LUCKY BIKE.de GmbH Logo

LUCKY 
BIKE.de 
GmbH
Bewertungen

297 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 84%
Score-Details

297 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Von Winde verweht

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LUCKY BIKE.de GmbH in Kassel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Man hat morgens schon keine Motivation, zur Arbeit zu kommen. Der Chef kritisiert und meckert Kollegen vor allen anderen im Laden an, was für ein unangenehmes Arbeitsklima sorgt.

Es gibt kaum klare Strukturen oder eine vernünftige Organisation. Außerdem sind deutlich zu wenige Mitarbeiter für das Arbeitsaufkommen eingeplant. Dadurch entsteht dauerhaft hoher Arbeitsdruck und Stress. Insgesamt ist das Arbeitsumfeld weder wertschätzend noch gut organisiert.

Image

Das Image der Filiale ist grundsätzlich noch gut. In den vergangenen drei bis vier Jahren wurde durch die Arbeit der Mitarbeitenden ein positives Ansehen aufgebaut und die Filiale hat sich einen guten Ruf erarbeitet.

Leider entsteht zunehmend der Eindruck, dass dieser Erfolg durch verschiedene organisatorische und personelle Entscheidungen wieder verspielt wird. Mehrere Veränderungen der letzten Zeit wirken sich negativ auf das Arbeitsklima und damit auch auf die Außenwirkung aus. Es wäre schade, wenn das über Jahre aufgebaute positive Image dadurch langfristig verloren geht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten entsprechen den üblichen Anforderungen im Einzelhandel und sind daher grundsätzlich nicht außergewöhnlich. Negativ fällt jedoch die Urlaubssperre auf.

Offenbar soll dadurch sichergestellt werden, dass während der umsatzstärksten Zeit genügend Personal verfügbar ist. Allerdings reicht die arbeitsintensive Phase oft weit über den Zeitraum der Urlaubssperre hinaus. Im Anschluss nehmen viele Mitarbeitende ihren aufgeschobenen Urlaub, wodurch erneut personelle Engpässe entstehen.

Diese Planung wirkt wenig nachhaltig und führt zu einer dauerhaft hohen Belastung für die verbleibenden Mitarbeitenden. Aus meiner Sicht trägt dies auch dazu bei, dass es vermehrt zu krankheitsbedingten Ausfällen kommt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind nur in sehr begrenztem Umfang vorhanden. Zwar finden in den Wintermonaten vereinzelt Verkaufsschulungen durch Hersteller oder externe Firmen statt, darüber hinaus gibt es jedoch kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.

Gerade die ruhigere Zeit im Winter könnte sinnvoll genutzt werden, um Mitarbeitende gezielt zu fördern, neue Kompetenzen zu vermitteln oder Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen. Dieses Potenzial bleibt jedoch weitgehend ungenutzt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden keine hohe Priorität hat.

Gehalt/Benefits

Beim Thema Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Zwar wird betont, dass Gehaltsverhandlungen jederzeit möglich seien, in der Praxis werden entsprechende Gespräche jedoch häufig mit dem Hinweis abgewiesen, man verdiene bereits ausreichend. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Gehaltsanpassungen eher vermieden als ernsthaft geprüft werden.
Besonders kritisch sehe ich zudem die Erwartung, dass Mitarbeitende nicht über ihre Gehälter sprechen sollen. Eine solche Unternehmenskultur wirkt wenig transparent und kann Unsicherheit fördern. Offenheit und Fairness beim Thema Vergütung würden aus meiner Sicht zu mehr Vertrauen beitragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Nachhaltigkeit sehe ich Verbesserungspotenzial. Gut erhaltene Kartons werden häufig entsorgt, obwohl sie problemlos wiederverwendet werden könnten. Insbesondere für Filialumlagerungen wären viele dieser Kartons noch bestens geeignet.

Früher wurde dies bereits praktiziert, weshalb es umso unverständlicher ist, dass davon inzwischen abgewichen wurde. Mit einer konsequenteren Wiederverwendung von Verpackungsmaterial könnte das Unternehmen Ressourcen schonen und einen einfachen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit leisten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen positiven Aspekte des Unternehmens. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut und trägt wesentlich dazu bei, die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Ohne diesen Zusammenhalt hätten vermutlich deutlich mehr Mitarbeiter das Unternehmen bereits verlassen.

Allerdings sollte sich das Unternehmen nicht darauf verlassen, dass der Teamgeist die bestehenden Probleme ausgleicht. In den vergangenen Monaten haben bereits mehrere Kollegen gekündigt, und es entsteht der Eindruck, dass viele weitere ebenfalls über einen Wechsel nachdenken. Das deutet auf grundlegende Probleme hin, die dringend angegangen werden sollten.

Umgang mit älteren Kollegen

Beim Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sind mir weder besonders positive noch negative Unterschiede aufgefallen. Aus meiner Sicht werden sie im Arbeitsalltag grundsätzlich genauso behandelt wie alle anderen Mitarbeitenden. Es gibt weder eine erkennbare Benachteiligung noch eine besondere Förderung.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten lässt aus meiner Sicht deutlich zu wünschen übrig. Die bereits erwähnten Defizite in der Kommunikation sowie die fehlenden Strukturen spiegeln sich auch im Führungsverhalten wider. Zudem werden die eigenen Vorgaben und Erwartungen von den Führungskräften nicht konsequent eingehalten.

Als Mitarbeitender hat man nur selten das Gefühl, dass die Vorgesetzten hinter ihrem Team stehen oder bei Problemen unterstützen. Anliegen und Herausforderungen werden häufig aufgeschoben oder gar nicht erst ernsthaft angegangen. Dadurch bleiben viele Probleme langfristig bestehen, anstatt zeitnah gelöst zu werden. Das wirkt sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen in die Führung aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen weisen aus meiner Sicht einige deutliche Schwächen auf. Besonders die Sauberkeit lässt zu wünschen übrig. Über einen längeren Zeitraum wurde akzeptiert, dass die Reinigung nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurde. Als Begründung wurde immer wieder angeführt, die Reinigungskraft sei noch nicht ausreichend eingearbeitet. Diese Erklärung wurde jedoch über mehrere Monate hinweg wiederholt, ohne dass sich die Situation spürbar verbessert hat.

Auch die Organisation von Mitarbeiter-Benefits wirkt wenig durchdacht. So liegt es inzwischen in der Verantwortung der Mitarbeitenden, darauf zu achten, dass ausreichend Trinkwasser vorhanden ist. Meiner Meinung nach sollte dies eine Aufgabe der Führungskräfte sein. Zeitweise stand den Mitarbeitenden sogar gar kein Wasser zur Verfügung, ohne dass sie vorab darüber informiert wurden und sich selbst etwas mitbringen konnten.

Hinzu kommen die schwierigen klimatischen Bedingungen in der Halle. Im Sommer wird es dort oft unerträglich heiß, während es im Winter deutlich zu kalt ist. Als Lösung werden lediglich Ventilatoren oder Heizlüfter aufgestellt. Teilweise dienen Heizlüfter sogar als Ersatz für die reguläre Heizung, weil deren

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden kaum statt. Wichtige Themen wie Vertragsverlängerungen oder das Auslaufen befristeter Arbeitsverträge werden häufig erst kurz vor Ablauf angesprochen, was zu unnötiger Unsicherheit führt.

Viele Gespräche finden zwischen Tür und Angel statt, sodass wichtige Themen nicht ausreichend besprochen werden können. Zudem werden getroffene Absprachen häufig nicht eingehalten, was das Vertrauen in die Kommunikation und die Zusammenarbeit beeinträchtigt.

Gleichberechtigung

Positiv ist, dass grundsätzlich alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden – allerdings leider oft im negativen Sinne. Die Arbeitsbelastung wird unabhängig von Position oder Situation auf alle verteilt, sodass man mit einem Augenzwinkern sagen könnte, dass alle gleichermaßen ausgenutzt werden.

Weniger positiv ist, dass Anliegen oder Rückmeldungen von Mitarbeitenden teilweise einfach ignoriert werden. Wer Probleme anspricht oder Unterstützung benötigt, hat häufig das Gefühl, nicht ernst genommen oder übergangen zu werden. Eine offene und wertschätzende Kommunikation wäre hier wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Das Verhalten der Vorgesetzten lässt aus meiner Sicht deutlich zu wünschen übrig. Die bereits erwähnten Defizite in der Kommunikation sowie die fehlenden Strukturen spiegeln sich auch im Führungsverhalten wider. Zudem werden die eigenen Vorgaben und Erwartungen von den Führungskräften nicht konsequent eingehalten.

Als Mitarbeitender hat man nur selten das Gefühl, dass die Vorgesetzten hinter ihrem Team stehen oder bei Problemen unterstützen. Anliegen und Herausforderungen werden häufig aufgeschoben oder gar nicht erst ernsthaft angegangen. Dadurch bleiben viele Probleme langfristig bestehen, anstatt zeitnah gelöst zu werden. Das wirkt sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen in die Führung aus.

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Hey,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu schildern. Auch wenn deine Bewertung insgesamt sehr kritisch ausfällt, helfen uns solche Rückmeldungen dabei, verschiedene Perspektiven auf den Arbeitsalltag besser zu verstehen.

Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv hervorhebst. Ein starkes Team und ein respektvoller Umgang miteinander sind wichtige Grundlagen für eine gute Zusammenarbeit und deshalb freut uns diese Rückmeldung besonders.

Aus deiner ausführlichen Bewertung wird deutlich, dass du in nahezu allen anderen Bereichen deutlichen Verbesserungsbedarf siehst. Wir nehmen uns die Zeit, uns mit deinen Hinweisen sorgfältig auseinanderzusetzen und sie in unsere weitere Betrachtung einfließen zu lassen.

Gerade weil du dir so viel Zeit für deine Schilderungen genommen hast, würden wir den persönlichen Austausch mit dir sehr begrüßen. Wenn du deine Erfahrungen mit uns vertiefen möchtest, erreichst du uns unter hr-feedback@lucky-bike.de. Der Austausch erfolgt über externe Mitarbeitende und kann auf Wunsch anonymisiert an die zuständigen Stellen weitergegeben werden.

Eine kleine Anmerkung noch zu deiner Bewertung: Uns ist aufgefallen, dass sich beim Punkt „Interessante Aufgaben“ vermutlich versehentlich derselbe Text wie beim Vorgesetztenverhalten wiederholt hat. Außerdem wirkt die Sternebewertung im Bereich „Gleichberechtigung“ für uns nicht ganz stimmig zu den beschriebenen Inhalten, da sich ein Teil deiner Anmerkungen eher auf das Thema Kommunikation bezieht. Falls sich hier beim Erstellen der Bewertung ein Versehen eingeschlichen hat, freuen wir uns natürlich, wenn du die Angaben noch einmal überprüfst.

Liebe Grüße
Dein Lucky Bike Team

Mehrfachbewertung

Schlechtes Klima in einzelnen Filialen

2,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LUCKY BIKE.de GmbH in Kassel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur auf die Zahlen gucken und auf die Filialleitung hören. Mal unangemeldet in die Filialen kommen um das richtige Ladenbild zu sehen und nicht immer das für die Geschäftsleitung chic gemachte Ladenbild. Hinterfragen warum so viele Mitarbeiter kündigen um was ändern zu können.

Arbeitsatmosphäre

Oft schlechte Laune im Betrieb.
Kollegen kommen morgens schon ohne Lust zur Arbeit

Work-Life-Balance

Ist halt Einzelhandel. Samstags Arbeit gehört dazu

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Chancen zur Weiterbildung oder zum Aufstieg

Gehalt/Benefits

Gehalt ist meist knapp über Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig. Einige haben nur noch nicht gekündigt weil sie ihre Kollegen so mögen

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden fair behandelt

Vorgesetztenverhalten

Führung arbeitet nicht miteinander. Chefs meckern sehr oft und verbreiten schlechte Laune. Mitarbeiter Gespräche werde vor sich her geschoben

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage. Im Winter wird oft an der Heizung gespart. Dem kostenlosen Wasser muss man oft hinterher laufen.

Kommunikation

Infos werden oft nicht an alle Mitarbeiter weitergegeben. Sehr oft wird gemeckert

Gleichberechtigung

Ist mir nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Ist meist das selbe aber das hat man bei vielen Arbeitgebern


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Hey,

wir schätzen es, dass du deine Erfahrungen so ausführlich mit uns teilst. Deine Bewertung zeigt deutlich, dass du in mehreren Bereichen Verbesserungsbedarf siehst.

Positiv nehmen wir wahr, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen hervorhebst. Dass sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen und auch der Umgang mit älteren Teammitgliedern sowie die Gleichberechtigung gut bewertet werden, freut uns.

Deine Kritik zum Führungsverhalten und der Kommunikation beschäftigt uns sehr. Wenn Mitarbeitergespräche verschoben werden und schlechte Stimmung entsteht, läuft definitiv etwas schief. Auch die Punkte zu den Arbeitsbedingungen und fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir zur Kenntnis.

Wenn du deine Eindrücke noch genauer schildern möchtest, erreichst du uns unter hr-feedback@lucky-bike.de. Der Austausch erfolgt über externe Mitarbeitende und kann auf Wunsch anonymisiert an die zuständigen Stellen weitergegeben werden.

Liebe Grüße
Dein Lucky Bike Team

Viel zu tun.....

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lucky Bike in Remchingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut an der Filiale wo ich Arbeite finde ich die Fillialleiter die sich allen Problemen der Kollegen annehmen und keinen abwimmeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das in letzter Zeit so viele Kollegen haben gehen müssen, lässt ein unwohles gefühl bei der Kollegen die noch im Haus sind. Schlecht finde ich auch das der Personalmangel existiert das aber auf fehlende Prozesse, geschoben wird.
Der umsatz wird auf der Fläche verdient, nicht im Büro.

Verbesserungsvorschläge

Eine Regelung für den Urlaub zu finden. Man muss gefühlt betteln um Urlaub zur Saison zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre

komisch zum aktuellen Zeitpunkt

Karriere/Weiterbildung

Schulungen der Hersteller

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte mehr sein. Es gibt deutlich kleinere Läden die vom Anfang schon besser bezahlen.

Kollegenzusammenhalt

naja.....

Vorgesetztenverhalten

Super. Die Fillialleiter kümmern sich um jede angelegenheit :)

Arbeitsbedingungen

im Sommer in der Halle kaum auszuhalten

Kommunikation

man redet miteinander, vieles geht aber auch an einem vorbei.

Interessante Aufgaben

gibt es nicht.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Pulse Promotion Banner

Neu für dich: Puls,
dein Stimmungs-Check

Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.

Mehrfachbewertung

Guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lucky Bike Wiesbaden in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Interne Strukturen, an das Wachsende Unternehmen anpassen

Arbeitsatmosphäre

Immer ruhig und gelassen

Work-Life-Balance

Kommt immer auf die Abteilung an, aber bei mir sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Nur für wenige möglich und stark standortabhängig

Gehalt/Benefits

Um so größer die Firma wird, desto Professioneller und besser wird damit umgegangen

Vorgesetztenverhalten

Beste

Kommunikation

Manchmal durcheinander, oft viel auf einmal


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Hey,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Es freut uns sehr, dass du Lucky Bike insgesamt als guten Arbeitgeber erlebst und so viele Bereiche positiv bewertest.

Besonders schön ist, dass du die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten so hervorhebst. Auch dein positives Feedback zu Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein freut uns sehr.

Gleichzeitig zeigst du mit deinem Hinweis zur internen Kommunikation einen Punkt auf, der im Arbeitsalltag besonders wichtig ist. Wenn viele Informationen zusammenkommen, kann es schnell unübersichtlich werden. Genau deshalb ist dein Feedback für uns wertvoll, um unsere Strukturen weiter zu verbessern und besser an unser Wachstum anzupassen.

Auch deine Einschätzung zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir mit. Dass Entwicklungschancen je nach Standort unterschiedlich wahrgenommen werden, ist ein wichtiger Punkt, den wir genauer betrachten werden.

Wenn du deine Erfahrungen noch etwas konkreter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an hr-feedback@lucky-bike.de.

Liebe Grüße
Dein Lucky Bike Team

Mehrfachbewertung

Nachbesserungs bedarf

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LUCKY BIKE.de GmbH in Kassel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Image

Die Aktuelle situation ist die, das Aktuell am Personal gespart wird und die verbleibenden Mitarbeiter die mehr Arbeit auffangen sollen, resultat ist faktisch das innerhalb von 2 Monaten 34 Mitarbeiter gegangen sind und es werden mehr

Karriere/Weiterbildung

Nach 5 Jahren hinterher Laufen um unterstützung für den Ausbilder Schein zu bekommen habe ich es aufgegeben

Gehalt/Benefits

Benefits sind mehr vorhanden als bei anderen Firmen aber das gleicht den Unterirdischen Gehalt nicht aus.

Arbeitsbedingungen

Keine vorhandene Belüftung im sommer bei Außnetemparaturen von 39c° ist in der Halle eine stehnde Luft mit 43-45c°


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Hey,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, denn sie helfen uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Trotz deiner insgesamt kritischen Bewertung freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv bewertest. Ein starkes Team und Führungskräfte, die für ihre Mitarbeitenden da sind, sind für uns wichtige Bestandteile eines guten Arbeitsumfelds.

Gleichzeitig sehen wir, dass du insbesondere die Arbeitsbedingungen, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die aktuelle Arbeitssituation kritisch wahrnimmst. Deine Anmerkungen nehmen wir ernst und lassen sie in unsere weitere Betrachtung einfließen.

Wenn du deine Erfahrungen noch etwas ausführlicher mit uns teilen möchtest, erreichst du uns jederzeit unter hr-feedback@lucky-bike.de. Der Austausch läuft über externe Mitarbeitende und kann auf Wunsch anonymisiert an die zuständigen Stellen weitergegeben werden.

Liebe Grüße
Dein Lucky Bike Team

Ehemaliger Mitarbeiter – Über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Lucky Bike in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach über zehn Jahren im Unternehmen hätte ich mir einen anderen Umgang und einen respektvolleren Abschluss gewünscht. Stattdessen waren die letzten Monate aus meiner Sicht von Degradierung, Konflikten, mehreren aus meiner Sicht unbegründeten Abmahnungen sowie einer zunehmenden psychischen Belastung geprägt. Viele Kollegen habe ich sehr geschätzt, die Erfahrungen mit der Führungsebene in den letzten Monaten haben jedoch dazu geführt, dass ich das Unternehmen verlassen habe.

Verbesserungsvorschläge

Konflikte offen und professionell lösen.
Mitarbeiter nicht durch Versuch einer Degradierungen mittels neuen Vertrags oder Versetzungen zusätzlich belasten.
Eine Kultur schaffen, in der Kritik offen geäußert werden kann, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Führungskräfte stärker für wertschätzende Kommunikation und den Umgang mit Konflikten sensibilisieren.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima verschlechterte sich aus meiner Sicht zunehmend. Ich hatte immer häufiger das Gefühl, ausgegrenzt und isoliert zu werden. Konflikte wurden nicht offen angesprochen, sondern führten meiner Wahrnehmung nach zu Spannungen innerhalb des Teams.

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen Kollegen habe ich über die Jahre sehr gerne zusammengearbeitet. Leider hatte ich den Eindruck, dass sich das Verhältnis durch die Entwicklungen der letzten Monate und den Umgangston zunehmend verschlechterte.

Vorgesetztenverhalten

Besonders enttäuschend empfand ich den Umgang der Führungskräfte. Nach über zehn Jahren Betriebszugehörigkeit folgte eine Degradierung, die ich weder nachvollziehen noch als wertschätzend empfinden konnte. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen über meinen Kopf hinweg getroffen wurden.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht wenig transparent. Es entstand bei mir der Eindruck, dass unterschiedliche Aussagen und Entscheidungen dazu beitrugen, Spannungen innerhalb des Teams zu verstärken. Dadurch fühlte ich mich zunehmend isoliert.

Gleichberechtigung

Aus meiner persönlichen Erfahrung hatte ich nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeiter nach denselben Maßstäben behandelt wurden. Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten schienen für mich teilweise stark davon abzuhängen, wie das Verhältnis zur Filialleitung und zu den Führungskräften war. Kritische Meinungen oder Meinungsverschiedenheiten wurden aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv aufgenommen. Ich hatte den Eindruck, dass persönliche Sympathien und interne Dynamiken einen größeren Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeitern hatten als objektive Kriterien. Dadurch entstand für mich das Gefühl, dass nicht jeder die gleichen Chancen und die gleiche Unterstützung erhielt.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Hey,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen nach über zehn Jahren bei Lucky Bike mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du die letzten Monate deiner Beschäftigung so belastend erlebt hast und dein Abschied nicht so verlaufen ist, wie du es dir nach einer so langen Betriebszugehörigkeit gewünscht hättest.

Besonders deine Rückmeldungen zur Kommunikation, zum Führungsverhalten und zum Umgang mit Konflikten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang sowie eine offene Kommunikation sind Werte, die wir bei Lucky Bike leben möchten. Umso mehr bedauern wir, dass du dies anders wahrgenommen hast.

Auch deine Verbesserungsvorschläge – insbesondere zu einer offenen Konfliktkultur, transparenter Kommunikation und einem respektvollen Umgang in schwierigen Situationen – sind für uns wichtige Impulse. Solches Feedback hilft uns dabei, Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Wenn du deine Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an hr-feedback@lucky-bike.de. Dein Feedback behandeln wir selbstverständlich streng vertraulich. Die E-Mails werden von externen Mitarbeitenden gelesen und auf Wunsch anonymisiert weitergegeben.

Liebe Grüße
Dein Lucky Bike Team

Verbesserungsfähig und wenig transparent

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Lucky Bike in Stuttgart gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Absprachen, Führung, heiße Luft bringt dicke Luft

Verbesserungsvorschläge

Absprachen einhalten, korrekte Einarbeitung für neue Kollegen ermöglichen, das Wort Transparenz im Duden nachschlagen,
erwartete Arbeitsmentalität von Vorgesetzten sollten vorgelebt werden

Arbeitsatmosphäre

Untereinander sehr freundlich und hilfsbereit

Image

Tendenz sinkend

Work-Life-Balance

Dem Einzelhandel entsprechend

Karriere/Weiterbildung

Leere Versprechen, angebotene Vertragsänderung verlaufen im Sand, Weiterbildungen in Eigenngagements erwartet

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind gut, über das Gehalt lässt sich streiten. Leistungsgerechte Löhne sind nicht zu erwarten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, man versucht sich zu unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Absprachen/Versprechen werden selten und nur auf mehrmaligen Nachfragen nachgekommen

Arbeitsbedingungen

Man wird in vielen Punkten allein gelassen oder auf die Hilfe anderer Kollegen verwiesen

Kommunikation

Mangelhaft

Interessante Aufgaben

Standard


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Hey,

wir schätzen es sehr, dass du deine Eindrücke mit uns teilst. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, besser zu verstehen, was im Arbeitsalltag gut funktioniert und an welchen Stellen wir uns weiterentwickeln können.

Positiv nehmen wir mit, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team gut bewertest. Dass Kolleginnen und Kollegen sich gegenseitig unterstützen und hilfsbereit miteinander umgehen, ist für uns ein wichtiger Bestandteil einer guten Zusammenarbeit.

Gleichzeitig sehen wir, dass du insbesondere bei den Themen Kommunikation, Führung sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten Verbesserungspotenzial wahrnimmst. Eine transparente Kommunikation und verlässliche Absprachen sind für uns wichtige Grundlagen der Zusammenarbeit. Deshalb nehmen wir deine Rückmeldung und auch deine Verbesserungsvorschläge ernst.

Wenn du deine Eindrücke noch weiter ausführen möchtest, erreichst du uns jederzeit unter hr-feedback@lucky-bike.de. Der Austausch läuft vertraulich über externe Mitarbeitende und kann auf Wunsch anonymisiert werden.

Liebe Grüße
Dein Lucky Bike Team

Top Team

4,8
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lucky Bike Rosenheim in Rosenheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiale Atmosphäre, Treuheit wird bewertet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamevents nur für Festangestellte

Verbesserungsvorschläge

Teamevents mit den Kollegen, wo auch Minijober eingeladen sind

Arbeitsbedingungen

Vor allem die Heizung an den Kassen könnten modernisiert oder erweitert werden, Belüftung im Sommer fehlt. Computer teilweise langsam und alt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Hey,

danke für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst - besonders die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt zeigen, dass wir als Team gut zusammenarbeiten.

Du sprichst einen wichtigen Punkt zu den Arbeitsbedingungen an: Die Heizung an den Kassen und die Belüftung im Sommer sind definitiv Themen, die wir im Blick haben. Auch bei der IT-Ausstattung arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Systeme zu modernisieren. Dein Feedback hilft uns dabei, Prioritäten zu setzen.

Besonders schön ist, dass du die kollegiale Atmosphäre und die Wertschätzung von Treue hervorhebst. Gleichzeitig verstehen wir deinen Punkt zu den Teamevents - es ist wichtig, dass sich alle Teammitglieder einbezogen fühlen, unabhängig vom Beschäftigungsverhältnis. Das nehmen wir gerne als Anregung mit.

Falls du noch weitere Ideen hast oder dich zu diesem Thema austauschen möchtest, melde dich gerne bei uns. Du erreichst uns vertraulich unter: hr-feedback@lucky-bike.de. Die E-Mails werden von externen Mitarbeitern gelesen und auf Wunsch anonym weitergegeben.

Liebe Grüße
Dein Lucky Bike Team

Radler im Radl Laden

3,7
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Zweiradmechatroniker bei Lucky Bike.de GmbH Chemnitz in Chemnitz abgeschlossen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Karrierechancen

leider kaum, trotz beruflicher Weiterbildung

Arbeitszeiten

Vor allem im Sommer lange Öffnungszeiten und Wochenende

Ausbildungsvergütung

Niedriglohnsektor. Mit eigener Wohnung bleibt ab dem 3. Nichts übrig. Konnte mein Leben nur durch einen zweiten Job finanzieren

Die Ausbilder

Sehr kompetent, ab und an zu leistungsbezogen

Spaßfaktor

Der spaßigste Job den ich jemals hatte. Kolleginnen/Kundinnen und alles dazwischen

Aufgaben/Tätigkeiten

Abwechslungsreich/immer was Neues dabei/gute Teamverteilung

Respekt

10/10


Variation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Hey,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns als "den spaßigsten Job" beschreibst und die abwechslungsreichen Aufgaben sowie den respektvollen Umgang so positiv bewertest.

Besonders schön ist es zu hören, dass du dich in unserem Team wohlgefühlt hast und die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden hast. Auch das Feedback zu unseren kompetenten Ausbilder:innen nehmen wir gerne mit.

Deine Kritik bezüglich der Karrierechancen nehmen wir ernst. Es tut uns leid, dass du trotz beruflicher Weiterbildung wenig Perspektiven siehst - das ist ein wichtiger Punkt für uns. Auch das Thema Ausbildungsvergütung beschäftigt uns, da wir verstehen, dass finanzielle Sicherheit während der Ausbildung wichtig ist.

Falls du noch weitere Ideen hast oder dich zu diesem Thema austauschen möchtest, melde dich gerne bei uns. Wir schätzen dein Engagement und deine offenen Rückmeldungen sehr! Du erreichst uns vertraulich unter: hr-feedback@lucky-bike.de. Die E-Mails werden von externen Mitarbeitern gelesen und auf Wunsch anonym weitergegeben.

Liebe Grüße
Dein Lucky Bike Team

Sehr guter Arbeitgeber, offene Kommunikation, gutes Arbeitsumfeld.

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lucky Bike in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich sowohl von Vorgesetzten als auch von Kollegen sehr wertgeschätzt und bekommt das Gefühl, dass einem sehr viel Vertrauen entgegen gebracht wird, wenn man seine Arbeit gut macht.

Work-Life-Balance

Eine Führungsposition mit Personalverantwortung nimmt natürlich mehr Arbeitszeit ein. Das man auch mal Arbeit "mit nach Hause" nimmt, oder Überstunden macht, ist damit für mich selbstverständlich. Darunter leidet natürlich etwas die Work-Life-Balance, was allerdings in meinen Augen kaum anders zu handhaben ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen funktioniert sehr gut, und man kann sich aufeinander verlassen. Intern wird sich nicht ausschließlich über Arbeit unterhalten, sondern man kann auch persönliches miteinander austauschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen läuft in meinen Augen genau wie der mit jüngeren ab. Gute Arbeit und Wissen wird wertgeschätzt, unabhängig von Alter oder anderen Faktoren.

Vorgesetztenverhalten

Das persönliche Gespräch mit direkten und höheren Vorgesetzten läuft auf einer sehr flachen Hierarchieebene ab. Erwartungen werden klar abgebildet und Entscheidungen lassen sich nachvollziehen und werden im direkten Gespräch begründet und können diskutiert werden.
[Edit 02.03.2026]: Gemeinsame Entscheidungsfindungen sind schlechter als früher möglich. Auf Einwände bezüglich des Personaldeckels und der damit verbundenen möglichen Arbeitsleistung wird teils negativ reagiert.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es in den Verkaufsräumen, sowie in allen anderen Teilen der Arbeitsstätte sehr warm. Hier werden Ventilatoren aufgestellt und andere Möglichkeiten der kurzfristigen Abkühlung geschaffen. Die IT-Anlage soll wohl dieses Jahr noch auf einen aktuellen Stand gebracht werden.

Kommunikation

Die Kommunikation intern mit anderen Abteilungen, sowie mit Vorgesetzten funktioniert zum größten Teil sehr gut. Wenige Ausnahmen bei denen die Kommunikation nicht richtig funktioniert hat, konnten sehr schnell ausgeräumt werden, weshalb dies keinen Sternabzug rechtfertigt.
[Edit: 02.03.2026]: Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat leider über das letzte Jahr abgenommen. Vor allem in der Kommunikation mit Filialleiter und Lagerleitung sehe ich hier Verbesserungspotential.

Gleichberechtigung

Ich konnte innerhalb des Unternehmens keinerlei Diskriminierung auf Grund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Bildungsmilieu feststellen. In meinen Augen wird das Unternehmen in diesen Bereichen sehr wertungsfrei geführt und jedem die gleichen Chancen zugestanden.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeiten einer freien Gestaltung der Arbeit in einem groß abgesteckten Rahmen ist gut möglich. Klar lassen sich manche Dinge auf Grund der Unternehmensgröße nicht so schnell umsetzen oder verändern, wie bei kleineren Unternehmen, aber ein Mitspracherecht ist bei fast allem gegeben und man kann seine Ideen einbringen und vieles auch direkt umsetzen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Hey,
vielen Dank für deine super Bewertung! Es macht uns stolz, dass dir die Arbeit bei Lucky Bike so gut gefällt.

Falls du weitere Verbesserungsvorschläge - z.B. neben deinem Wunsch nach einer verbesserten Work-Life-Balance - hast, kannst du dich gerne jederzeit per E-Mail an uns wenden: hr-feedback@lucky-bike.de

Liebe Grüße
deine Lucky HR-Abteilung

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 298 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LUCKY BIKE.de durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 85% der Bewertenden würden LUCKY BIKE.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 298 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 298 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LUCKY BIKE.de als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.