139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien, kurze Wege, moderner Arbeitsplatz.
Natürlich Stark von den Öffnungszeiten abhängig, jedoch die Möglichkeit geleistete Mehrarbeit auch zu eigenen Bedingungen abzufeiern.
Jeder der Leistung bringt wird schlussendlich auch belohnt, sei es durch mehr Verantwortung oder versch. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gutes Gehaltsniveau, wurde in den letzten Jahren auch einiges für die Mitarbeiter geleistet
Müllrecycling und Mehrfachverwendung von bspw. Kartonagen. Man versucht so wenig Müll wie Möglich zu produzieren.
Nicht nur auf der Arbeit ein Team, sondern auch Privat ein großer Zusammenhalt(Ausflüge, Essen gehen...)
Tadellos und immer auf Augenhöhe, Sachverhalte werden immer erklärt.
Gute Kommunikation ob Intern oder Extern, natürlich bei der aktuellen Größe nicht immer komplett möglich.
Sehr vielseitig und spannender Aufgaben, natürlich begrenzt auf die Filiale.
das es ein gutes Miteinander gibt, selbst mit den Chefs. Wenn jemand auch private Probleme hat, diese nicht alleine damit sind und nach Lösungen gesucht wird.
Super
ich finde total
ist vorhanden, klar könnte es besser sein, aber wir sind nunmal ein Fachhandelsgeschäft.
man hat auf jeden fall die Möglichkeit der Weiterbildung, diese wird auch gefördert.
wir sind ein TEAM
auf ältere Kollegen, wird Rücksicht genommen
finde ich auch super
Familiäres Firmenklima und Einsatz für die Mitarbeiter:innen.
Nix?!
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen
Einzelhandel :) könnte etwas besser sein, trotzdem kommen Familie und Freund nicht zu kurz
Es könnte immer etwas mehr, bin aber zufrieden, dass ist doch am wichtigsten.
Es wird in div. Bereichen für eine "grünere" Welt eigensetzt!
Noch keine bessern bisher gehabt!
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich sowohl von Vorgesetzten als auch von Kollegen sehr wertgeschätzt und bekommt das Gefühl, dass einem sehr viel Vertrauen entgegen gebracht wird, wenn man seine Arbeit gut macht.
Eine Führungsposition mit Personalverantwortung nimmt natürlich mehr Arbeitszeit ein. Das man auch mal Arbeit "mit nach Hause" nimmt, oder Überstunden macht, ist damit für mich selbstverständlich. Darunter leidet natürlich etwas die Work-Life-Balance, was allerdings in meinen Augen kaum anders zu handhaben ist.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen funktioniert sehr gut, und man kann sich aufeinander verlassen. Intern wird sich nicht ausschließlich über Arbeit unterhalten, sondern man kann auch persönliches miteinander austauschen.
Der Umgang mit älteren Kollegen läuft in meinen Augen genau wie der mit jüngeren ab. Gute Arbeit und Wissen wird wertgeschätzt, unabhängig von Alter oder anderen Faktoren.
Das persönliche Gespräch mit direkten und höheren Vorgesetzten läuft auf einer sehr flachen Hierarchieebene ab. Erwartungen werden klar abgebildet und Entscheidungen lassen sich nachvollziehen und werden im direkten Gespräch begründet und können diskutiert werden.
Im Sommer ist es in den Verkaufsräumen, sowie in allen anderen Teilen der Arbeitsstätte sehr warm. Hier werden Ventilatoren aufgestellt und andere Möglichkeiten der kurzfristigen Abkühlung geschaffen. Die IT-Anlage soll wohl dieses Jahr noch auf einen aktuellen Stand gebracht werden.
Die Kommunikation intern mit anderen Abteilungen, sowie mit Vorgesetzten funktioniert zum größten Teil sehr gut. Wenige Ausnahmen bei denen die Kommunikation nicht richtig funktioniert hat, konnten sehr schnell ausgeräumt werden, weshalb dies keinen Sternabzug rechtfertigt.
Ich konnte innerhalb des Unternehmens keinerlei Diskriminierung auf Grund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Bildungsmilieu feststellen. In meinen Augen wird das Unternehmen in diesen Bereichen sehr wertungsfrei geführt und jedem die gleichen Chancen zugestanden.
Die Möglichkeiten einer freien Gestaltung der Arbeit in einem groß abgesteckten Rahmen ist gut möglich. Klar lassen sich manche Dinge auf Grund der Unternehmensgröße nicht so schnell umsetzen oder verändern, wie bei kleineren Unternehmen, aber ein Mitspracherecht ist bei fast allem gegeben und man kann seine Ideen einbringen und vieles auch direkt umsetzen.
Hey,
vielen Dank für deine super Bewertung! Es macht uns stolz, dass dir die Arbeit bei Lucky Bike so gut gefällt.
Falls du weitere Verbesserungsvorschläge - z.B. neben deinem Wunsch nach einer verbesserten Work-Life-Balance - hast, kannst du dich gerne jederzeit per E-Mail an uns wenden: hr-feedback@lucky-bike.de
Liebe Grüße
deine Lucky HR-Abteilung
Direkter kontakt zum Chef trotz der grösse
Trotz stress macht die Arbeit spass
das Image wird von dem Mitarbeitern gestalltet
Einzelhandel !!!
Weiterbildung wird hier unterstützt
Jobrad wie auch Altersvorsorge
Hier wird auf Nachhaltigkeit geachtet was ich gut finde
Hier hilft man sich gegenseitig
Von Jung bis Alt macht hier kein unterschied
Immer ein offenes Ohr
Morgentliches Meeting
Wird sehr drauf geachtet
Teamgeist, Zusammenhalt und Freundlicher, herzlicher Umgang.
Ich kann nichts schlechtes berichten.
Aktuell gäbe es nichts was besser sein müsste. Gegen etwas mehr Gehalt hätte wohl niemand was. Im direkten Branchenvergleich ist die Bezahlung aber ok.
Kmpl. Küche im Pausenraum, nachgerüstete mobile Klimaanlage im Pausenraum, jederzeit ein Ohr bei Problemen oder anderen Dingen im alltäglichen Tagesgeschäft, sehr gute Erreichbarkeit mit ausreichend öffentlichen Parkplätzen, gratis Adelholzener Wasser
Vereinbarte Arbeitswochenstunden werden nicht eingehalten - permanente Mehrarbeit. Starre und absolut unfaire Anwesenheitsprämienkürzung für nicht Vollzeitangestellte - egal ob man 40, 25 oder 15 Stunden die Woche arbeitet, es wird immer der Fixbetrag von 50 EUR pro Tag bei Krankheit abgezogen. Da es für denjenigen der nur 1000 EUR br. im Monat mit 15 Wochenstunden verdient deutlich mehr weh tut als dem mit z.B. 2500 EUR. Man hat keine Ein- /Übersicht über sein Zeitkonto - auf den Gehaltsabrechnungen stehen keine Urlaubstage, Überstunden usw. . Auch am Anmeldegerät hat man keine Einsicht darüber. Es gibt dazu nur mdl. Auskünfte bei den Vorgesetzten -> Null Nachprüfbarkeit. Sanitäranlage für Mitarbeiter in die Jahre gekommen und andauernd keine Seife da, obwohl der Aldi wortwörtlich 20 Sek. Fußweg ggü. ist. Es werden keine Arbeitshosen bei der Berufskleidung gestellt.
Anwesenheitsprämienhöhe an die tatsächliche Arbeitszeit anpassen und nicht fix pauschalisieren. Bessere Zusatzleistungen wie z.B. volle Übernahme des EGYM Wellpass, Dienstradleasing ohne eigene Gehaltsumwandlung sondern als Gehaltsextra vom AG, min. 32 Urlaubstage pro Jahr (zzgl. Geburtstag, Heirat, 31.12, 24.12... frei) + Möglichkeit auf zus. Urlaubstage bei sehr guten Leistungen (siehe Bank mit dem großen roten S).... . Fähigkeit endlich eAUs bei Krankheit abrufen zu können. Aufbau einer extra Telefonannahmeposition mit entsprechender Allround-Schulung während der Saison, eigenen geschlossenen Schulungsraum, modernes neues Verkaufs- / WaWi Programm, wöchtl. Obstkorb
Locker, freundlich, fröhlich (abhängig vom Standort)
Vertragliche Wochenstundenanzahl wird nicht eingehalten
Zwei online PowerPoint-Präsentationen von Zubehörmarken gehabt. Kein "gastieren" für einen begrenzten Zeitraum in einer anderen Filialabteilung etc. trotz Nennung. Des Weiteren sind online immer nur die "gleiche Kategorie" von Jobs online in Filialen ausgeschrieben. Man hat das Gefühl ein Wechsel hinter die Kulissen außerhalb einer Filiale ist bewusst nicht gewollt / möglich und diese Stellen werden unter der Theke selbst vergeben ohne Chancen anderer. Ein hocharbeiten aus der Filiale heraus erscheint unmöglich.
Zu wenig um gegen den chronischen Mitarbeitermangel aktiv etwas auszumachen und qualitative (neue) Leute langfristig zu halten. Nichts besonderes was einem dazu bringen würde genau hier arbeiten zu wollen.
Verkauf von (guten) Gebrauchträdern gibt es nicht mehr. Brutal viel Plastikfolien- und Kabelbindermüll nach LKW-Anlieferung von neuen Rädern aufgrund der befestigten Pedale. Wieso hier nicht auch auf z.B. wiederverwendbare Hängetaschen, wie bei den Radunterlagen, gesetzt wird ist schleierhaft. Keine Mgl. für Kunden gratis Ihr E-Bike bei Ihren Filialbesuch mit dem guten Öko-Strom laden zu können.
Gemischt. Gibt sehr gute Vorgesetzte die korrekt dabei sind und sich auch interessieren sowie sich kümmern. Aber auch welche die mehr mit Abwesenheit glänzen und die Dinge in der Filiale sich selbst überlassen.
Benutzerfeindliches unintuitives uralt 80er-Jahre WaWi-Programm, nur ein paar Kollegen haben feste Arbeitssitzplätze mit Stuhl und Tisch, andauernd werden Computertheken umgestellt; abgebaut oder anderweitig verändert ohne die Mitarbeiter die dort arbeiten davor anzuhören, kein papierloses Arbeiten innerhalb der Filiale - permanentes Zettelchaos wegen Anrufen; Werkstattterminen; Fragen...., kein eigener abgeschlossener Trainings- / Weiterbildungsraum für Weiterbildungen in West vorhanden
Tägliches kurzes Meeting. Rest muss man sich selbst aus dem Intranet einlesen oder einzeln woanders besorgen.
Chronisch zu wenig Mitarbeiter wenn sie gebraucht werden und zu viele wenn es zu wenig zu tun gibt - dadurch sehr ungleiche Arbeitsbelastung. Einzelne Abteilungen gehen nicht ans Telefon - dadurch klingelt es und Kundenanrufer kommen überall raus nur nicht dort wo sie hinmöchten bzw. man ihnen weiterhelfen kann.
Umgang von Vorgesetzten mit Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
- nette Kollegen
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kommunikation mit Führungskräften könnte noch verbessert werden
Gute Verienbarkeit von Beruf & Familie und dass man auf Augenhöhe alles klären und besprechen kann.
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