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Jetzt Profil vervollständigen261 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 128 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparente Kommunikation mit der Basis.
starker Teamzusammenhalt aufgrund von jahrelanger vertrauensvoller Zusammenarbeit
Nach Insolvenz und AG Wechsel in der GF deutlich rückwärts gewandt...
Nach dem ET Wechsel durch neue GF:Leider katastrophal geworden.Unehrlich, unethnisch, null Wertschätzung mehr...
Untransparent und unehrlich geworden.Entwicklung zur "hire and fire"Mentalität.
Freiheiten.
Gehalt, Kommunikation, Ware, „Transparenz“, Vorgesetztenverhalten, …
Die Liste würde lang werden …
- Gehälter anpassen (mind Tarif)
- jüngere / Trendbewusste Einkäufer
- Mehr auf Mitarbeiter Feedback hören nicht nur stupide alte Muster verfolgen
- mehr investieren
- Kostenlos Obst und Wasser
…
geht so
NOCH Erschreckend gut
Pff als ob
Nicht wirklich
Gehalt ist lächerlich!
Möchtegern aber absolut unfähig
Untereinander ganz gur
bemüht
Filialleiter gut, Bezirksleiter Katastrophe!
ganz ok
fast keine
Ja
Langweilig
Einteilung der freien Tage und Urlaub. Man ist auf die Wünsche der Mitarbeiter eingangen. Teamfähigkeit im Lager war Stark dank einem Guten Team.
-Bezahlung
-Umgang von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern
-fehlendes Urlaubs und Weinachtsgeld
Man verlangt zu viel von einem um am ende wenig zu Erhalten!
Man kommt und geht unmotiviert.
Mehr die Mitarbeiter schätzen. Auf die wichtigen Sachen wert legen. 10-20 Schicht aus der Welt schaffen! Wir haben auch ein Privat leben! Glückliche Mitarbeiter= Effiziente Arbeit und höhere Erfolgsquote!
Weniger verschwenden!
Nicht an den falschen Ecken sparen. Und generell ein etwas lockerer Umgang mit Kollegen mit niedrigeren Rang. Dieses Ich-Chef-du-Nix ist einfach nur abartig und nicht kollegial !
Leider zu schlecht bezahlt. Verständlich bei der Menge Geld die verschwendet wird! Es wurde auf die falschen sachen Wert gelegt! Ohne Mitarbeiter läuft ein Laden nicht. Die müssen als erstes geschätzt werden! Und das zeigt man mit einem ordentlichen Gehalt. Urlaubs und Weinachtsgeld gab es auch nicht! No-Go
Naja, wenn drei Führungskräfte einem unterschiedliche sachen sagt die man erledigen soll, auf wenn hört man da? Das war leider der Alltag. Man hat an einen vorbeigeredet und sicht schlicht weg nicht ausgetauscht. Ergebnis = Mitarbeiter kriegt Schuld.
Verkauf und Lager sind 2 Welten, Verkauf hielt sich leider für besser und nicht nur von Mitarbeitern sondern intern auch da man als Verkäufer von grund aus ein höheres Einstiegsgehalt hat. (Mal abgesehen vom der Provision) Ohne das Lager Läuft aber nichts !! und das wird leider immer Ignoriert und Unterschätzt! Schuhe verkaufen sich auch ohne Verkäufer aber nicht ohne ein funktionierendes Lager und Lagermitarbeiter!
Leider nichts mehr.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
der Laden ist geschlossen, da kann man nichts mehr retten!
Der einzige Grund warum man bis zum Schluss durchgehalten hat
Meine Filialleitung war launisch, herablassend und gerne im Büro.
Potenzial vorhanden
Umgang
Mehr Kommunikation
Streng
Gering
180 Std
Neutral
Mehr empathie nötig
Sehr unfamiliär
Unterforderung
Selber Ablauf
Sehr wenig bis nicht vorhanden
Eine echte Wertschätzung der Mitarbeitenden mit persönlichem Bezug zu den Führungsebenen und Kollegen aus der Zentrale, vernünftigen direkten Vorgesetzten (also Filial-/ Regionalleiter), welche nicht nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind, und ein (wieder) gutes Warensortiment wären eine wirkliche Verbesserung.
Hängt ganz vom Team ab, jede Filiale muss man da einzeln betrachten und bewerten - die Bindung zur Zentrale, "nach oben" jeher eher mau.
Es war mal ein gewisser Stolz bei den Mitarbeitern zu vernehmen, bei Görtz zu arbeiten - spätestens seit der Krise ist das aber nicht mehr zu spüren.
Wurde bei mir im Laufe der Zeit immer schlechter - lag hauptsächlich am Arbeitsklima. Die Arbeitszeiten im Einzelhandel sollten jedem ja vorher schon bekannt sein.
Es wurden schon immer Seminare etc. zur Fortbildung angeboten, ohne dass sich danach wirklich was beim Arbeitnehmer geändert hätte.
Über das niedrige Einstiegsgehalt muss man sich vorher im Klaren sein, darf bei diesem Unternehmen aber kein Entgegenkommen von sich aus erwarten, sondern zwingend Zusatzleistungen etc. selber einfordern.
Sicherlich wieder filialabhängig - bei mir zum Glück immer gut, solange keine Führungsebene involviert war.
Unter Kollegen gut, eine Wertschätzung "von oben" habe ich nicht wirklich gesehen - da wurde die Erfahrung dieser Mitarbeiter (aus-)genutzt ohne dies besonders zu honorieren.
Auch hier lange in Ordnung, mit zunehmender Krise im Unternehmen allerdings immer schlechter - sowohl was die Kommunikation betrifft, als auch Offenheit und Loyalität den direkten Mitarbeitern gegenüber
Auch hier ganz filialabhängig, ansonsten wahrscheinlich einzelhandelstypisch.
Ganz schlechte Kommunikation in Krisenzeiten. Mitarbeiter erfahren mehr über den Flurfunk oder aus der Presse, als von offizieller Seite. Gefühlt war das einzige Bestreben, die Mitarbeiter "am Laufen zu halten" - danach wurde man grußlos verabschiedet.
Wie vielseitig der Arbeitsalltag ist, kann jeder selber stark beeinflussen, wird sicher überall im Einzelhandel gleich sein.
Meine Arbeitskollegen
Die Führungskräfte, das Gehalt, das Arbeitsklima, die Arbeitsbedingungen
Es gibt ein paar Bausteine. Damit sich etwas bessert, sollten die Führungskräfte besser kommunizieren und mehr Verständnis haben, anstatt über Menschen schlecht zu sprechen.
Das Team ist so toll! Es war wirklich eine schöne Zeit, in der mit viel Rücksichtnahme und Unterstützung im Team gearbeitet wurde.
Man fühlt sich im Verkauf etwas ungewürdigt, die Transparenz ist leider auch nicht vorhanden gewesen. Kein Urlaubsgeld, keine Boni, keine Aktionen. Den Kunden wurden bessere Angebote als den Mitarbeitern gemacht.
Das Unternehmen sollte ihre Mitarbeiter im Verkauf mehr wertschätzen, vorallem Mitarbeiter, welche jahrelang dabei sind. Ein attraktives Gehalt würde dazu beitragen, dass qualifizierte Kräfte auch bereit sind bei Görtz zu arbeiten. Leider werden so aber wirklich gute Kräfte mehr oder weniger gedrängt woanders hinzugehen.
Die Arbeit im Team war toll, es war ein herzlicher Umgang miteinander. Dies wurde jedoch seitens der Führungskräfte versucht zu verhindern, indem eine Distanz zwischen Filialleitung und Mitarbeiter geschaffen werden sollte. (Zwang zum Siezen)
Die Arbeitszeiten und das System der Schichtaufteilungen waren leider gar nicht Arbeitnehmer freundlich.
Kann ich nicht bewerten
Mindestlohn
Es wird leider viel zu viel Müll produziert. Die Kartons werden in Kartons geliefert, welche sofort in den Müll geworfen werden. Einige Firmen versuchen kein Papier in den Kartons zu legen, leider nur die wenigsten.
Man hat sich gegenseitig unterstützt, war herzlich zusammen und konnte viel lachen.
Die Arbeit von älteren Kollegen wurde meines Erachtens nach nicht ausreichend geschätzt. Die jahrelange Mitarbeit im Unternehmen wird nicht gewürdigt.
Damit ist nicht die Filialleitung gemeint.
Veraltete Technik, veraltete Kassen, immer wieder Ausfälle. Modernisierung lässt zu wünschen übrig.
In der Filiale war die Kommunikation gut, jedoch hat die Geschäftsführung keine Kommunikation zu den Filialen gepflegt. In wichtigen Meetings wurden alle Filialen auf stumm geschaltet und es gab keine Möglichkeit Fragen zu stellen, da das Meeting sofort nach Verkündungen einfach beendet wurde.
Es geht halt um den Verkauf von Schuhen, wenig Möglichkeit dies stetig abwechslungsreich und interessant zu gestalten. :)
Wenn die Filiale läuft, wird man auch in Ruhe gelassen.
Was auch gut war. wir konnte im Lockdown für den online Shop arbeiten.
Gehälter werden nicht angepasst. Auf Nachfrage kommt die Personalabteilung mit 0,50€ pro Stunde mehr.
Gehalts Model verändern. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Hier ist das Team ganz wichtig. Wenn das nicht passt…
Alle Infos die man braucht bekommt man aus der Zentrale
Sich an die Werte erinnern, die ein Traditionshaus vermitteln sollte: Wertschätzung, Verbindlichkeit, Geradlinigkeit, den Kunden und den Mitarbeitern gegenüber. Eine Unzerbehmenstrategie mit klaren Zielen festlegen, auf die jede Arbeit einzahlt.
Team- und Vorgesetztenabhängig. Mal so mal so…
Spätestens nsch den vielen Kündigungen hat das Image sehr gelitten.
Wird gern als Lockmittel benutzt, Umsetzung scheiterte oft an fehlenden Budgets und guten Umsätzen.
Zum Markt untersurchschnittlich.
Hängt vom Team und Vorgesetzten ab.
WCs und Teeküchen zumeist nur oberflächlig sauber.
So verdient kununu Geld.