4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ernsthaft darüber nachdenken, ob man eine beteiligte Geschäftsführerin nicht besser auszahlt und entlässt. Das fehlt Menschlichkeit auf allen Ebenen!!!
Die beteiligte Geschäftsführerin verfügt über keinerlei Führungsqualitäten. Launisch, cholerisch und nicht daran interessiert, Menschen erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren.
Keine Wochenendzuschläge trotz ständiger Erreichbarkeit eben auch am Wochenende. Unfassbar!!!
Daran ist die Firma nicht interessiert!!!!
Katastrophal. Launisch, genervt, nicht ansprechbar. Kurzum völlig ungeeignet.
Fand unter direkten Kollegen statt, aber dann hörte es auf.
Pünktliche Bezahlung, Büroflächen, Ausstattung, direkte Kollegen
Kein Betriebsrat
Offene und klare Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Konstruktive Feedback Gespräche mit Protokoll und Lösungen. Strategische Umsetzung und Planung von Werten und Zielen im Bereich und vor allem faire menschliche Behandlung jedes Mitarbeiters.
Büroräume und Ausstattung in Ordnung / direkte Arbeitskollegen sehr freundlich
Dauerhafte Erreichbarkeit nach Feierabend, Wochenenden , Feiertagen und bei „Notfällen“ da es auf See kein Feierabend gibt. Vorschläge um dies zu verbessern wurden nicht berücksichtigt.
Leider keine Möglichkeiten / wurde nie etwas angeboten
Immer pünktlich
Direkte Kollegen saßen im selben Boot und waren gewillt trotz viel Arbeit die Einarbeitung zu gestalten. Leider wurde hier keine Entlastung angeboten.
Gleichberechtigt
Türen knallen, schroffer Umgangston mit Folgen, Kollegen wissentlich vor anderen anzugreifen und anzuschreien wurde geduldet und mit „Temperament“ entschuldigt.
Transparent in jeder Hinsicht / positiv und negativ. Schutz von personenbezogenen Daten intern wurden nachträglich glücklicherweise justiert.
Schiffsbesuche, Besatzungswechsel und andere abwechslungsreiche Aktivitäten
Eine Reederei, die sich um ihre Mitarbeiter kümmert und auf Qualität setzt.
Noch mehr Austausch zwischen See- und Landpersonal fördern.
Sehr gutes Betriebsklima, sowohl an Bord als auch an Land.
Traditionelle moderne Reederei.
Teilweise hoher Arbeitsrhythmus, was aber in der Schifffahrt üblich ist.
Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifikaten.
Kollegialer Umgang – man fühlt sich als Teil des Teams.
Faire Verträge und pünktliche Bezahlung.
Modernes Büro
Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege.
Bordbesuche im Ausland
offen für Gespräche, helfen immer in (persönlichen) Notsituationen
zu unstrukturiert, mehr Transparenz und Kommunikation
Es sollte über eine betriebliche Arbeitsvorsorge nachgedacht werden außerdem müssen einige Prozesse optimiert und effektiver gemacht werden
Tolles Team, ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen - viele kleine Teamevents als Teambuilding
wenn ich erzähle was ich mache (ein Job, den man leider nicht in Deutschland lernen kann) und was für Aufgaben ich habe (Crewwechsel in der ganzen Welt durchführen, Schiffe besuchen) kriege ich viel Anerkennung
Zu Anfang sehr schlecht - aber ein Umstrukturierung hat hier große Abhilfe geschaffen. Aber es ist halt Schifffahrt und die Schiffe fahren non-stop. also auch am WE und zu Feiertagen
es ist eine kleine Firma mit flachen Hierarchien - es gibt also nicht viele Positionen. Die Führungskräfte kommen aber alle aus den eigenen Reihen und wurden befördert. Als ich aber fragte ob ich einen russisch Kurs machen darf, habe ich den sofort erhalten und auch andere Fortbildungen zum Thema ISM oder ähnliches wurden genehmigt und zu 100% bezahlt.
Sozialleitungen könnten besser sein, Gehalt ist aber gut
Könnte wohl noch etwas mehr sein, aber paperless wird nun eingeführt
die Kollegen waren das beste - super Team
zum 10 jährigen gab es eine Goldmünze :)
war immer da, wenn man ihn braucht. hat viel Rücksicht auf persönliche Probleme genommen. Man musste ihn aber ansprechen
und als Operator werden viele Freiheiten überlassen (HO, kurze Kernzeit, sonst eigene Arbeitszeitgestaltung). 35 Std in der Woche plus 5 Stunden garantierte Überstundenbezahlung pro Woche
könnte mehr sein
sehr vielfältig und lässt keine Langeweile im Alltag aufkommen