Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Familienstand wird berücksichtigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubssperre sollte bis Ende Mai gelten. Vielleicht dann von Anfang März bis Ende Mai.
Dadurch Pfingstferien Urlaub möglich. Sonst möchte jeder oder "muss" durch Schulferien im Sommer nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Jahresgespräche, damit meine ich nicht die Zielvereinbahrungen die ab jetzt geführt werden.
Gehalt/Benefits
Sollte der länge und der Betriebszugehörigkeit sowie Arbeitseinstellung angepasst werden und steigen nach Rücksprache im Jahresgespräch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
danke für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Flexibilität und die Berücksichtigung des Familienstands so positiv hervorhebst. Auch dass du mit der Work-Life-Balance und dem Vorgesetztenverhalten sehr zufrieden bist, zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Anregungen zum Thema Gehalt nehmen wir gerne auf. Es ist wichtig, dass Vergütung fair und transparent an Betriebszugehörigkeit und Leistung angepasst wird. Auch dein Vorschlag zur Urlaubsregelung ist interessant und könnte tatsächlich für mehr Flexibilität bei der Urlaubsplanung sorgen.
Besonders wertvoll finden wir deinen Hinweis zu den Jahresgesprächen. Wir sind immer offen dafür, unsere Gesprächsformate weiterzuentwickeln. Falls du Lust hast, deine Ideen dazu noch genauer zu teilen, freuen wir uns über den direkten Austausch. Du erreichst uns vertraulich unter: hr-feedback@lucky-bike.de. Die E-Mails werden von externen Mitarbeitern gelesen und auf Wunsch anonym weitergegeben.
Liebe Grüße
Dein Lucky Bike Team