Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flache Hierarchie, nette Kollegen/innen, viel Gestaltungsspielraum
Anbindung wenn man nicht aus dem Raum Hanau/Frankfurt kommt. Essensmöglichkeiten muss man rausfahren.
Offene und nette Kommunikation
Sehr loyale Mitarbeitende, die auch das Unternehmen quasi mit aufgebaut haben
Dinge zu verändern kostet natürlich Zeit und muss neben dem Tagesgeschäft organisiert werden
je nach Abteilung wird man definitiv gesehen und somit sollte Leistung auch gesehen/belohnt werden
aufgrund der UN-Größe und Loyalität der Mitarbeitenden hoch. Keine Ellbogen-Mentalität wahrgenommen.
IT-Equipment bzw. Konnektivität (TEAMS) top. Büros etwas in die Jahre gekommen, aber sehr sauber.
Regelmäßige Townhalls - transparenter geht nicht
markt-/kompetenzgerecht in der Verwaltung
Viel Gestaltungsspielraum
Neue Betriebsleiter.
Bis jetzt alles top!
Chemietarif Einführung
Gut
Betriebsleiter
Offene und transparente Strukturen schaffen.
Arbeitsprozesse schaffen und diese auch leben.
Aufgaben auch an Mitarbeiter verteilen.
Mitarbeiter schulen und die Weiterbildung unterstützen.
Das herablassende und negative verhalten vom Betriebsleiter abschaffen .
Betriebsrat gründen.
Jegliche Positive Arbeitsatmosphäre wird durch die Betriebsleitung im Keim erstickt.
Kein gutes Standing , jeder ist negativ eingestellt, es gibt keine Mitarbeiter die gut über das Unternehmen reden
Die Arbeitszeiten und die Arbeitslast ist gut
Ist nicht erwünscht, der Betriebsleiter hat das ganze wissen
Durchschnitt zum Teil auch unter der Branche üblichen Vergütung
Wird nicht wirklich beachtet
Die Mitarbeiter versuchen trotz der negativen Stimmung die durch den Betriebsleiter verursacht wird, sich gegenseitig zu unterstützen
Die negative Stimmung die durch den Betriebsleiter verursacht ist wird zum Glück nicht von den Vorgesetzten weitergetragen.
Veraltete Betriebsmittel und Arbeitsmaterial
Kommunikation ist nur einseitig und das nur als mündlich Ansage
Frauen sind in bestimmten Bereichen unerwünscht und werden nicht eingestellt oder in Schlüsselfunktion gehoben.
Aufgaben werden nicht verteilt, der Betriebsleiter rettet die Welt
Betriebsleitung
Einen Betriebsrat gründen, sowie Arbeitsschutz und die Gesetzlichen Vorschriften einhalten.
Mobbing oder Herablassende Kommentare von der Betriebsleitung stehen an der Tagesordnung.
Grosse Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Ein Fremdwort in dem Unternehmen
Ist nicht erwünscht.
Mitarbeiter werden schlecht Bezahlt für die Arbeitsweise im Unternehmen.
Nicht Vorhanden
Hier und da gibt es Kollegen die sich gegenseitig unterstützen.
Ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt oder gefördert.
Vorgesetzte haben keine Funktion in diesem Unternehmen, sie haben ausschließlich der Betriebsleitung folgezuleiten.
Keinerlei Mitarbeiter benefits, Ausstattung und Mobiliar sehr veraltet, keine Arbeitserleichterungen , Arbeitsmittel in der Produktion sowie in anderen Abteilungen noch aus den 80 er, defekt oder nicht vorhanden.
Kaum vorhanden , es herrscht ein ständiges aufstacheln von Kollegen und Abteilungen.
Interne Kommunikation ist kaum vorhanden und auch nicht erwünscht.
Keinerlei Aufstiegschancen
Werden nicht an Mitarbeiter übertragen
Firmenparkplätze
Mangel an Ethik
Autokratische Führungsebene
Mitarbeiter sind Nummern
Kein Betriebsrat
Eigenwahrnehmung der GL entspricht nicht der tatsächlichen Außenwahrnehmung
Akzeptanz von BGB und Arbeitsrecht wären ein guter Start.
Arbeit mit Kollegen in Ordnung. Mit Chef schwierig. Man hat zu tun, was er will und zwar auch nur so, wie er will. Ob das möglich ist oder nicht….
In der Branche bekannt. Aber auch schlechte Werbung ist Werbung…
Theoretisch Gleitzeit… aber 8 Stunden am Tag werden vorausgesetzt und Überstunden werden am Monatsende einfach weggekürzt.
Kleines Unternehmen. Fertig. Weiterbildungen kosten Geld!
Am liebsten alles für nix.
In den einzelnen Abteilungen hilft man sich bei der Arbeit. Man ist sich aber auch nicht zu fein, den anderen zu verkaufen.
Unterirdisch! Chef ist King und alle anderen zu doof für ihn.
Alter Bau. Schlecht isoliert.
Das einzig positive an der Kommunikation: sie ist klar. Chef sagt Spring und wenn man fragt: Wie hoch?
Wird gemeckert, denn es ist dein Job es zu wissen…
Solange man Cis ist, ist alles gut. Alles, was davon abweicht, lasst es lieber
Gehalt, VWL, Gehaltsumwandlung
Arbeitsrecht und BGB haben bei diesem Arbeitgeber nichts zu sagen/entscheiden
Mitarbeiter anhören.
Firmenfeste für den Zusammenhalt veranstalten.
Die Mitarbeiter öfter am Firmenerfolg Teil haben lassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Es herrscht einzig und allein das Gesetz E. (der Geschäftführer). Willkür ist die Tagesordnung. Solange die Mitarbeiter "funktionieren" ist alles gut aber man sollte sich hüten krank zu werden oder aus zu fallen ... dann wird man fallen gelassen!
Große Unzufriedenheit festzustellen.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit.
Überstunden werden voraus gesetzt, nicht abgebaute Überstunden werden am Monatsende ersatzlos gekappt!
Keine Karierremöglichkeit!
Pünktliche und gute Bezahlung.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird bezahlt.
VWL und Gehaltsumwandlung möglich.
Es wird viel Schmu gemacht ...
Die meisten Kollegen sind super und unterstützen und helfen sich gegenseitig.
Allerdings gibt es auch hier einige wenige Ausnahmen.
In dieser Firma werden langdienende Kollegen nicht geschätzt und gefördert gleich gar nicht. Das Gegenteil ist eher der Fall. Nach dem Motto: "Neue Besen kehren gut."
Keinerlei Unterstützung bei Problemen!
Mitarbeiter werden Grundsätzlich nie in bzw. zu Prozessen, Problematiken, Konflikten, etc. gehört.
Schöne Büros mit viel Platz und Licht (bei dem Tochterunternehmen Service + Systems GmbH).
Veraltete Technik, keine Kantine, keine Getränkeausgabe. Kaffee wird bezuschusst.
Das fehlt in dieser Firma komplett.
Der Aufgabenbereich ist Interessant und Abwechslungsreich.
Eigene Gestaltungsmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt.
Die Firma zahlt gut
Neue Mitarbeiter werden erst einmal als Ballast empfunden und bekommen kein Gehör
Neue Mitarbeiter sind eine Bereicherung, kein Hindernis!!
Bietet auch älteren Arbeitskräften Chancen
Gebäude aus an Achtzigern am Standort Maintal schlecht isoliert
Mehr erneuerbare Energien nutzen
Betriebsrat zulassen
Sich der offenen Kritik stellen
Gute Stimmung innerhalb der Belegschaft
Barrierefreie Hierarchie
In der Branche bekannt
Hoher Arbeitsaufwand/Erreichbarkeit
Gute Möglichkeiten bei 100 % Einsatz
Mehr Anstrengung durch Ausbildung junger Artbeitskräfte wünschenswert
Einsatz wird erwartet und vergütet, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL
Gut, jedoch ausbaufähig
Gute Zusammenarbeit/Stimmung
Erfahrung wird geschätzt
Offene Türen, jedoch autokratische Züge
Gut, schlecht isoliertes Gebäude Hitze/Kälte
Kurze Wege, manchmal gestört durch Zeitmangel/Erreichbarkeit
Gut, geht jedoch noch besser. Kein Betriebsrat
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