ist oder gestresst ist, dann spürt man das schnell.
Es wird teils über Aufgabenverteilung
entschieden, ohne dass man vorher gefragt wurde. Auf eigene Interessen wird nie eingegangen. So verschwendet man wertvolle Ressourcen und senkt die Arbeitsmotivation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird schon gefördert wenn man sie denn möchte.
Wenn es zur Stelle passt grundsätzlich möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesuntersuchungsanstalt für das Gesundheits- und Veterinärwesen Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landesuntersuchungsanstalt für das Gesundheits- und Veterinärwesen Sachsen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesuntersuchungsanstalt für das Gesundheits- und Veterinärwesen Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesuntersuchungsanstalt für das Gesundheits- und Veterinärwesen Sachsen als eher traditionell.
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Landesuntersuchungsanstalt für das Gesundheits- und Veterinärwesen Sachsen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Landesuntersuchungsanstalt für das Gesundheits- und Veterinärwesen Sachsen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen