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Ludwig Görtz 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 197 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 197 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1875 kümmern wir uns um das, was wir können und lieben: Schuhe! In unseren rund 160 Filialen in Deutschland und Österreich finden unsere Mitarbeiter den richtigen Schuh für jeden Fuß, jeden Anlass und – als wettererprobtes Hamburger Unternehmen – auch für jedes Wetter.
Aus unserer Hamburger Zentrale steuern wir Görtz als modernes Multichannel-Unternehmen. Über unsere Online-Shops goertz.de und goertz.at verfolgen wir die Mission, unseren Kunden ein optimales Shoppingerlebnis auf allen Kanälen zu bieten.
Mit über 140 Jahren Erfahrung haben wir schon viele Herausforderungen erfolgreich gemeistert, und werden auch in Zukunft zu den Besten unserer Branche gehören. Möchtest Du dabei sein? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Schuhe, Accessoires, Mode, Multichannel, stationärer Handel, Verkauf, Design, Einkauf, Eigenmarken, Brands

Perspektiven für die Zukunft

Über unsere Filialen werden wir unsere führende Rolle im Qualitäts-Schuhmarkt behaupten und gleichzeitig das Wachstum unseres Online-Handels weiter vorantreiben. Aus diesem Grund setzen wir auf Nachwuchs- sowie auf Fach- und Führungskräfte, die sich für Mode begeistern und gemeinsam mit uns unsere Tradition mit den Anforderungen von heute und morgen verbinden. Bei uns bieten sich vielseitige Karriere- und Entwicklungswege: Ob als VerkäuferIn in einer unserer Filialen, als kreativer Kopf in unserer Grafikabteilung oder als aufstrebender E-Commercler wollen wir jeden Mitarbeiter optimal fördern.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • KantineKantine
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Ludwig Görtz GmbH über Benefits sagt

  • Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, aktiv die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten
  • Einen spannenden Aufgabenbereich in einem motivierten und sympathischen Team
  • Eine strukturierte Einarbeitungsphase, in der du das Unternehmen von Grund auf kennenlernst
  • Möglichkeiten für deine persönliche und fachliche Entwicklung
  • Erholung durch sechs Wochen Jahresurlaub
  • Raum für Work-Life-Balance
  • Die Auswahl aus jährlich 14.000 neuen SCHUHEN und ACCESSOIRES zu dem unschlagbaren Mitarbeiterrabatt von 60 % auf unsere eigenen Marken und 40 % auf alle anderen Artikel
  • Weitere Benefits, wie bezuschusste Nahverkehrstickets, vergünstigte Mitgliedschaften im Fitnessclub, vermögenswirksame Leistungen etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Tolle Kollegen und die Mischung aus Tradition und Zukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen schuhverliebte Aushilfen im Verkauf, Floormanager, die Lust auf Mode haben, Store Manager und solche, die es werden wollen, kreative Analytiker für unsere Bereiche E-Commerce und Marketing, IT-Spezialisten, Architekten & Innenarchitekten, die sich in unsere Kunden hineinversetzen können, Fachkräfte für Lagerlogistik mit Ausdauer und Überblick:
http://goertz-portal.rexx-recruitment.com/stellenangebote.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ludwig Görtz GmbH.

  • Linda Ruping

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (kurzes Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) auf unserer Bewerbungsplattform https://www.goertz-corporate.de/karriere/stellenanzeigen/

  • Wir freuen uns auch auf Initiativbewerbungen!

  • Per Bewerbungsformular: https://www.goertz-corporate.de/karriere/stellenanzeigen/

  • Auswahlgespräche mit den Fachabteilungen und dem HR Team, sowie Probetage

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor allem das Team! & Flexible Arbeitszeiten, Zentraler Arbeitsort, das Arbeiten mit Kunden etc.
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Daß wir auch in schwierigsten Zeiten zusammen stehen und unsere GF "den Kopf "behält.
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- Menschlichkeit, das Kümmern, Gehalt, Produkte, Image, Mitarbeiterrabatte, usw...
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Selbständiges Arbeiten möglich. Krisenzeiten wurden bisher immer gemeistert
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Pünktlich Lohn , gute Rabatte für Miarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 115 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Heuchlerei wird ganz groß geschrieben!
Das schlechte wird immer hervorgeholt wenn es ein Konflikt gibt, so dass du als Azubi eigentlich nur den Kopf senken kannst und nichts mehr sagen kannst. Alles was man gut macht wird als selbstverständlich empfunden.
Über die positiven Bewertungen kann ich nur den Kopf schütteln.
In Hamburg wurde uns gesagt wir sollen doch Görtz hier bitte gut bewerten....das sagt schon alles
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Die Arbeitszeiten
Diese unnötige Strenge
Zahlen - Daten - Fakten; man kann manchmal einfach nichts dafür, dass die Leute nichts kaufen. Man hat einfach immer diesen Druck etwas verkaufen zu müssen, das hat einem manchmal echt den Spaß an der Arbeit genommen, da man den Leuten teilweise etwas aufzwingen musste. Und die Kunden waren dementsprechend auch irgendwann genervt.
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Geschäftsaufgabe wurde nicht mitgeteilt, sondern kam erst durch eine Ladenbesichtigung ans Licht.
Mangelnde Kommunikation
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Es sollte zumindest der tarifliche Lohn gezahlt werden, auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag würde den Mitarbeitern mehr soziale Sicherheit und Planungsmöglichkeiten bieten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf sein Personal achten, sie besser behandeln, bezahlen und Aufstiegsmöglichkeiten zusichern. Keine unerfüllbaren wünsche äußeren. Die Anforderungen kommen von oben und dort hat noch niemand im Verkauf gestanden, die haben keine Ahnung.
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Es sollte weniger Müll in den Kartons sein.
Mehr Personal, wäre an einigen Tagen echt gut gewesen, besonders, wenn viele Onlineaufträge kamen. Da sind dann zwei Kollegen den ganzen Tag mit beschäftigt und das musste ich dann auffangen.
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Mann sollte die einzelnen Mitarbeiter nicht in Personen aufteilen denen erweiterte Kompetenzen und Entscheidungsbefugnisse zugestanden werden, während dies anderen verwehrt wird
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-Ehrliche Wertschätzung spüren lassen
-bessere Information über vermögenswirksame Leistungen
-mehr Transparenz
-Fortbildungsoptionen
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Man sollte vielleicht aufhören, den Azubis bzw generell Mitarbeiter so viel Druck zu machen. So macht das arbeiten keinen Spaß.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 96 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Görtz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Es gibt im Team immer ein schwarzes Schaf, dass den Zusammenhalt stört, aber im großen und ganzen hält das Team zusammen.
4
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Einfach ein tolles Team. Muss man nicht mehr zu sagen.
5
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Der Großteil der Kollegen hält wirkllich gut zusammen.
4
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Wie bei der Arbeitsatmosphäre schon beschrieben ist der Zusammenhalt großartig. Es wird gearbeitet im Team und viel gelacht, sogar Kunden bemerken , dass unser Team toll funktioniert und Lachen beim Einkaufen mit. Somit ist sogar an vollen und stressigen Tagen der Spassfaktor für alle nicht zu knapp und jeder bringt dann auch gerne viel Engagement mit.
Untereinander unterstützt man sich sehr gut und es kann dadurch viel geschafft werden.
5
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Nette, geradezu familiäre Arbeitsatmosphäre. Trotz großer Altersunterschiede (ich war mit Abstand die Jüngste im Team) gegenseitiger Respekt und Wertschätzung. Dennoch vereinzelte, flapsige und unangebrachte Kommentare bezüglich meines jungen Alters seitens der älteren Kolleginnen. Diese meinten das nur im Scherzund nicht böse, genervt hat es trotzdem.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 61 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Görtz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Schlechter geht nicht! Das absolute Minimum, ohne jegliche Zusatzleistungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Begründet damit, dass man mehr Urlaub hat als andere Unternehmen, hierbei es sich aber maximal um 5 Tage mehr Urlaub handelt...
1
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Eine Katastrophe. Man bekommt viel zu wenig für das was man leistet.
Keine Sonderzahlungen oder Gehaltserhöhungen. Das Geld wird für den Kunden rausgeschmissen und die Mitarbeiter profitieren an nichts!
1
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Gehalt ist gut, aber reich wird man nicht. Uraubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
3
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Es wird leider nur untertariflich bezahlt, der Arbeitsvertrag ist befristet
2
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Ist ok. Manche in meiner Klasse bekommen auf jeden FAll weniger. Richtig gut sind die Mitarbeiterrabatte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Man wird immer gefördert! Sobald die merken, dass man sich mehr zutraut und einem die aktuellen Aufgaben nicht mehr ausreichen wird einem immer neues beigebracht und mehr Verantwortung zugetragen
5
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Nach der Ausbildung kann man sich weiterentwickeln. Viele Filialleiter oder Floormanager haben selbst die Ausbildung hier gemacht.
4
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Es wird viel versprochen und dann wird man doch fallen gelassen oder vergrault. Schade!
1
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Nach der Ausbildung wurde einem vieles versprochen, aber nichts davon wurde eingehalten.
1
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Leider keine Weiterbildung
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 170 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter34 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel5 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
E-Commerce-Manager4 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Ludwig Görtz
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Ludwig Görtz
Branchendurchschnitt: Handel
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