LUCKY BIKE.de GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 308 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLucky Bike – Bei uns kannst du richtig am Rad drehen ;)
Wer wir sind
Entdecke unsere Jobs & Karriere Seite!
Wir sind eines der größten Fahrrad-Handelsunternehmen Deutschlands. An aktuell mehr als 40 Standorten und einem ausgezeichneten Onlineshop bieten wir den einfachen Weg zur nachhaltigen Mobilität. Als Lucky Guide stehen wir dabei unseren Kunden mit einer riesigen Auswahl an Markenrädern zu den besten Preisen und unserem ganzheitlichen Service beratend zur Seite. Egal, über welchen Weg unsere Kunden zu uns kommen: bei uns finden sie einfach das richtige Rad. Gegründet 1994 von zwei Studenten führen heute vier Geschäftsführer rund 1.600 Mitarbeiter deutschlandweit.
Trotz unserer Größe ist uns eins dabei besonders wichtig: das „Lucky“ in unserem Namen. Gegenseitiges Vertrauen, ein Umgang auf Augenhöhe und der Zusammenhalt im Team gehören bei Lucky Bike zum Alltag wie der Lenker zum Fahrrad.
In Anerkennung unserer gesellschaftlichen Verantwortung setzen wir uns entlang der eigenen Wertschöpfungsstufen verbindliche Ziele und verfolgen diese im Rahmen unseres Konzepts der “Lucky World”.
Wir sind stolz darauf, dass wir für unsere Bestrebungen regelmäßig ausgezeichnet werden. So sind wir zum Beispiel „Leading Employer 2026“ und „Top Ausbilder 2026“ (beides Institute of Research & Data Aggregation GmbH), „Most Wanted Employer 2026“ (Kununu), „Arbeitgeber der Zukunft 2025“ (diind) und „Top Employer for Talents Growth 2025“ (F.A.Z.-Institut).
Produkte, Services, Leistungen
Bei Lucky Bike dreht sich alles um Fahrräder und E-Bikes – vom City-, Trekking- und Mountainbike über Gravel- und Rennräder bis zu Lasten- und Kinderrädern. Ergänzt wird unser Sortiment durch Bekleidung, Helme, Ersatzteile und Zubehör. Wir führen bekannte Herstellermarken ebenso wie Exklusivmarken und richten uns an Menschen, die im Alltag, auf dem Arbeitsweg, in der Freizeit oder sportlich mit dem Rad unterwegs sein möchten.
Unsere Kundinnen und Kunden können im Onlineshop und an über 40 Standorten einkaufen. In den Filialen gehören persönliche Beratung, Probefahrten und Fachwerkstätten mit Inspektionen, Reparaturen und E-Bike-Diagnostik zum Angebot. Hinzu kommen unter anderem Fahrradleasing, Finanzierung, Versicherung und Click & Collect. So verbinden wir eine große Auswahl mit persönlichem Service vor Ort und digitalen Bestellmöglichkeiten.
Perspektiven für die Zukunft
Lucky Bike wächst weiter – durch neue Filialen und die Erschließung weiterer Online-Kanäle. Dabei investieren wir in ein gutes Einkaufserlebnis, persönliche Beratung, moderne Werkstätten und eine hohe Warenverfügbarkeit. Die Verbindung aus Onlineshop und Filialgeschäft bleibt auch in Zukunft ein zentraler Teil unseres Geschäftsmodells.
Für Mitarbeitende entstehen dadurch neue Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten: beim Aufbau neuer Standorte, in Verkauf, Werkstatt, Leasing, Logistik, E-Commerce und Verwaltung sowie in Fach- und Führungsrollen. Wer Verantwortung übernehmen und Veränderungen mitgestalten möchte, kann gemeinsam mit Lucky Bike wachsen. Auch die Weiterentwicklung unserer „Lucky World“ bleibt Teil unserer Ausrichtung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was LUCKY BIKE.de GmbH über Benefits sagt
Was wir bieten:
- Einen Job in dem DEINE Mitarbeit den Unterschied macht
- Kompetitive Bezahlung + Option auf Zusatzleistungen
- Dienstradleasing, Betriebliche Altersvorsorge & Sportprogramme
- Attraktive Einkaufskonditionen & Mitarbeiterrabatte
- Option auf individuelle Arbeitszeitmodelle (Standortabhängig)
- Sehr gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Individuelle Einarbeitung, auch für talentierte Quereinsteiger
- Einen zukunftssicheren Job in einer wachstumsstarken Branche
- Angebote zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eins ist uns besonders wichtig: das „Lucky“ in unserem Namen. Gegenseitiges Vertrauen und ein respektvoller Umgang miteinander gehören bei Lucky Bike zum Alltag wie der Lenker zum Fahrrad. Bei uns übernimmst du Verantwortung – und wir fördern dich gerne dabei.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob im Verkauf, der Werkstatt, der Verwaltung oder im Lager – bei Lucky Bike gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgabengebiete. Als Lucky Guides haben wir es uns dabei zur täglichen Aufgabe gemacht, unseren Kunden den einfachen Weg zur nachhaltigen Mobilität zu bieten.
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Gesuchte Qualifikationen
Fahrräder sind deine Welt? Egal ob du aus einer anderen Branche kommst, dich verändern willst, eine Alternative zum Studium suchst oder einfach dein Hobby zum Beruf machen willst – steig auf und starte mit viel Rückenwind deine Karriere bei Lucky Bike. Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LUCKY BIKE.de GmbH.
Berufsbilder
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- jährliches Sommerfest/Weihnachtsfeier
- Grillen
- kostenlose Getränke
- teilweise kostenlose Arbeitskleidung
- kleine Überraschungen
- Corporate Benefits
- finanzielle Unterstützung bei Fitnessstudios
- Mitarbeiterrabatt
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, viel Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten wenn man sie braucht, Mitdenken und Eigenverantwortung sind gefragt, Leistung wird belohnt
Es ist nicht alles gut, es wird aber viel angegangen. Bei keinem Arbeitgeber ist alles zu 100% top
Die Vorgesetzten reden viel mit den Arbeitnehmern und gehen auf ihre Wünsche ein.
Die Freiheiten, das Kollegium, die grundsätzlichen Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach über zehn Jahren im Unternehmen hätte ich mir einen anderen Umgang und einen respektvolleren Abschluss gewünscht. Stattdessen waren die letzten Monate aus meiner Sicht von Degradierung, Konflikten, mehreren aus meiner Sicht unbegründeten Abmahnungen sowie einer zunehmenden psychischen Belastung geprägt. Viele Kollegen habe ich sehr geschätzt, die Erfahrungen mit der Führungsebene in den letzten Monaten haben jedoch dazu geführt, dass ich das Unternehmen verlassen habe.
das in letzter Zeit so viele Kollegen haben gehen müssen, lässt ein unwohles gefühl bei der Kollegen die noch im Haus sind. Schlecht finde ich auch das der Personalmangel existiert das aber auf fehlende Prozesse, geschoben wird.
Der umsatz wird auf der Fläche verdient, nicht im Büro.
Urlaubssperre sollte bis Ende Mai gelten. Vielleicht dann von Anfang März bis Ende Mai.
Dadurch Pfingstferien Urlaub möglich. Sonst möchte jeder oder "muss" durch Schulferien im Sommer nehmen.
es gibt im großen und ganzen nix Schlechtes. An sachen die noch nicht so gut laufen weis die Firma glaubig bescheid und arbeiten die sachen ab.
Die Filiale ist aktuell gut geführt, jedoch wäre eine stärkere Personalbesetzung hilfreich, um die Aufgaben optimal zu bewältigen.
Verbesserungsvorschläge
Sie vergeben zu früh unbefristete Verträge und/oder prüfen die Leistung der Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit gar nicht. Warum sollten sie dann überhaupt etwas vorweisen? Diese überflüssigen Mitarbeitern müssen weg, sie mit sich herumzutragen, ist eine hohe Belastung.
Es wäre gut, die Infrastruktur zu verbessern (stabileres internes Netzwerk und Telefon, verbessertes SMS-Versandsystem).
Die Anwesenheit Prämie sollte abgeschafft werden. Finde es nicht fair. Gibt Kollegen die das dann ausnutzen, wenn krank dann macht man halt paar Tage länger, weil die 200 Euro sind sowieso weg. Es sollte am Ende vom Jahr eine Prämie geben für die, die immer vor Ort sind. Man kann natürlich mal krank sein, ist ja nicht das Thema, aber es gibt solche und solche.
Nicht immer nur auf die Zahlen gucken und auf die Filialleitung hören. Mal unangemeldet in die Filialen kommen um das richtige Ladenbild zu sehen und nicht immer das für die Geschäftsleitung chic gemachte Ladenbild. Hinterfragen warum so viele Mitarbeiter kündigen um was ändern zu können.
-Führt Schichtsysteme ein, von 10-19 + Verlängerung zu arbeiten, für 7 Monate ist zu viel
-Versucht doch bitte fair zu entlohnen
-An die Geschäftsführung; seit doch bitte fair zu euren Angestellten
-Kommuniziert besser
-Tut etwas um attraktiver zu werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von LUCKY BIKE.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kollegen die körperlich nicht mehr die fittesten sind wird jederzeit hilfreich zur Seite gestanden
Ältere Mitarbeiter werden fair behandelt und in Entscheidungen einbezogen.
Ist ok, und man wird aufgrund seiner Erfahrung respektiert
100% da wir eher ein Älteres Kollegium
Nichts negatives zu zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUCKY BIKE.de ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Kommunikation intern mit anderen Abteilungen, sowie mit Vorgesetzten funktioniert zum größten Teil sehr gut. Wenige Ausnahmen bei denen die Kommunikation nicht richtig funktioniert hat, konnten sehr schnell ausgeräumt werden, weshalb dies keinen Sternabzug rechtfertigt.
[Edit: 02.03.2026]: Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat leider über das letzte Jahr abgenommen. Vor allem in der Kommunikation mit Filialleiter und Lagerleitung sehe ich hier Verbesserungspotential.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht wenig transparent. Es entstand bei mir der Eindruck, dass unterschiedliche Aussagen und Entscheidungen dazu beitrugen, Spannungen innerhalb des Teams zu verstärken. Dadurch fühlte ich mich zunehmend isoliert.
Informationen werden nur schleppend geteilt (insbesondere nach Abwesenheit - selbst wenn man aktiv nachfragt). Immerhin kann man mit der Führungsebene jederzeit sprechen und sie hören zu. (Ob sich dann auch was tut ist sehr unterschiedlich.)
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen muss dringend verbessert werden. Das ist bedauerlich. In Wahrheit liegt das an der Mentalität und Einstellung der Einzelnen. Dies wird eine Aufgabe sein, die vor Ort gelöst werden muss.
Schulnote sechs. Wenn dann aber mal Kommunikation stattfindet, weiß die linke nicht, was dir rechte hätte tun sollen, tun werden muss, getan hat. Alles leider zum Nachteil des Unternehmens und des Betroffenen Arbeitnehmers.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind nur in sehr begrenztem Umfang vorhanden. Zwar finden in den Wintermonaten vereinzelt Verkaufsschulungen durch Hersteller oder externe Firmen statt, darüber hinaus gibt es jedoch kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Gerade die ruhigere Zeit im Winter könnte sinnvoll genutzt werden, um Mitarbeitende gezielt zu fördern, neue Kompetenzen zu vermitteln oder Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen. Dieses Potenzial bleibt jedoch weitgehend ungenutzt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden keine hohe Priorität hat.
Meist bekommen Teamleiter Schulungen oder ausgewählte Mitarbeiter. Wenn selbst eine Weiterbildung angesprochen wird, bekommt man diese nicht oder dann intern (halbherzig und ohne ein Zertifikat).
Keinerlei Förderung der Mitarbeiter. Um Schulungen muss gebettelt werden, man kommt in dieser Firma nicht voran.
Leere Versprechen, angebotene Vertragsänderung verlaufen im Sand, Weiterbildungen in Eigenngagements erwartet
Nach 5 Jahren hinterher Laufen um unterstützung für den Ausbilder Schein zu bekommen habe ich es aufgegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUCKY BIKE.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LUCKY BIKE.de besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUCKY BIKE.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 318 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUCKY BIKE.de als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.