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Ludwig 
Görtz 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score273 Bewertungen
24%24
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in40 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Verkaufskraft im Einzelhandel19 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Vertriebsassistent:in7 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ludwig Görtz
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ludwig Görtz
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn die Filiale läuft, wird man auch in Ruhe gelassen.
Was auch gut war. wir konnte im Lockdown für den online Shop arbeiten.
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Potenzial vorhanden
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Eigentlich das hohe Maß an Flexibilität.
Abgesehen von diesen Punkten würde ich Görtz trotzdem empfehlen, wenn sie die stürmische Phase überstanden haben.
Einteilung der freien Tage und Urlaub. Man ist auf die Wünsche der Mitarbeiter eingangen. Teamfähigkeit im Lager war Stark dank einem Guten Team.
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Meine Arbeitskollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Strukturen und Bürokratie.
Hier fällt ein Herrscher und seine Schergen ganz besonders ins Auge und ehrlich jede Einwohner eines Jedes Dorfes (Abteilung) kämpft ständig mit des Herrschers Schergen, nur weil sich der Böse Herrscher so gerne Präsentiert.
Es war mal ein traditionelles Familien Unternehmen, jetzt möchte man nicht mal mehr erzählen wo man gearbeitet hat.
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Die Führungskräfte, das Gehalt, das Arbeitsklima, die Arbeitsbedingungen
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Den Umgang mit den Mitarbeitern.
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Man fühlt sich im Verkauf etwas ungewürdigt, die Transparenz ist leider auch nicht vorhanden gewesen. Kein Urlaubsgeld, keine Boni, keine Aktionen. Den Kunden wurden bessere Angebote als den Mitarbeitern gemacht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Mitarbeiter schätzen. Auf die wichtigen Sachen wert legen. 10-20 Schicht aus der Welt schaffen! Wir haben auch ein Privat leben! Glückliche Mitarbeiter= Effiziente Arbeit und höhere Erfolgsquote!
Weniger verschwenden!
Nicht an den falschen Ecken sparen. Und generell ein etwas lockerer Umgang mit Kollegen mit niedrigeren Rang. Dieses Ich-Chef-du-Nix ist einfach nur abartig und nicht kollegial !
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Das Unternehmen sollte ihre Mitarbeiter im Verkauf mehr wertschätzen, vorallem Mitarbeiter, welche jahrelang dabei sind. Ein attraktives Gehalt würde dazu beitragen, dass qualifizierte Kräfte auch bereit sind bei Görtz zu arbeiten. Leider werden so aber wirklich gute Kräfte mehr oder weniger gedrängt woanders hinzugehen.
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Eine echte Wertschätzung der Mitarbeitenden mit persönlichem Bezug zu den Führungsebenen und Kollegen aus der Zentrale, vernünftigen direkten Vorgesetzten (also Filial-/ Regionalleiter), welche nicht nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind, und ein (wieder) gutes Warensortiment wären eine wirkliche Verbesserung.
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Sich an die Werte erinnern, die ein Traditionshaus vermitteln sollte: Wertschätzung, Verbindlichkeit, Geradlinigkeit, den Kunden und den Mitarbeitern gegenüber. Eine Unzerbehmenstrategie mit klaren Zielen festlegen, auf die jede Arbeit einzahlt.
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Die Liste würde lang werden …
- Gehälter anpassen (mind Tarif)
- jüngere / Trendbewusste Einkäufer
- Mehr auf Mitarbeiter Feedback hören nicht nur stupide alte Muster verfolgen
- mehr investieren
- Kostenlos Obst und Wasser
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Görtz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Eigentlich in Ordnung.
Leider werden aber die mutigen Bürger durch des Herrschers Schergen drangsaliert.
3
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Man hat sich gegenseitig unterstützt, war herzlich zusammen und konnte viel lachen.
5
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Der einzige Grund warum man bis zum Schluss durchgehalten hat
5
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In der Filiale ja ,ansonsten gibt es keine .
4
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Untereinander ganz gur
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Görtz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Leider zu schlecht bezahlt. Verständlich bei der Menge Geld die verschwendet wird! Es wurde auf die falschen sachen Wert gelegt! Ohne Mitarbeiter läuft ein Laden nicht. Die müssen als erstes geschätzt werden! Und das zeigt man mit einem ordentlichen Gehalt. Urlaubs und Weinachtsgeld gab es auch nicht! No-Go
2
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Über das niedrige Einstiegsgehalt muss man sich vorher im Klaren sein, darf bei diesem Unternehmen aber kein Entgegenkommen von sich aus erwarten, sondern zwingend Zusatzleistungen etc. selber einfordern.
1
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Sehr unterirdisch für das was man leistet
1
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Da kann ich nur sagen UNTERIRDISCH, wo sind die ZEITEN gerieben , wo man noch Tarif bezahlt hat.
Leute!!!
Von der Arbeit sollte man auch leben können, seit Oktober gibt's für Aushilfen 12€, ja genau 12€ die haben Aushilfen Netto, unsereins zahlt noch Sozialabgaben ect. unterm Strich, weniger Netto vom Brutto als ne Aushilfe.
Und das bei den Arbeitszeiten
1
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Zum Markt untersurchschnittlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Wird gern als Lockmittel benutzt, Umsetzung scheiterte oft an fehlenden Budgets und guten Umsätzen.
2
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Es wurden schon immer Seminare etc. zur Fortbildung angeboten, ohne dass sich danach wirklich was beim Arbeitnehmer geändert hätte.
2
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Das ist leider die Krönung.
In der Ausbildung gab es genau 2 Seminare. In 3 Jahren. Alles was ich über Schuhe weiß, durfte ich mir mühselig selber aneignen.
Wie man intern aufsteigen soll? Keine Ahnung. Man wird das Gefühl nicht los, dass wichtige Stellen nicht mehr nach Kompetenz besetzt werden.
High Potentials werden nicht beachtet, die Qualität der Mitarbeiter in den Filialen in keinem Bereich genutzt.
1
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Kann ich nicht bewerten
3
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Kaum Möglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ludwig Görtz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ludwig Görtz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeitenden Ludwig Görtz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 273 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ludwig Görtz als eher traditionell.
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