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Wir sind eines der größten Fahrrad-Handelsunternehmen Deutschlands. An aktuell mehr als 40 Standorten und einem ausgezeichneten Onlineshop bieten wir den einfachen Weg zur nachhaltigen Mobilität. Als Lucky Guide stehen wir dabei unseren Kunden mit einer riesigen Auswahl an Markenrädern zu den besten Preisen und unserem ganzheitlichen Service beratend zur Seite. Egal, über welchen Weg unsere Kunden zu uns kommen: bei uns finden sie einfach das richtige Rad. Gegründet 1994 von zwei Studenten führen heute vier Geschäftsführer rund 1.300 Mitarbeiter deutschlandweit.
Trotz unserer Größe ist uns eins dabei besonders wichtig: das „Lucky“ in unserem Namen. Gegenseitiges Vertrauen, ein Umgang auf Augenhöhe und der Zusammenhalt im Team gehören bei Lucky Bike zum Alltag wie der Lenker zum Fahrrad.
In Anerkennung unserer gesellschaftlichen Verantwortung stellen wir uns bewusst einen hohen Nachhaltigkeitsanspruch entlang der eigenen Wertschöpfungsstufen und verfolgen diesen im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie “Lucky World”.
Wir sind stolz darauf, dass wir für unsere Bestrebungen regelmäßig ausgezeichnet werden. So sind wir zum Beispiel „Arbeitgeber der Zukunft 2025“ (diind), „Top Employer for Talents Growth 2025“ (F.A.Z.-Institut), „Top Company 2025“ (Kununu) und wurden zudem von Focus-Money zu einem von „Deutschlands Besten Ausbildungsbetrieben 2024“ ernannt. Darüber hinaus sind wir stolz, beim Deutschen „Award für Nachhaltigkeitsprojekte 2023“ den ersten Platz für unsere Nachhaltigkeitsstrategie „Lucky World“ belegt zu haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWas wir bieten:
Eins ist uns besonders wichtig: das „Lucky“ in unserem Namen. Gegenseitiges Vertrauen und ein respektvoller Umgang miteinander gehören bei Lucky Bike zum Alltag wie der Lenker zum Fahrrad. Bei uns übernimmst du Verantwortung – und wir fördern dich gerne dabei.
Ob im Verkauf, der Werkstatt, der Verwaltung oder im Lager – bei Lucky Bike gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgabengebiete. Als Lucky Guides haben wir es uns dabei zur täglichen Aufgabe gemacht, unseren Kunden den einfachen Weg zur nachhaltigen Mobilität zu bieten.
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Fahrräder sind deine Welt? Egal ob du aus einer anderen Branche kommst, dich verändern willst, eine Alternative zum Studium suchst oder einfach dein Hobby zum Beruf machen willst – steig auf und starte mit viel Rückenwind deine Karriere bei Lucky Bike. Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LUCKY BIKE.de GmbH.
Man versucht viel aus eigener Kraft zu schaffen ohne den einfachen Weg über 3. Anbieter zu gehen. So das viel eigenes Know How aus dem Unternehmen in neue Prozesse führt.
Ich freue mich, Teil dieses Unternehmens zu sein, und kann es als Arbeitnehmer definitiv weiterempfehlen.
-Besonders für Menschen, die Verantwortung übernehmen möchten.
Das gute Image, man kann sich mehr einbringen und dazulernen, wenn man das möchte und vor allem fand ich das Arbeitsklima sehr angenehm.
Sehr gute Unternehmensführung, Sie legen wirklich viel Wert auf die Mitarbeiter und investieren in diese.
Die Benefits, das Team & der offene Umgang von den Führungskräften - Das alles auf Augenhöhe stattfindet.
Mehr schein als sein leider geht die Firma in einer falschen Richtung Mitarbeiter sind unzufrieden. Soll mehr machen aber sobald man nach einer Lohnerhöhung nachträgt wird geschwiegen oder abgewimmelt mit blöde ausreden.
Kurz zusammengefasst man kriegt ein anderen Betrieben mehr Anerkennung und Wertschätzung als bei Lucky Bike.
Hier geht es rein um Profit für das Unternehmen....das menschliche geht dabei komplett verloren. Spielt Du mit, bist Du drin...spielst Du nicht so wie gewünscht wird man ersetzt. Soweit das man dadurch psychische Behandlung annehmen muss weil sie einem k
Das komplette Verzrauen und Lebensgefühl zerstören können
das Produkt bike wird als Heilmittel für alles verkauft, keiner blickt so richtig durch wer macht was ?? langjährige MA können stundenlag von der Fläche verschwinden ohne Sanktionen, Wissenstransfer ist ein Fremdwort
Urlaubssperre sollte bis Ende Mai gelten. Vielleicht dann von Anfang März bis Ende Mai.
Dadurch Pfingstferien Urlaub möglich. Sonst möchte jeder oder "muss" durch Schulferien im Sommer nehmen.
soweit nichts, bis auf die viel zu langen arbeitszeiten am Samstag.
Großes Nachteil finde ich das es eine Anwesenheits Prämie gibt dementsprechend wird dir die Prämie abgezogen wenn man Krank... Viele Mitarbeiter gehen Krank zu Arbeit und Qualen sich dadurch um die Prämie mit nachhause zu nehmen ( Körperlich oder Erkältung )
Vielleicht sollte daran gearbeitet werden den Mitarbeitern wirklich zu zuhören und wenn mehrmals gesagt wird, was einen stört, man nicht einfach abgetan wird
Es müssen klare und vernünftige Prozessstrukturen, vor allem im Personalwesen geschaffen werden, damit eine menge unnötiger Arbeit wegfällt.
Neue Vorgesetzte nach einiger Zeit durch Befragung der betroffenen Kollegen einschätzen.
mal wieder mehr auf die Arbeitskräfte konzentrieren und weniger aufs Geld
Der am besten bewertete Faktor von LUCKY BIKE.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
werden mit Respekt behandelt und gerne für Erfahrungen gefragt
grade ältere Kollegen werden für die Erfahrung geschätzt
Solange man als älterer genug Leistung bringt ok.
Alte und junge Menschen sind gleichauf berechtigt
sehr herzlicher Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUCKY BIKE.de ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Abteilung funktioniert gut, allerdings ist es teilweise schwierig Abteilungs- und Standortübergreifend Informationen zu bekommen.
Wie jedes größere Unternehmen, gibts da ein paar Probleme. Das liegt aber meiner Meinung nach an der dezentralen Organisation und den über 40 Filialen.
Findet nur von oben nach unten statt. Wenn Probleme auftreten wird die Verantwortung so lange hin- und hergeschoben bis das Thema sich selbst erledigt.
Kommunikation würde ich es nicht wirklich nennen wenn Entscheidungen hinter dem Rücken anderer getroffen werden
Tägliche Meetings, diese aber eher dazu dienen dem Mitarbeiter deutlich zu machen das der Umsatz zählt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Möglich aber meist wird es nicht angeboten (Thema Gleichberechtigung)
Alles gegeben und wirst auch gefördert musst nur dich anstrengen
wird immer viel verpochen aber in Wirklichkeit leider nicht so.
Weiterbildungen werden hier jedes Jahr angeboten.
Chancen auf eine gute Weiterbildung.