Düsseldorf Süd
Arbeitsatmosphäre
Gemischt. Es gibt einige Kollegen mit denen macht die Arbeit spaß und es gibt Kollegen die hinterm Rücken über einen lästern. (Während die Führung nichts aktiv wirksam dagegen tut.)
Work-Life-Balance
Gerade in der Saison werden Überstunden und zusätzliche Arbeitsbereitschaft zwar erwartet und vorausgesetzt, aber wenn man etwas dringed privates zu tun hat, dann wird (nahezu) immer ein Weg gefunden, dies zu ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld; Provisionsaktionen bei denen auch die Werkstatt beteiligt wird; Anwesenheitsprämie (sollte man bei der privaten Budgetplanung jedoch nicht als festes Einkommen planen); Corporate Benefits; Wellpass; pünktliche Zahlung (auch wenn die Abrechnungen selbst manchmal etwas später kommen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Filiale nicht sehr ausgeprägt - Mülltrennung wird häufiger ignoriert, Der Motor des Lieferfahrzeugs insbesondere im Winter sinnlos laufen gelassen (nur zum Vorwärmen für den Fahrer)
Kollegenzusammenhalt
Gemischt. Man muss nicht mit jedem Kollegen GutFreund sein, aber wenn man das Gefühl bekommt auch auf Arbeitsebene meist allein darzustehen ist das nicht förderlich.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt. Versuchen auf zwischenmenschlicher Ebene deeskalierend zu sein. Bei Zielvorgaben ist man jedoch häufig nicht sicher, ob die ernst gemeint sind oder sie absichtlich sehr hoch gesetzt werden, damit MA nicht einfach nur das Minimum machen.
Arbeitsbedingungen
elektrische Arbeitsständer, gut aufgestellte Werkbänke (teils neues, teils aber auch sehr abgenutztes Werkzeug), einigen Werkpläzten fehlt (noch) die richtige Beleuchtung, die Werkstatt-Bodenplatten sind jedoch zu gering bemessen pro Platz - man steht bei der Bearbeitung der Fahrräder sehr häufig auf den Kanten der Matten oder direkt auf dem harten (Stein)boden
Kommunikation
Informationen werden nur schleppend geteilt (insbesondere nach Abwesenheit - selbst wenn man aktiv nachfragt). Immerhin kann man mit der Führungsebene jederzeit sprechen und sie hören zu. (Ob sich dann auch was tut ist sehr unterschiedlich.)
Interessante Aufgaben
Wird besser. Aber ist noch nicht perfekt. (Habe mitbekommen, dass Kollegen nach Versetzung in andere Aufgabenbereiche gefragt haben und mehrfach einfach nur vertröstet werden mit "schauen wir mal")
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Work-Life-Balance mit der vollen Punktzahl bewertest. Das zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind und auch in stressigen Zeiten Verständnis für private Bedürfnisse haben.
Auch toll, dass du bei den Arbeitsbedingungen, interessanten Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen zufrieden bist. Das motiviert uns weiterzumachen!
Deine Punkte zur Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Dass Informationen manchmal schleppend geteilt werden und es zwischenmenschliche Herausforderungen gibt, ist definitiv etwas, woran wir arbeiten können. Positiv ist, dass du die Offenheit der Führungsebene schätzt, das ist ein guter Ausgangspunkt für Verbesserungen.
Bei den Zielvorgaben verstehen wir deine Unsicherheit. Hier wollen wir transparenter werden, damit du weißt, woran du bist.
Falls du noch weitere Ideen hast oder uns deine Erfahrungen mitteilen möchtest, melde dich gerne bei uns! Du erreichst uns vertraulich unter: hr-feedback@lucky-bike.de. Die E-Mails werden von externen Mitarbeitern gelesen und auf Wunsch anonym weitergegeben.
Liebe Grüße
Dein Lucky Bike Team