Guter Arbeitgeber mit vielfältigen Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle und engagierte Kollegen, die Zusammenarbeit mach Spaß.
Die Zukunftsthemen sind spannend, d.h. die Aufgaben werden nicht langweilig.
Der Mitarbeiterrabatt ist klasse und lohnt sich wirklich.
Die Weihnachtsfeiern ist immer schöne Veranstaltungen. Zudem macht Görtz beim B2Run mit.
Der Standort der Zentrale in der Hamburger Innenstadt ist optimal für Pendler durch die Nähe zum Hauptbahnhof.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte noch etwas mehr für die Mitarbeiter getan werden, z.B.
- kostenloses Wasser, Kaffee, evtl. sogar Obst
- Mehr bedarfsgerechte Trainings, auch extern
- Aktives Angebot von Home Office-Tagen in jedem Bereich
Kommunikation
Die Kommunikation kann etwas verbessert werden. Es gibt regelmäßig Mitarbeiterinformationen, diese waren aber innerhalb der letzten 1-3 Jahre schon mal besser. Innerhalb der Abteilungen wird die Information der Mitarbeiter sehr unterschiedlich gehandhabt. In meinen Bereichen wurde ein vertrauensvolles Miteinander gelebt und es gab immer Transparenz.
Im Arbeitsalltag kann es schon mal passieren, dass Betroffene vergessen werden, zu informieren. Dafür sitzen andere in Terminen, die nicht unbedingt nötig wären, aber "wichtig" sind.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen haben sich echte Freundschaften entwickelt. Die meisten ziehen an einem Strang. Natürlich gibt es auch hier Kollegen, die sich profilieren müssen. Aber das hält sich in Grenzen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in der Zentrale weitestgehend flexibel genommen werden. Zudem gibt es ein Gleitzeitmodell. Abhängig von der Position wird die Arbeitszeit mit einer Stechuhr erfasst oder nicht.
Nach Rücksprache ist Home Office in Ordnung, wobei das noch nicht so verbreitet ist. Wenn man während der Arbeitszeit etwas dringendes zu erledigen hat, ist das nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten in Ordnung.
Die Lage der Zentrale mitten auf der Spitalerstraße ist klasse, da man nach der Arbeit alle Besorgungen erledigen kann.
Möchte man in der Mittagspause mal raus, gibt es in der Nähe viele Lokale. Sogar ein Spaziergang um die Alster ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren in den meisten Fällen sehr gut. Ich wurde gefordert, aber auch gefördert und durfte mich immer wieder intern weiterentwickeln. Für gute Leistungen gab es Anerkennung und Lob.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren meist anspruchsvoll und haben Spaß gemacht. Ich konnte mich selbst verwirklichen.
Gleichberechtigung
Bei der internen Weiterentwicklung wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Es herrscht die gleiche Chance für alle.
Leider gibt es noch sehr wenige Frauen in den Führungspositionen (unter 20%), obwohl der Großteil der Kollegen im Vertrieb weiblich sind. Die Geschäftsführung besteht nur aus Herren.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Görtz gibt es viele langjährige Mitarbeiter. Neueinstellungen sind aber oft jünger, bei Führungspositionen nicht über 50.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind leider nicht sehr modern und es liegt in einigen Bereichen sehr alter Teppichboden.
Da man die Fenster richtig öffnen kann, stört die fehlende Klimaanlage nicht.
Die Büros sind eine Mischung aus Großraum und kleineren Teambüros. Führungskräfte haben meist ein Einzelbüro.
Die Besprechungsräume sind leider nicht mehr repräsentativ.
In Sachen IT hat Görtz dringenden Nachholbedarf, aber arbeitet bereits daran.
Es wurden dieses Jahr "neue" Firmenhandys eingeführt (iPhone 5s).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umwelt nehme ich keine Aktiviäten wahr.
Sozialbewusstsein gibt es vereinzelt. Z.B. gibt es 1-2 Mal pro Jahr eine kleine Aktion, in der man Kleidung und Schuhe an Bedürftige spenden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, Entwicklung ist möglich. Dafür muss man aber in manchen Bereichen beharrlich kämpfen.
Es gibt jeweils einen kleinen Zuschuss zur ProfiCard, vermögenswirksamen Leistungen und eine betriebliche Rentenversicherung werden ein wenig bezuschusst.
In der Zentrale gibt es eine kleine Kantine, in der man ein Mittagessen für ca. 4 Euro bekommt.
Kaffee, Getränke, Obst sind leider NICHT kostenlos.
Dafür sind die Mitarbeiterrabatte klasse!
Karriere/Weiterbildung
In Sachen Weiterbildung sollte Görtz investieren.
Einige Kollegen haben seit Jahren keine Trainings erhalten.
Das Thema Einzelcoachings oder Teilnahme an externen Seminaren sollte forciert werden, um die Mitarbeiter persönlich voranzubringen, sich auch mal mit firmenfremden Personen auszutauschen. Ich hätte dies als Wertschätzung verstanden und einen neuen Motivationsschub erhalten.