Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
DiensthandyFirmenparkplätze
Parkplätze. Extra Bonus für Samstag arbeit.
Sonntags war frei und Bezahlung war pünktlich
Produkte und Dienstleistungen
Gehalt, VWL, Gehaltsumwandlung
Mangel an Ethik
Autokratische Führungsebene
Mitarbeiter sind Nummern
Kein Betriebsrat
Eigenwahrnehmung der GL entspricht nicht der tatsächlichen Außenwahrnehmung
Betriebsleitung
Ausstattungen
Betriebsleitung
Keine Führung, da die Geschäftsleitung hiervon keine Ahnung hat.
Das Produkte und Dienstleistungen nicht wie angepriesen funktionieren
Betriebsrat gründen
mehr vertrauen in Mitarbeiter
Auflockerung der Strukturen
Mitarbeiter weiterbilden
Einman Betriebsleitung abschaffen
Einen Betriebsrat gründen, sowie Arbeitsschutz und die Gesetzlichen Vorschriften einhalten.
Akzeptanz von BGB und Arbeitsrecht wären ein guter Start.
Menschlicher werden
Menschlich werden und bleiben
Der am besten bewertete Faktor von lubricant consult ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen hilft man sich bei der Arbeit. Man ist sich aber auch nicht zu fein, den anderen zu verkaufen.
Hier und da gibt es Kollegen die sich gegenseitig unterstützen.
Besser geht's nicht!
Die meisten Kollegen sind super und unterstützen und helfen sich gegenseitig.
Allerdings gibt es auch hier einige wenige Ausnahmen.
Gute Zusammenarbeit/Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lubricant consult ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist nicht gewünscht
Kleines Unternehmen. Fertig. Weiterbildungen kosten Geld!
Ist nicht erwünscht.
Es gibt keinen Weiterbildungen. Für die ISO 9001-Audits werden gefakte Weiterbildungsmaßnahmen genannt, z.B. wenn Team-Meetings stattgefunden haben.
es gibt keine zielorientierte Weiterbildung.
