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Ludwig 
Frischhut 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Pfarrkirchen und weitere

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Entspannte Arbeitsatmosphäre versteckt hinter gespielter Lockerheit

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ludwig Frischhut GmbH & Co. KG in Pfarrkirchen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Für den Standort eine neue Geschäftsführung die sich 100% auf Frischhut konzentriert.

Arbeitsatmosphäre

Keine Lobs - nur Kritik von der Geschäftsführung. Unter den Kollegen war es bevor die neue Geschäftsführung kam ein sehr gutes und positives Zusammenarbeiten.

Kommunikation

gibt es lediglich wenn etwas schlecht läuft. Erfolge werden stumm hingenommen.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiterabgang erfolgt nicht wegen den Kollegen

Work-Life-Balance

Nur die Vorgesetzten achten darauf, dass man seinen Urlaub nehmen kann. Die Geschäftsführung würde am liebsten wegen Umsatz keinen Urlaub gewähren und nur Überstunden anordnen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nur noch in Regelmäßige und größtenteils in unnützigen Teammeetings... Raus kommt am Ende wenig, da die Geschäftsführung Druck auf alles ausübt - dies überträgt sich auf die Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Rentnerverabschiedungen ist der Geschäftsführung egal. Man ist ja nur eine Nummer.

Arbeitsbedingungen

die letzten Jahre war es die schlechteste Arbeitserfahrung meines Lebens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird sehr unter den Mitarbeitern darauf geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Nichts herausragendes. Grade so, das man noch mehr als den Mindestlohn bei ner 40 Std.-Woche bekommt.

Image

sinkt weiterhin...

Karriere/Weiterbildung

muss man selber zahlen, nur mit Mühe erhalten einige Mitarbeiter eine Weiterbildung oder einen minimalen Teil bezahlt.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für Ihre offene Bewertung, zu der wir aber gerne aus fairnessgründen als Unternehmen wie folgt Stellung nehmen möchten.

Wir sind Aufgrund der schwierigen Bedingungen unter COVID-19 immer bemüht alle wichtigen unternehmensrelevanten Informationen für alle Beschäftigten zur Verfügung zu stellen. So gibt es neben dem HR Newsletter auch immer aktuelle Informationen über das Intranet sowie durch regelmäßige Teammeetings. Das Sie hiervon nicht ausreichend partizipieren konnten bedauern wir natürlich sehr.

Auch im Bereich der Sozialleistungen wird jedes Jahr eine positive Anpassung der Löhne und Gehälter auf Basis realer Entwicklungsschritte vorgenommen. Seit 2017 wurden zusätzlich zu den Gehaltsanpassungen eine Vielzahl an Sozialleistungen eingeführt um die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu erhöhen.

Alle Mitarbeiter im Unternehmen erhalten ein individuelles und persönliches Weiterbildungsangebot. Fachschulungen sowie Investitionen in die individuelle Entwicklung werden somit bereits seit vielen Jahren erfolgreich umgesetzt. Dies ist auch anhand der Zertifizierung nach DIN ISO 9001 nachweisbar.

Auch in diesen schwierigen Zeiten ist es unser Ziel die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für unsere Belegschaft herzustellen und aufrechtzuerhalten.

Wir sind und waren immer offen für Kritik, daher bedauern wir sehr, dass Sie uns nicht die Gelegenheit gegeben haben Sie von den überwiegend positiven Aspekten die uns als LUDWIG FRISCHHUT ausmachen in einem persönlichen Gespräch unter fairen Bedingungen zu überzeugen.

Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute auf Ihren beruflichen und persönlichen Lebensweg und bedanken uns für Ihre engagierte Mitarbeit.

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