Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Manche Arbeitsabläufe sind noch zu kompliziert und hemmen manchmal die Effektivität von Top Mitarbeitern
verbesserung der Kommunikation. Vorhandene Ressourcen besser nutzen
die gesamte Atmosphäre in der Firma ist top! Die Belegschaft ist wirklich toll. Man findet hier sehr schnell Freunde. Auch ist mittlerweile Interesse an Veränderung und Fortschritt zu erkennen
sehr alteingesessene Prozesse. Das "das haben wir schon immer so gemacht" Mindset ist nervend und stört bei der Arbeit
Lockert die Kleiderordnung. Bleibt bei einer Richtung. Ändert nicht ständig eure Entscheidungen
Es wird stringent darauf geachtet, dass Pausenzeiten eingehalten werden und Urlaub genommen wird
Karriere ist fraglich
unter dem Durchschnitt
Die Dächer sind mit Solarpanels ausgestattet und der gesamte Strom wird selber erzeugt. Es werden ausschließlich Verbrenner und Hybride Fahrzeuge angeschafft.
Das beste Team, dass ich mir vorstellen kann! Hier wird aufeinander geachtet. Man hilft sich und hält sich gegenseitig den Rücken frei
Es gibt einen Kollegen der einen ziemlich herablassend behandelt
Mein direkter Vorgesetzter ist top. Nichts auszusetzen. Bei anderen Abteilungen sieht das anders aus
Aktuelle Arbeitsmittel, klimatisierte Büros, Fahrstuhl (defekt). Kantine und die damit verbundenen Zuschläge sind weggefallen
die Kommunikation mit der Geschäftsführung könnte besser sein
kann ich nichts zu sagen. Was diversität angeht hat das Unternehmen noch sehr viel aufzuholen. Es ist nicht nicht erwünscht als cis Mann kurze Hosen zu tragen, was mMn nicht in die aktuelle Zeit passt
Die Flexibilität in der Arbeitslage, der entspannte Modus der Mitarbeitenden.
Die wackelige Idealsetzung, unklare Kommunikation innerhalb der Abteilungen, fragwürdige Deadline-Setzung und Priorisierung von Qualität vs. Speed (Speed zu Lasten von Regularien bevorzugt) und eine diversitätsarme Firmenkultur.
Engagiert mehr junge Leute in Chefetagen, sucht euch mehr Inklusionsbeauftragte und recherchiert über Diversity, Equity & Inclusion. Divers aufgestellte Unternehmen sind auch langfristig lukrativer.
Die Leute sind an sich recht entspannt, niemand pusht oder hetzt aber es liegt auch ein bisschen Trägheit in der Luft manchmal - weil alles eher grau ist und dem Klischee von einem technischen Betrieb nahekommt.
Das Image ist keine komplette Katastrophe, aber viele grundlegende Ideale und Codes of Conduct müssten nochmal zukunftsorientierter und nachhaltiger, inklusiver und weniger neoliberalistisch definiert werden, um Bestand zu haben.
Option auf Homeoffice ist gegeben und die flexible Anpassung der Aufgaben ist möglich und Eigenverantwortlichkeit wird hier groß geschrieben.
Ab und zu gibt es Weiterbildungen, wo erwünscht.
Verhältnismäßig anständige Bezahlung.
Propagiert Nachhaltigkeit, aber handelt immer noch an klar erster Stelle Profit- und Wachstums-orientiert. Also wie die meisten Unternehmen, Diversität wo es gerade profitabel ist. Aber die Mitarbeitenden selbst sind meist entsprechend aufgeklärt & kritisch.
Alle sind im Grunde kollegial miteinander, aber es gibt schon teilweise unnötige Tuscheleien oder Geheimniskrämerei, die überhaupt nicht sein muss. Ich kann mich da mit meiner Stelle meist raushalten, aber unnötig ist es trotzdem.
Langdienende Kollegen werden geschätzt und bei Renteneintritt feierlich verabschiedet. Ältere Kolleg:innen kommen auch dazu und werden respektiert und gleichberechtigt behandelt.
Grundsätzlich setzt sich der Vorgesetzte für uns ein, aber leider werden Produktions-Entscheidungen überhaupt nicht hinterfragt und auch wenn das gesamte Team ein Problem damit hat, führt er nur den Auftrag seiner Vorgesetzten aus und scheint kein Problem damit zu haben fragwürdige Entscheidungen blind auszuführen, weil das im Ermessen seiner Vorgesetzten liegt.
Räume, Belüftung und Technik sind vollkommen in Ordnung. Manchmal sind wir zu viele im Raum und da bietet sich Ausweichen auf HomeOffice an.
Die Kolleg:innen kommunizieren größtenteils nett und respektvoll, aber untereinander sind die Abteilungen sich viel zu uneinig und das spiegelt mangelnde Führung und Vision des Unternehmens wieder.
Für die meisten cisheteronormativen Menschen dürfte der Standard erreicht sein, aber manchmal gibt es gerade in der älteren Chef-Etage noch viel Misogynie, was furchtbar ist. In meiner Abteilung ist eher noch Queerness ein nicht so selbstverständlich erreichtes Thema. Also ich als queere Person kann schon tragen was ich will und werde auch toleriert, aber total wohlfühlen in meiner Haut tue ich mich da auch nicht.
Es gibt schon viel Verschiedenes im Bereich zu machen, also es wird auch Wert darauf gelegt unterschiedliche Impulse zu bekommen, gerade wenn man das noch vokalisiert.
Dass hier wirklich sehr auf den Menschen hinter dem Arbeitnehmer geachtet wird. Sehr hohes Vermatwortungsbewusstsein für die Mitarbeiter. Sehr gute Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung. Man kann sich einbringen, Ideen werden gesehen und gemeinsam besprochen. Man darf seinen Hund mitbringen.
Es wird an allem, was ich als schlecht bewerten würde gearbeitet
Verbesserungen im Projektmanagement, klarere Strukturen. Läuft aber bereits
Erst vor kurzem wurde eine tolle Lounge für eine angenehme Location zum kurzen Austausch eingerichtet. Es sind weitere Projekte für eine tolle Arbeitsatmosphäre geplant.
Tolle Produkte, stetige Weiterentwicklung
Mobiles Arbeiten, Homeoffice, Gleitzeit, Gesundheitsprävention alles was es derzeit gutes gibt für eine angenehme Work-Life-Balance
Gehalt kann immer besser sein
Tolle Menschen und Kollegen/innen
Fokus auf den Faktor Mensch
Sehr angenehm
Ist, so finde ich, oft eine Herausforderung zwischen Sender und Empfänger aber es wird dran gearbeitet.
Viele Männer in der Führung
Sehr interessante Aufgaben.
Im Unternehmen selbst herrscht eine gute und kollegiale Atmosphäre. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und auch die Work-Life-Balance ist möglich.
Die Karriere Weiterbildung
Gehalt liegt ziemlich unter dem Marktwert. Ich sah auch nicht viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Optimales wWork life Balance
Gealtert und Führrungspersonal
Besseres Gehalt zahlen, Führunspersonal besser Schulen und nicht nach der Methode, oh den mag ich auswählen. Mitarbeiter mehr Schulunge ermöglichen
Ist ok
Ist einer der positivenaspektr
Zwar nette Benefitz aber gehalt in der Produktion und Lager einfach lächerlich.
Jeder versucht für sich die eigenen Vorteile rauszu holen
Kampf Jung gegen Alt
Führungsqualität nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Alles eintönig
eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
keine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, Veränderungen werden nur schleppend umgesetzt
Abwechslungsreiche Aufgaben in internationalem Umfeld.
Das Thema Bildung ist natürlich ein Weltverbesserer. Das gibt ein gutes Gefühl.
Mit dem aktuellem Management ist diese Firma aus meiner Sicht leider auf dem absteigendem Ast.
Ich würde gern einen ehrlichen Vorschlag abgeben. Da ist die Firma aber recht sensibel und schaltet sofort einen Anwalt bei negativen Kommentaren.
Die Arbeitsatmosphäre war mal gut.
Es wird eine recht happige Anzahl an Reisetagen im Jahr gefordert. Da wird wenig auf eine Familiensituation Rücksicht genommen. Reisen übers Wochenende werden nicht kompensiert.
Ein paar PV Anlage sind auf dem Dach.
Viele ältere Kollegen sind maximal frustriert. Nicht wenige gedulden sich aber bis zur Rente
Die meiste Entscheidungen “von oben” haben für frustrierte und enttäuschte Kopfschütteln gesorgt.
Nicht nur bei mir. Irgendwann erlischt die Motivation.
Die Kommunikation war mal gut. Im Laufe der Zeit hat das Thema an Bedeutung verloren. Der gute Zusammenhalt unter Kollegen hat dafür gesorgt, dass man irgendwie doch an einem Minimum an Informationen gelangt.
Die waren mal interessant, wurden aber nach und nach von unzähligen unsauberen internen Prozessen „verschmutzt „
Flexibles, selbstbestimmtes Arbeiten bei fairen Löhnen und im angenehmen Betriebsklima.
Die Kommunikation läuft oft nicht so gut. Viele wichtige Themen werden nicht offen mitgeteilt.
Wichtige Themen, die die Mitarbeiter betreffen frühzeitig und offen zu kommunizieren.
Gleitzeit,13 Monatsgehalt, Jahresprämie, Betriebsfeste auf hohem Nivou
Sehr viel Eigenverantwortung
So verdient kununu Geld.