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Wir sind eines der größten Fahrrad-Handelsunternehmen Deutschlands. An aktuell mehr als 40 Standorten und einem ausgezeichneten Onlineshop bieten wir den einfachen Weg zur nachhaltigen Mobilität. Als Lucky Guide stehen wir dabei unseren Kunden mit einer riesigen Auswahl an Markenrädern zu den besten Preisen und unserem ganzheitlichen Service beratend zur Seite. Egal, über welchen Weg unsere Kunden zu uns kommen: bei uns finden sie einfach das richtige Rad. Gegründet 1994 von zwei Studenten führen heute vier Geschäftsführer rund 1.300 Mitarbeiter deutschlandweit.
Trotz unserer Größe ist uns eins dabei besonders wichtig: das „Lucky“ in unserem Namen. Gegenseitiges Vertrauen, ein Umgang auf Augenhöhe und der Zusammenhalt im Team gehören bei Lucky Bike zum Alltag wie der Lenker zum Fahrrad.
In Anerkennung unserer gesellschaftlichen Verantwortung stellen wir uns bewusst einen hohen Nachhaltigkeitsanspruch entlang der eigenen Wertschöpfungsstufen und verfolgen diesen im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie “Lucky World”.
Wir sind stolz darauf, dass wir für unsere Bestrebungen regelmäßig ausgezeichnet werden. So sind wir zum Beispiel „Arbeitgeber der Zukunft 2025“ (diind), „Top Employer for Talents Growth 2025“ (F.A.Z.-Institut), „Top Company 2025“ (Kununu) und wurden zudem von Focus-Money zu einem von „Deutschlands Besten Ausbildungsbetrieben 2024“ ernannt. Darüber hinaus sind wir stolz, beim Deutschen „Award für Nachhaltigkeitsprojekte 2023“ den ersten Platz für unsere Nachhaltigkeitsstrategie „Lucky World“ belegt zu haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWas wir bieten:
Eins ist uns besonders wichtig: das „Lucky“ in unserem Namen. Gegenseitiges Vertrauen und ein respektvoller Umgang miteinander gehören bei Lucky Bike zum Alltag wie der Lenker zum Fahrrad. Bei uns übernimmst du Verantwortung – und wir fördern dich gerne dabei.
Ob im Verkauf, der Werkstatt, der Verwaltung oder im Lager – bei Lucky Bike gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgabengebiete. Als Lucky Guides haben wir es uns dabei zur täglichen Aufgabe gemacht, unseren Kunden den einfachen Weg zur nachhaltigen Mobilität zu bieten.
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Fahrräder sind deine Welt? Egal ob du aus einer anderen Branche kommst, dich verändern willst, eine Alternative zum Studium suchst oder einfach dein Hobby zum Beruf machen willst – steig auf und starte mit viel Rückenwind deine Karriere bei Lucky Bike. Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LUCKY BIKE.de GmbH.
- jährliches Sommerfest/Weihnachtsfeier
- Grillen
- kostenlose Getränke
- teilweise kostenlose Arbeitskleidung
- kleine Überraschungen
- Corporate Benefits
- finanzielle Unterstützung bei Fitnessstudios
- Mitarbeiterrabatt
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, viel Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten wenn man sie braucht, Mitdenken und Eigenverantwortung sind gefragt, Leistung wird belohnt
Man versucht viel aus eigener Kraft zu schaffen ohne den einfachen Weg über 3. Anbieter zu gehen. So das viel eigenes Know How aus dem Unternehmen in neue Prozesse führt.
Ich freue mich, Teil dieses Unternehmens zu sein, und kann es als Arbeitnehmer definitiv weiterempfehlen.
-Besonders für Menschen, die Verantwortung übernehmen möchten.
Das gute Image, man kann sich mehr einbringen und dazulernen, wenn man das möchte und vor allem fand ich das Arbeitsklima sehr angenehm.
Mehr schein als sein leider geht die Firma in einer falschen Richtung Mitarbeiter sind unzufrieden. Soll mehr machen aber sobald man nach einer Lohnerhöhung nachträgt wird geschwiegen oder abgewimmelt mit blöde ausreden.
Kurz zusammengefasst man kriegt ein anderen Betrieben mehr Anerkennung und Wertschätzung als bei Lucky Bike.
Hier geht es rein um Profit für das Unternehmen....das menschliche geht dabei komplett verloren. Spielt Du mit, bist Du drin...spielst Du nicht so wie gewünscht wird man ersetzt. Soweit das man dadurch psychische Behandlung annehmen muss weil sie einem k
Das komplette Verzrauen und Lebensgefühl zerstören können
das Produkt bike wird als Heilmittel für alles verkauft, keiner blickt so richtig durch wer macht was ?? langjährige MA können stundenlag von der Fläche verschwinden ohne Sanktionen, Wissenstransfer ist ein Fremdwort
Urlaubssperre sollte bis Ende Mai gelten. Vielleicht dann von Anfang März bis Ende Mai.
Dadurch Pfingstferien Urlaub möglich. Sonst möchte jeder oder "muss" durch Schulferien im Sommer nehmen.
Man kann sich seiner Sache nicht sicher sein , egal wie gut und wie hart man arbeitet. Wenn die Zahlen der Filiale nicht stimmen fliegen Kollegen raus.
Sie vergeben zu früh unbefristete Verträge und/oder prüfen die Leistung der Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit gar nicht. Warum sollten sie dann überhaupt etwas vorweisen? Diese überflüssigen Mitarbeitern müssen weg, sie mit sich herumzutragen, ist eine hohe Belastung.
Es wäre gut, die Infrastruktur zu verbessern (stabileres internes Netzwerk und Telefon, verbessertes SMS-Versandsystem).
Die Anwesenheit Prämie sollte abgeschafft werden. Finde es nicht fair. Gibt Kollegen die das dann ausnutzen, wenn krank dann macht man halt paar Tage länger, weil die 200 Euro sind sowieso weg. Es sollte am Ende vom Jahr eine Prämie geben für die, die immer vor Ort sind. Man kann natürlich mal krank sein, ist ja nicht das Thema, aber es gibt solche und solche.
Großes Nachteil finde ich das es eine Anwesenheits Prämie gibt dementsprechend wird dir die Prämie abgezogen wenn man Krank... Viele Mitarbeiter gehen Krank zu Arbeit und Qualen sich dadurch um die Prämie mit nachhause zu nehmen ( Körperlich oder Erkältung )
-Führt Schichtsysteme ein, von 10-19 + Verlängerung zu arbeiten, für 7 Monate ist zu viel
-Versucht doch bitte fair zu entlohnen
-An die Geschäftsführung; seit doch bitte fair zu euren Angestellten
-Kommuniziert besser
-Tut etwas um attraktiver zu werden
bessere Kommunikation mit den Angestellten, es sollte mehr Wert auf die Gleichbehandlung der Mitarbeiter gelegt werden, ein rotierendes System mit freien Wochenenden wäre empfehlenswert,
Der am besten bewertete Faktor von LUCKY BIKE.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
werden mit Respekt behandelt und gerne für Erfahrungen gefragt
grade ältere Kollegen werden für die Erfahrung geschätzt
Solange man als älterer genug Leistung bringt ok.
Alte und junge Menschen sind gleichauf berechtigt
bis jetzt keine schlechte Erfahrung gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUCKY BIKE.de ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit, Überstunden anzusammeln, insbesondere während der Sommeröffnungszeiten. Die Umwandlung in Freizeit ist jedoch nur im Winter möglich. Manchmal ist ein zusätzlicher freier Tag jedoch nützlich (Facharztermine, Auto-Werkstatt, Bank).
Die Dauer des Urlaubsverbots wurde ab 2026 deutlich verlängert. Aufgrund der Saisonalität des Geschäfts ist dies selbstverständlich rechtlich zulässig, und es besteht auch die Möglichkeit, in diesem Zeitraum insgesamt 10 Urlaubstage zu nehmen. Da jedoch immer nur eine Person pro Abteilung Urlaub nehmen kann, ist es schwierig sicherzustellen, dass ...
Im Winter ganz angenehm.
Im Sommer katastrophal, Arbeitszeiten von 10-19 Uhr + Verlängerung möglich, wenn der Führung nach 19 Uhr einfällt, dass man noch was machen könnte, so kommt man nach der Saison auf teilweise fast 100 Überstunden, was die Gesetzgebung so bestimmt nicht so witzig findet....
Bis Juli keine Freizeit und kein Urlaub. Nach mindestens 9 Stunden schön auf dem Zahnfleisch nach Hause kriechen. Urlaubssperre, Pausenzeiten nicht gesetzeskonform. In dieser Zeit ist der Krankenstand besonders hoch.
Das Maximum was der Gesetzgeber an Arbeitsstunden zulässt zur minimalen Bezahlung.
Wenn man Urlaub BRAUCHT, wird er in der Regel verweigert.
6Tagewochen sind keine Besonderheit.
Winterarbeitszeit 09:30-18:00
Sommerarbeitszeiten 09:00-19:00
Entscheidet selbst wie diese Work-"Life"- Balance für euch aussieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Meist bekommen Teamleiter Schulungen oder ausgewählte Mitarbeiter. Wenn selbst eine Weiterbildung angesprochen wird, bekommt man diese nicht oder dann intern (halbherzig und ohne ein Zertifikat).
Ständige Schulungen bieten stets die Möglichkeit sich weiterzubilden und seine Karriere zu erweitern
Karriere machen ist aus meine Position schwierig, allerdings werden Weiterbildungen angeboten.
Es wird viel versprochen aber niemals umgesetzt um die Mitarbeiter bewusst klein zu halten
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber teilweise begrenzt.