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Ludwig Görtz GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  152 Standorte Branche Handel / Konsum
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Ludwig Görtz GmbH Erfahrungsbericht

  • 08.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Studentische Aushilfskraft- die Zeit bringt einem Verantwortung.

3,82

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist gut. Am Anfang wird viel von einem verlangt, aber auf Nachfrage bekommt man Unterstützung, Hilfe und auch Lob.

Vorgesetztenverhalten

Professionell, immer ansprechbar, für Anregungen offen.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis unter den Kollegen ist super, ich habe viele Freunde über meine Arbeit kennen gelernt. Die Filialleitung und Floormanager ergänzen sich sehr gut und schaffen einen ausgewogenen Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Umso länger ich im Unternehmen bin, umso mehr Verantwortung und Aufgaben werden mir anvertraut.

Kommunikation

Jeden morgen findet ein Teammeeting statt, in dem über aktuelle Angelegenheiten gesprochen wird. Es besteht immer die Möglichkeit die Führungskräfte zu sprechen, sich mit ihnen auszutauschen und nach Hilfe zu fragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nicht nur junge Leute eingestellt, das Team ist sehr gemischt und schätzt seine langjährigen Mitarbeiter sehr.

Karriere / Weiterbildung

Es werden regelmäßg Schulungen für Produkte angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn ist für den Einstieg super. Aber nach jahrelanger Erfahrung im Einzelhandel und im Unternehmen wäre eine Erhöhung angemessen. Besonders dann, wenn einem mehr Verantwortung und mehr Aufgaben übertragen wird.
Für Mitarbeiter gibt es großzügige Rabatte auf das Sortiment.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedinungen sind gut. Klimatisierte Räume. Nur kann es im Sommer sehr warm in den Lagerräumen werden. Die Technik ist auf dem neusten Stand und der Zugang zu den Computern auf der Fläche ist immer gewährt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung geachtet. Seit einem Jahr gibt es nur noch Papiertüten.
Allerdings werden viele einzelne Schuhe in den Kartons in Plastik eingewickelt. Dies könnte geändert werden.

Work-Life-Balance

Als Aushilfe kann man seine Zeiten nach Wunsch anzugeben. Es gibt die Möglichkeit für längere Zeit auszusetzen, wenn zum Beispiel ein längerer Auslandsaufenthalt oder ein Praktikum ansteht.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Checkliste für neue Mitarbeiter erstellen, welche Aufgaben sie erwarten, um diese nach und nach abzuarbeiten.

Pro

Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Mitarbeiterrabatte

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Ludwig Görtz GmBH
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank v.a. für deine Verbesserungsvorschläge! Gerne geben wir dein tolles Feedback an die Kollegen in Kiel weiter. Viele Grüße Kristin Raettig Senior HR Manager 04033300220

Kristin Raettig
HR Manager
Ludwig Görtz GmbH