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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luchs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine sehr offene Kommunikation, was die betrieblichen Themen angeht.
Die täglichen Umsatzzahlen werden bekanntgegeben und auch über andere Neuigkeiten wird informiert.
Abzüge gibt es für die in vielen Bereichen löchrige Kommunikation interner Prozesse. Oft kommt es vor, dass einzelne Kollegen nicht über Vorgänge informiert sind. Die gängigen kurzen Kommunikationswege (Flurfunk etc.) sollten nicht für wichtige Themen genutzt werden.
Fast alle Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Man kann sich gemeinsam austauschen und unterstützt sich in der Regel gegenseitig, wenn es Schwierigkeiten gibt.
Auch neue Kollegen werden schnell in das Team integriert.
Reguläre 40-Stunden-Woche mit der Möglichkeit auch spontan aufgrund von Terminen früher zu gehen oder einen Tag Urlaub zu nehmen.
Überstunden sind in manchen Abteilungen allerdings auch keine Seltenheit und die Regeln zu deren Ausgleich sind nicht klar definiert.
Innerhalb der Abteilung top, auf oberster Ebene teilweise eher flop.
In der Abteilung wird offen über Ziele und Wege geredet und die eigenen Aufgaben werden klar kommuniziert.
Die Geschäftsführung zeigt wenig Einsicht, wenn es um die Mängel in der Firma geht, und arbeitet nicht auf eine moderne Unternehmenskultur hin (eher im Gegenteil).
Der Daumen wird auf der Belegschaft gehalten.
Extrem abwechslungsreich mit der Möglichkeit sich Fachwissen anzueignen und Kenntnisse auf- und auszubauen.
In den "richtigen" Abteilungen wird einem so auch schnell mehr Verantwortung übertragen.
Innerhalb der meisten Büros herrscht gute Stimmung.
Störend ist hier manchmal die Lautstärke.
Gelegentlich wird man durch "hereinplatzende" Kollegen aus dem Arbeitsfluss gerissen.