Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagedie gesamte Atmosphäre in der Firma ist top! Die Belegschaft ist wirklich toll. Man findet hier sehr schnell Freunde. Auch ist mittlerweile Interesse an Veränderung und Fortschritt zu erkennen
Dass hier wirklich sehr auf den Menschen hinter dem Arbeitnehmer geachtet wird. Sehr hohes Vermatwortungsbewusstsein für die Mitarbeiter. Sehr gute Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung. Man kann sich einbringen, Ideen werden gesehen und gemeinsam besprochen. Man darf seinen Hund mitbringen.
Die Flexibilität in der Arbeitslage, der entspannte Modus der Mitarbeitenden.
Hier kennt sich jeder und man ist nicht einfach eine Nummer
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Die wackelige Idealsetzung, unklare Kommunikation innerhalb der Abteilungen, fragwürdige Deadline-Setzung und Priorisierung von Qualität vs. Speed (Speed zu Lasten von Regularien bevorzugt) und eine diversitätsarme Firmenkultur.
Manche Arbeitsabläufe sind noch zu kompliziert und hemmen manchmal die Effektivität von Top Mitarbeitern
sehr alteingesessene Prozesse. Das "das haben wir schon immer so gemacht" Mindset ist nervend und stört bei der Arbeit
Es wird an allem, was ich als schlecht bewerten würde gearbeitet
Die Karriere Weiterbildung
Engagiert mehr junge Leute in Chefetagen, sucht euch mehr Inklusionsbeauftragte und recherchiert über Diversity, Equity & Inclusion. Divers aufgestellte Unternehmen sind auch langfristig lukrativer.
verbesserung der Kommunikation. Vorhandene Ressourcen besser nutzen
Lockert die Kleiderordnung. Bleibt bei einer Richtung. Ändert nicht ständig eure Entscheidungen
Verbesserungen im Projektmanagement, klarere Strukturen. Läuft aber bereits
Weg weiter gehen…Kommunikation zu den Mitarbeitern weiterhin verbessern.
Verbesserung von Schulungsangeboten wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von Lucas-Nülle ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird stringent darauf geachtet, dass Pausenzeiten eingehalten werden und Urlaub genommen wird
Option auf Homeoffice ist gegeben und die flexible Anpassung der Aufgaben ist möglich und Eigenverantwortlichkeit wird hier groß geschrieben.
Mobiles Arbeiten, Homeoffice, Gleitzeit, Gesundheitsprävention alles was es derzeit gutes gibt für eine angenehme Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell auch in der Produktion. Kein fester Schichtdienst. Mehrarbeit auf freiwilliger Basis, wenn es von der Auftragslage notwendig ist.
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeit, Möglichkeit für Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lucas-Nülle ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kolleg:innen kommunizieren größtenteils nett und respektvoll, aber untereinander sind die Abteilungen sich viel zu uneinig und das spiegelt mangelnde Führung und Vision des Unternehmens wieder.
Ist, so finde ich, oft eine Herausforderung zwischen Sender und Empfänger aber es wird dran gearbeitet.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung ist miserabel.
Nicht vorhanden
Es wird schon mehr gemacht als früher - Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere ist fraglich
Ab und zu gibt es Weiterbildungen, wo erwünscht.
Schulungen und andere Möglichkeiten zur Weiterbildung werden als wichtig erachtet und ermöglicht.
es gibt keine Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen muss man sich selbst suchen und werden zum Teil abgelehnt
Hier muss man selbst aktiv werden. Wenn man was vorschlägt, kann man die Schulung aber meist auch machen
